为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国资国企改革的决策部署，扎实推进资源县属国有企业改革重组工作，建强企业专业化经营管理团队，提升企业投融资、资产运营、项目建设及产业发展能力，推动企业市场化、规范化、高质量发展。根据县人民政府授权、县委组织部统筹、资源县国有资产和金融事务管理中心履行县属国企出资人职责，现计划面向社会公开选聘资源县国有资本投资运营集团有限公司副总经理3名，资源县国有资产管理集团有限公司（以上公司具体名称以市场主体登记为准）副总经理2名，现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位及人数

（一）资源县国有资本投资运营集团有限公司：副总经理3名（兼任下属二级公司总经理）。

（二）资源县国有资产管理集团有限公司：副总经理2名（兼任下属二级公司总经理）。

二、选聘范围

面向全国公开选聘，所有符合本公告所列基本条件、任职资格的人员均可报名应聘。公务员（参公人员）和事业编制人员原则上不得参加本次选聘。确要参加本次选聘的，需由本人提出书面申请，经所在单位党委（党组）同意后方可报名，并出具同意报考证明。公务员（参公人员）和事业编制人员如公开选聘成功并愿意到县属国有企业任职的，在下达正式任职文件前，需由本人主动提出辞去公职的书面申请，并签订今后不再要求重新恢复公务员（参公人员）和事业编制人员身份的承诺书。

三、基本条件

（一）政治素质过硬：拥护中国共产党领导，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）职业操守良好：遵纪守法，品行端正，廉洁诚信，勤勉敬业，团结协作，保守秘密，维护国有资产安全和企业利益。

（三）专业素养匹配：熟悉《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规及国资监管政策，掌握应聘企业所在行业领域动态趋势，具备系统的资产管理、资本运作思路及标准化管理经验。

（四）年龄身体达标：年龄原则上不超过50周岁（截至2026年11月7日不满51周岁），特别优秀者可适当放宽；具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（五）具有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除党籍、公职的人员；

2.曾在各级公务员或事业单位公开招录（聘）中被认定存在舞弊等严重违反招录（聘）纪律行为的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.涉嫌违规违纪正受纪检监察机关纪律审查、监察调查或因违规违纪被给予组织处理、党纪政务处分且影响期未满的人员；

5.曾任职国有企业负责人期间因自身责任导致企业重大资产损失、已被追责或审计认定负主要领导责任；

6.应聘人员与县属国有企业现任领导人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的，不得应聘；招聘工作人员涉及前述关系应回避；

7.其他相关法律法规、政策文件规定不得报考的人员。

四、任职资格

（一）大学专科及以上学历，具有理工类、经济金融学类、管理学类、土木工程建筑类、造价审计类专业背景。

（二）拥有5年以上企业管理经验或3年以上企业高管及以上负责人任职经历。

（三）熟悉国资监管、化债化险相关法规政策和行业领域动态，具有系统的资产管理、资本运作思路及标准化管理经验。

（四）熟悉货币市场和资本市场运行规则，擅长策划和包装项目，具备丰富的间接融资工作经验、企业金融风险识别及防控能力；有发债、增资扩股等直接融资项目成功案例经验者优先。

（五）具备良好的分析和解决问题能力，执行能力强，团队管理工作经验丰富，具有团队协作精神。

（六）熟练掌握国有资产运营管理体系和法律法规，熟悉“三资三化”系列政策文件要求；有成功盘活1000万元以上规模国有资产案例经历者优先。

（七）熟悉工业、农业、文旅业、城乡建设产业发展、土地开发、资产运营、市政类或工业园区建设、城市综合服务等政策和业务。

（八）熟悉新兴产业领域，具有较强的国际视野、改革创新和资源协调能力，善于根据全球科技和产业创新趋势开展对外交流与项目合作。

五、选聘流程

通过资源县人民政府门户网站、微报资源微信公众号及主流招聘平台发布《资源县国有资产和金融事务管理中心关于公开选聘县属国有企业副总经理的公告》。

（一）公开报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年11月7日。

2.报名方式：采取网上报名。应聘人员将报名材料压缩打包，发送至邮箱：zyxczjjrgzg@guilin.gov.cn。邮件及压缩包命名格式：“应聘单位+应聘岗位+姓名+手机号”。

3.报名材料：

（1）所有报名材料均需提供扫描件（PDF格式），报名材料仅应用于本次选聘，不公开、不退还；

（2）《资源县国有资产和金融事务管理中心公开选聘县属国有企业副总经理人选报名表》（附件，含Word版及签字盖章扫描件）；

（3）身份证、学历、学位证书，学信网关于个人学历学位认证证明，国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告；

（4）专业技术职称、资格证书、获奖证书、发表资料、业绩材料（脱密）等其他材料。

（二）资格审查

根据应聘人员提交的报名材料进行资格审查。通过资格审查的应聘人员，以电话、短信、邮件等方式通知参加面试；未通过资格审查的，不予另行通知。

（三）面试

分两轮进行。由县人民政府办公室牵头，会同县委组织部、县纪委监委、县人社局、县财政局等成立招聘工作领导小组，采用半结构化方式进行面试，主要测评应聘人员战略思维、管理视野、专业能力、经验阅历、组织协调、综合分析、解决问题等能力；进入第二轮面试的应聘人员，需提交未来工作设想及预期目标的书面材料。

（四）组织考察

根据应聘人员两轮面试的综合表现，按照2:1的差额比例来确定考察对象。由县人民政府办公室牵头，会同县委组织部、县纪委监委、县财政局组成考察组，对考察对象进行考察，考察不合格者不得进入下一环节。

（五）讨论决定

综合考察情况，由县人民政府党组讨论研究后提出拟聘人选，报请县委常委会会议集体研究决定。

（六）体检

拟聘人选到指定医疗机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。未按规定参加体检或体检不合格者，取消聘用资格，视情递补。

（七）公示

对拟聘人选进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续；公示期内如有反映问题且经查实影响聘用的，取消其聘用资格，记入个人诚信档案。

（八）聘用

1.聘任方式：县委常委会确定拟聘人选后，由对应集团公司按《中华人民共和国公司法》及公司章程提交董事会审议聘任，依法依规办理副总经理任职手续，签订《聘任协议书》和《经营业绩责任书》，实行任期制契约化管理；

2.聘期设置：每届任期3年，含试用期6个月，连任不超过2届。试用期满考核不合格的，解除聘任关系；

3.特殊情况：拟聘人选为公务员（参公人员）和事业编制人员的，不再保留公务员（参公人员）和事业编制人员身份，以及各种有关待遇，人事档案转企业保管；

4.待遇保障：薪酬实行“基本年薪+绩效年薪+任期激励”的市场化结构，副总经理年度薪酬约为15万元（具体金额需根据薪酬管理办法考核等次确定），按规定缴纳企业职工社会保险和住房公积金。

六、其他事项

（一）报名应聘人员应仔细阅读本公告，确保提交的报名材料真实、准确、有效。如发现报名应聘人员存在不如实填报、弄虚作假、不符合应聘条件、违反回避制度等情形的，一经查实，即取消应聘资格，所造成的一切损失由报名应聘人员本人承担。

（二）应聘人员只能报名应聘本《公告》中的一个选聘岗位，不能同时报考多个岗位。如本次应聘成功，今后也不能再应聘同一企业的其他岗位。

（三）选聘过程中，对报名应聘人员个人信息严格保密。

（四）报名应聘人员参加面试时，须携带居民身份证等相关报名资料原件进行现场核验。

（五）本公告未尽事宜，由资源县国有资产和金融事务管理中心（国资金融中心）负责解释，咨询电话：0773-4311401。