招聘1人1个岗位
根据《西林县教育局中共西林县委员会机构编制委员会办公室西林县人力资源和社会保障局西林县财政局关于印发西林县2025年公开招聘中小学幼儿园后勤工作人员实施方案的通知》（西教字〔2025〕86号）文件精神，因工作需要，西林县古障镇中心小学拟向社会公开招聘1名后勤工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、招聘岗位和招聘名额
生活管理员1人（男性）。
三、招聘条件
（一）应聘人员应当具备以下条件：
1.拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，具备良好的政治素质和职业道德，遵守宪法和法律，热爱教育事业；
2.年龄：18周岁以上，男性55周岁以下；
3.具备初中及以上学历；
4.具备较强的服务和团队意识，责任心强，吃苦耐劳，服从学校工作安排和管理；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）凡有下列情况之一者，不列入招聘范围：
1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚，劳动教养，少年管教或近五年内受过治安处罚的；
3.因严重违反纪律或规章制度被单位开除，辞退或依法解除劳动合同的；
4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的，以及涉嫌违法犯罪或其他不符合事业单位招聘条件的人员；
5.已与其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，应聘上岗后必须先与其他用人单位解除就业协议或聘用（劳动）合同，否则不予聘用；事后发现有隐瞒情况的，学校有权单方解除聘用合同；
6.其他不良行为，不宜从事本工作岗位或不符合招聘条件的。
四、招聘方法和程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考核、体检、公示聘用程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2026年4月8日—13日；
2.报名方式：报考人员采取现场报名进行报名；
3.报名要求：身份证、户口本、毕业证原件及复印件；近期免冠小二寸相片3张；
4.报名地点：西林县古障镇中心小学总务处办公室。
5.联系电话：王老师13737600091
（二）资格审查
由学校对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并通过电话或电子邮件等方式发出面试通知。
资格审查时间：2026年4月14日。
（三）面试
报名时间截止后，资格审查合格人员进入面试阶段。
面试时间：2026年4月15日。
面试地点：西林县古障镇中心小学。
（四）考核
由学校组织工作组对拟聘人员进行考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复审。
考核时间：2026年4月16日。
（五）体检
由学校组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，体检费用由应聘者自理。
体检时间：2026年4月21日。
（六）公示聘用
考核、体检合格者经学校确定为拟聘用人员，将拟聘人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，办理聘用及相关手续。
公示时间：2026年4月22日—28日。
五、聘用和解聘
（一）聘用。学校后勤工作人员不纳入正式编制内管理，实行聘用制管理。学校按照劳动法等有关规定和程序与聘用对象签订聘用合同，试用期为三个月，实行三年一聘制。聘用期间，中途有人员辞职和因违纪违法被解除劳动合同或者退休的，与学校终止劳动合同关系后，学校可以按照招聘有关规定程序及时补充人员。
（二）解聘。达到法定退休年龄，依法终止劳动合同；聘用期间辞职、违纪违法、退休，均终止劳动合同；弄虚作假、隐瞒真实情况、违反招聘纪律的，取消资格，已聘用的解除合同并清退；因学校布局调整被撤销合并后，已聘用的后勤工作人员自行与学校解除劳动合同关系，不再继续聘用。
六、工资待遇
聘用期间，学校后勤工作人员工资待遇按照《西林县十三届人民政府第87次常务会议纪要》保持现状不变，工资待遇由县财政负担。用人单位为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五种社会保险，参保所需费用单位负担部分由县财政拨付，个人部分由用人单位代扣代缴。
七、其他说明
（一）严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，徇私舞弊等现象的发生。
（二）严格公开招聘工作纪律。对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。
（三）严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
（四）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同。
（五）初审未通过的应聘人员，本单位不另行通知，报名资料概不退还。
