招聘1人1个岗位
为深化供销合作社综合改革，加强社有企业领导班子建设，拓宽选人用人渠道，经环江毛南族自治县供销合作社联合社党组研究，决定面向社会公开选聘环江供销发展集团有限责任公司总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
1.坚持党管干部与市场化选聘相结合原则；
2.坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则；
3.坚持公开、平等、竞争、择优原则；
4.坚持适配供销产业特性、突出专业能力原则。
二、公司简介
环江供销发展集团有限责任公司成立于2014年9月，是环江毛南族自治县土产公司、环江毛南族自治县大才供销合作社合资企业，注册资本2000万元人民币，是全县供销系统为农服务的综合性企业。
旗下有9个子公司，13个乡镇供销社、20个村级供销社，全系统在职职工55人。业务涵盖集体所有制不动产管理经营、农资产品销售配送和农业技术服务、食品配送和冷链物流运输、农产品（柑桔、蚕茧）收购加工和销售、供销电子商务、烟花爆竹销售、财会管理服务、多元化业务投资等方面。
三、招聘岗位
环江供销发展集团有限责任公司总经理1名
四、报名条件
（一）基本条件
1.政治素质好。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有强烈的事业心和责任感，热爱供销合作事业和"三农"工作。
2.遵纪守法，品德端正。具有良好的职业操守和个人品行，严守规章制度，诚实守信，廉洁从业，无犯罪记录及不良从业记录与社会失信信息。
3.具有较强的治企能力。熟悉现代企业经营管理，懂经营、会管理、善决策，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有敏锐的市场洞察力和较强的决策判断能力、风险管理能力、处理复杂问题及突发事件的能力。
（二）任职资格
1.学历要求：具有中专以上学历。
2.年龄要求：年龄45周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
3.工作经历：具有2年以上企业管理工作经历。具备下列条件之一者优先：
（1）县级及以上国有企业（含社有企业）中层及以上管理人员，且具有2年以上高层副职及以上任职经历；
（2）域内外优质民营企业中具有农业产业化、农产品流通、企业经营管理经验的高级管理人员；
（3）行政事业单位中具备相关经济管理、产业运营经验的股级及以上干部；
（4）具有供销社系统工作经历或农业流通领域从业经验者。
4.专业能力：熟悉国家宏观经济政策、法律法规及供销合作社相关政策；熟悉企业战略规划、资本运作、财务管理和风险防控。
5.身体条件：具有正常履行职责的身体条件。
（三）有下列情形之一者，不得报名
1.无民事行为能力或限制民事行为能力的；
2.个人有违法犯罪行为，曾被开除公职、党籍的；
3.个人所负数额较大债务到期未清偿的，被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.正在接受审计，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或在党纪政务处分影响期内的；
5.由于个人原因，导致所在企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
7.其他法律法规及政策规定不得担任国有企业领导人员的相关情形。
五、岗位职责
1.主持集团公司全面工作，召集和主持会议，贯彻落实上级党委、政府及县供销联社的决议和部署；
2.制定集团公司中长期发展战略规划、年度经营计划与投资方案，把握产业发展方向，推动重大战略落地；
3.主导集团公司重大经营决策、投融资、资产重组等关键事项，对社有资产保值增值负总责；
4.建立和完善集团公司管理体系，完善各项规章制度，防范经营风险；
5.加强领导班子建设和团队管理，统筹协调集团内外部资源，维护企业品牌形象与行业地位；
6.指导和监督集团各子公司、分公司的业务开展，推动企业履行经济责任、政治责任与社会责任；
7.履行公司章程赋予的其他职责。
六、招聘程序
本次招聘按照“发布公告、公开报名、资格审查、综合测评（面试）、组织考察或背景调查、体检、研究审议、公示、聘用”等程序进行。
（一）报名时间
2026年3月11日—2026年3月20日（公告发布之日起10个工作日内），逾期不再受理。
（二）报名方式
采取网络报名方式，应聘者需将报名材料发送至指定邮箱：hjgx209@163.com，邮件主题统一命名为“应聘总经理+姓名+联系电话”。
（三）报名材料
1.填写完整的《环江供销发展集团有限责任公司2026年公开招聘报名表》（附件1），含本人近期免冠电子照片；
2.应聘承诺书（附件2）
3.本人身份证扫描件（正反面）；
4.学历学位证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；
5.工作经历证明（社保缴费记录或任职文件）；
6.专业技术职务资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书等扫描件（如有）；
7.与应聘岗位相关的个人工作业绩报告或证明资料；
8.所在党支部出具的党员证明材料（如有）；
9.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明（可在考察阶段提供）。
（四）资格审查
选聘工作领导小组对应聘人员提交的材料进行审核，重点核查信息真实性、完整性与岗位适配性。资格审查贯穿选聘全过程，一经发现弄虚作假，立即取消选聘资格。
（五）综合考评
1.适岗能力评价：由选聘评审组根据报名人员的工作经历、业绩成果、专业背景等进行量化评分，择优确定面试人选。
2.面试考评：采用半结构化面试方式，重点考察应聘者的战略思维、专业能力、应变能力、沟通协调能力等。面试成绩按百分制计算，成绩最高者被确定为考察人选。
（六）考察与体检
1.组织考察：由选聘工作领导小组组建考察组，采取实地走访、个别谈话、查阅档案、背景调查等方式，全面考察人选的政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁情况及群众口碑。
2.体检：组织考察合格人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由应聘人员自理。
（七）研究审议与公示
1.选聘工作领导小组根据考察报告和体检结果，集体研究确定拟聘人选。
2.拟聘人选在自治县人民政府网站及集团公司内部进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期间查实有影响任职问题的，取消其聘资格。
（八）聘用
公示结果不影响任职的，按规定履行聘任程序，签订《劳动合同》和《聘任合同》。
七、薪酬待遇
聘用人员实行“底薪+绩效”的薪酬方式，结合集团公司经营业绩考核结果兑现，具体面议。五险一金按照企业社会保险有关政策缴纳。
八、管理方式
1.试用期：聘用人员实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满经考核合格者正式聘任，不合格者予以解聘。
2.任期制：聘用人员实行任期制，每届任期三年（含试用期），聘任期满考核合格的可续聘。
3.契约化管理：实行任期制和契约化管理，每年签订年度经营业绩考核责任书和任期经营业绩考核责任书。
九、纪律监督
1.选聘工作严格遵守组织纪律、保密纪律与工作纪律，坚持程序公开、结果公正，主动接受纪检监察部门、社会公众及新闻媒体监督。
2.严禁任何单位和个人以任何形式干预选聘工作，对选聘过程中存在的违规违纪行为，将依规依纪严肃追究相关责任。
3.应聘者应遵守选聘规则，如实提供相关信息，对弄虚作假、违规违纪者，一经查实，取消其选聘资格。
十、其他事项
1.应聘者应对提交材料的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
2.在招聘过程中，我们承诺为应聘者个人信息保密，应聘材料恕不退还。
3.本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训，请勿相信任何形式的收费信息。
4.工作人员会通过电话、短信或邮件等方式通知入围人员，请应聘人员提供准确的通讯方式并及时查收。因应聘人员通信不畅而引起的信息传递问题，由应聘人员本人负责。
5.自治县供销联社有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
6.本公告未尽事宜，由招聘单位解释。
咨询电话：0778-8821209（工作日8:00-12:00，15:00-18:00）
