招聘1人1个岗位
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、自治区人社厅《关于在基层事业单位公开招聘中定向招聘服务基层项目人员的通知》(桂人社函〔2014〕203号)、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》（桂人社规〔2020〕6号）等文件精神，经研究，合山市2025年通过直接考核方式定向招聘通过考试选拔方式到合山市乡镇工作，服务期满且年度考核合格的服务基层项目人员1名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）通过考试选拔方式到合山市乡镇事业单位工作，服务期满且年度考核合格的服务基层项目人员；
（六）符合招聘岗位规定的其他资格条件;
（七）18周岁以上、35周岁以下(1989年9月29日至2007年9月28日期间出生)。具体条件以《合山市2025年通过直接考核方式定向招聘事业单位人员岗位计划表》（附件1，下称《计划表》）为准。
（八）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.现役军人。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。
4.新录用未满5年（含试用期）的公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）和新聘用未满3年（含试用期）的事业单位事业编制工作人员不得报名。
5.在读的普通高校非2025年应届毕业生（其中，在读的非2025年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.聘用后即构成回避关系的人员。
8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的。
9.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（九）其他。本次招考所涉及的户籍、工作经历、服务期、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2025年9月28日为截止日期，年限按足年足月累计。
二、报考程序
（一）招聘岗位查询。招聘岗位、人数、资格条件等详见《合山市2025年通过直接考核方式定向招聘事业单位人员岗位计划表》（附件1）。
（二）报名。此次招聘以现场报名方式进行。报考者登陆来宾人才网（http://lb.gxrc.com）下载《合山市2025年通过直接考核方式定向招聘事业单位工作人员公告》中的《合山市2025年通过直接考核方式定向招聘事业单位人员报名登记表》（附件2），填写相关信息，并将本人的报名材料提交合山市卫生健康局综合股104室，进行现场资格审查。审查材料包括:《报名登记表》一式二份，本人有效居民身份证、毕业证、学位证、服务基层项目人员服务证、《聘用合同书》原件和复印件（各1份）等岗位需要的证件材料。
实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，对弄虚作假的报考人员一经查实取消其考核资格。
报名时间：2025年9月28日-10月10日，现场报名为工作日上班时间（上午8:00至12:00，下午15:00—18:00）。
报名地点：合山市卫生健康局综合股104室。
资格审查：
招聘单位主管部门根据招聘岗位的资格条件对报考者提交的报名材料进行现场审查，并提出审查意见。
资格审查时间：2025年9月28日—10月11日，资格审查截止时间为10月11日下午18:00。
通过资格审查核验合格的考生即确定为考核体检人选。未在规定的时间进行资格审查的考生，按自动放弃考核资格处理。
三、考核和体检
（一）考核
1.确定考核人选。通过资格审查复审人员即确定为考核人选。
2.招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》（来政人发〔2007〕40号）的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。
3.考核组将考核情况及意见向招聘单位主管部门领导班子汇报，领导班子成员在听取考核组汇报的基础上，通过定性评价与量化比较的方式对考核对象进行测评，并填写《考核测评表》。
4.考核组对测评结果进行汇总，填写《来宾市市直公务员、事业单位工作人员录（聘）用考核测评结果汇总表》（以下简称《考核测评汇总表》，取参加测评人员分数总和的平均分为最后测评得分，最后测评得分即为综合成绩（考核成绩）。
综合成绩（考核成绩）满分为100分，60分为合格。考核人选考核不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩（考核成绩）高分到低分顺序依次递补。
（二）体检
1.确定体检人选。按岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例，从考核测评成绩高分到低分的顺序确定体检人选。
2.体检由合山市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织。
3.体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社规〔2024〕3号）执行，由体检实施机关组织到指定医院进行体检。对身体条件有特殊要求的岗位，相关体检项目可以参照公务员录用体检特殊标准执行。招聘岗位有国家制定的行业体检标准的，相关体检项目可以按照行业体检标准执行。
4.报考人员对本人体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。
5.参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论；体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。
6.已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关确认怀孕后，延缓所有项目体检。怀孕缓检的考生一般应在分娩之日起6个月内完成体检工作。
7.体检人选体检不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩（考核成绩）高分到低分顺序依次递补。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检（含增加体检项目和复检）费用由考生个人承担。
四、审批和聘用
（一）根据考核、体检人选的考核情况和体检结果，经招聘单位及主管部门班子领导集体研究，确定拟聘用人员名单，经合山市人力资源和社会保障局审核后，在来宾人才网、本单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示时间为7日（且不少于5个工作日）。
（二）公示期间对拟聘用人员有异议的，进行复查，对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格，对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（三）拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
（四）经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经单位主管部门和合山市人力资源和社会保障局审核，报来宾市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。
（五）招聘单位应通知聘用人员在市人社局下发聘用文件之日起30日内报到，逾期未报到上班的，招聘单位可按自动放弃聘用资格处理，不再递补。有工作单位的报考人员应妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，以免影响后期的聘用。
（六）招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，最低服务年限不低于5年。签订聘用合同时约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。
（七）招聘岗位已明确岗位类别及等级，招聘结束后按照《计划表》明确的岗位类别等级进行初次岗位聘用。
五、加强领导，严肃纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
特别提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以内”均含本级基数。
2.报考人员在本次招聘报名、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
咨询电话：
合山市人力资源和社会保障局：0772-8912154
合山市卫生健康局：0772-8917096
监督电话：0772-8912422
附件
