招聘4人2个岗位
桂林市殡葬服务公司成立于1994年4月，具有公办性质的集体所有制企业，现因工作需要，面向社会公开招聘合同制工作人员4名，其中殡仪服务员3名，办公室人员1名，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位的基本条件和要求
（一）招聘岗位基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全、待人热情、爱岗敬业、作风严谨、廉洁奉公；
4.具有胜任招聘岗位所需的专业知识、工作能力、身体条件和心理素质；
5.无违法犯罪记录；
6.事业心强，责任感强，恪守职业道德，深植殡葬事业。
（二）招聘岗位及要求
桂林市殡葬服务公司2026年度公开招聘合同制工作人员岗位表
（三）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查的人员；
4.参加非法组织活动的人员；
5.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.其他不宜聘用到殡葬行业工作的人员。
三、信息发布及招聘流程
1.本次公开招聘信息在桂林人才网公布，应聘人员在应聘期间，应关注上述信息发布渠道，及时了解最新情况并保持通讯畅通，因个人原因错过信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员自行承担；
2.应聘流程为报名→资格审核→笔试→面试→考察→体检→聘用。
四、报名和资格审核
（一）报名方式及时间
本次公开招聘采取电子邮件报名方式。请应聘人员下载并填写《桂林市殡葬服务公司（殡仪服务员）应聘报名登记表》、《桂林市殡葬服务公司（办公室人员）应聘报名登记表》，并将个人简历、毕业证、学位证、职称或职（执）业资格、奖项证书等应聘人员认为有竞争优势的其他佐证材料扫描件（PDF格式）发送至邮箱glsbyg@163.com；报名材料（PDF格式）应以“姓名+应聘岗位”格式命名，邮件主题命名格式同报名材料命名格式。
报名截止时间：以邮件接收报名材料的时间为准，截止时间为2026年4月8日，逾期视为自动放弃。
（二）报名确认及资格审核
每个应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员所填写或提供的证件和资料必须真实有效，凡提供虚假材料的，一经查实，取消其应聘资格。
应聘人员应于4月9-11日的8:30-15:00将相关佐证材料原件及复印件提交到桂林市殡仪馆办公楼206办公室进行审核，联系电话：0773—5873571莫女士，逾期视为自动放弃。资格审核不合格的不进入下一个招聘环节，桂林市殡葬服务公司将于5个工作日内将资格审核结果以电话方式通知应聘人员。
五、考试
（一）笔试考核内容：针对不同岗位的特点，考核应聘人员的综合素质与能力，客观题参照事业单位考试大纲考核公共基础知识，主观题结合行业、岗位特点设计，满分为100分。根据笔试成绩高低，按照1：4的比例确定进入面试环节的人员名单。
（二）面试考核内容：面试采取结构化、量化计分形式，考核应聘人员的沟通能力、应变能力、岗位匹配度等，满分为100分。评分标准：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，得到该应聘人员的最终面试成绩。
（三）综合成绩计算：综合成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
（四）笔试、面试时间、地点另行通知。进入考试环节的应聘人员，务必按时参加考试，未按规定时间参加考试的，视为自动放弃考试资格。
六、考察和体检
1.考察。根据综合成绩从高到低等额确定考察对象。考察内容为政治思想品德、工作能力、各方面现实表现情况以及有无违法违纪行为等。在考察的同时，对应聘人员的资格进行复查，需提供个人信用报告、无犯罪记录证明，复查不合格的，取消资格。由此产生的招聘岗位缺额，在同岗位应聘人员中，按综合成绩递补。
2.体检。体检在桂林市内的任何一家三甲医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行，体检不合格的，取消资格。由此产生的招聘岗位缺额，在同岗位应聘人员中，按综合成绩递补。具体体检时间另行通知。
七、公示与聘用
经资格审核、笔试、面试、考察、体检通过的应聘人员，将作为桂林市殡葬服务公司拟聘用人员进行公示，公示时间为五个工作日。
经公示无异议后，由桂林市殡葬服务公司按规定办理聘用人员手续，试用期2个月，试用期内发现违规、违纪行为或因个人原因不能胜任工作的，按规定解除劳动合同。被聘用人员无正当理由不按规定时间报到的，取消聘用资格。聘用人员薪资待遇按照公司薪酬管理制度和有关规定执行。
八、其它注意事项
1.往返交通及食宿费用由个人承担，我公司不承担任何费用；
2.应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系我公司变更联系电话，以免错失聘用机会；
3.本次招聘公司可根据岗位报名和考试等情况，调整、取消或终止有关岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对整个招聘工作享有最终解释权；
4.本次招聘所有岗位需依据岗位职责进行试用期考核，考核通过后方可正式聘用。
