招聘1人1个岗位
北海有礼品牌运营有限公司成立于2007年9月，注册资本500万元，“北海有礼”是北海市委、市政府重点打造“品质北海魅力北海”重点实施的文旅融合创新发展示范项目，品牌覆盖城市、乡村、交通、低空经济、景区、非遗、工艺、美食、影视等全方位创意领域，旨在挖掘和整合北海旅游文化优势资源，积极将旅游产业向纵深拓展，彰显北海的城市魅力与文化底蕴。该品牌隶属于北海旅游集团有限公司，由北海市商务局和北海市旅游文体局联合指导北海有礼品牌运营有限公司运营。
一、招聘岗位及基本任职条件
本次面向社会公开招聘北海有礼品牌运营有限公司总经理1名。
（一）基本条件：
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，遵纪守法、诚实守信、廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守；
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的事业心、责任感和团队合作意识；
3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，中共党员，市场营销、经济、管理、法学等相关专业；年龄42周岁以下，能力特别突出者可适当放宽。
2.具有5年以上文旅融合、网络传媒、项目招商运营等相关领域工作经历，或国有企业相当层级管理工作经验；具备与岗位相适应的职业技术资格。
3.了解现代企业管理模式、文旅产业政策及行业市场动态，具备较强的项目招商、经营管理能力，富有开拓创新精神和市场竞争意识。
4.具备良好的外语沟通能力，熟练掌握一门及以上外语或小语种者优先考虑。
二、岗位职责
（一）牵头制定公司中长期战略规划及年度经营计划，参与公司重大决策、投资项目、重要合同的审议，牵头推进各项决策及计划落地执行，对经营目标达成负总责。
（二）负责公司品牌战略落地、文创产品研发与销售、文旅活动策划与实施、数字技术创新应用，统筹整合内外部各类资源，推动文旅、传媒等业务融合发展。
（三）主导市场开拓与客户关系维护，带领经营团队攻坚克难，提升市场份额与经营业绩，强化品牌影响力和核心市场竞争力。
（四）优化公司内部管理体系，完善各项管理制度及执行流程，推进现代企业管理模式落地，加强企业文化建设，提升组织运行效率和团队凝聚力。
三、有下列情形之一的，不得参与应聘
1.参与非法活动或非法宗教活动的，有犯罪记录的；
2.受过刑事处罚，劳动教养及近五年内受过行政处罚的；
3.因严重违反纪律或规章制度曾被单位开除、辞职或依法解除劳动合同或被纳入工作诚信记录的；
4.有严重身体心理疾病的；
5.法律规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形。
四、招聘程序
公开招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示与录用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：2026年3月24日至31日，逾期不再受理；
2.报名方式：应聘者对照本方案规定的应聘条件，填写报名表（详见附件2）。报名应提供的资料：身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书及无犯罪记录证明等扫描件。以上材料以压缩包格式发送至指定邮箱：beihaiyouli@163.com，发送邮件主题请注明“xx同志应聘xx公司xx岗位”。
（二）资格审查
公司将根据应聘人员的材料进行资格初审。应聘人员应确保所提供的资料及填报的信息真实有效，如有弄虚作假行为，一经核实即行取消聘用资格。
（三）考试。公司组织符合任职条件的人员参加考试，考试采取“笔试+面试”相结合的方式进行，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。面试具体时间、地点将另行通知。
（四）体检和考察。根据面试总成绩，从高分至低分按招聘岗位人数确定体检对象，体检标准参照事业单位公开招聘工作人员的有关规定执行，费用由应聘者自理。体检不合格者，取消聘用资格。体检合格者进入考察程序，公司对拟录用人员进行人事档案查阅或工作（学业）背景调查。
因体检、考察不合格或其他原因出现缺额时，公司将根据实际情况决定是否按总成绩高低顺序等额递补。
（五）公示和录用。经会议研究通过确定为拟聘用人选，在企业网站或微信公众号公示5个工作日，公示无异议后，签订劳动合同，办理聘用手续。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按北海有礼品牌运营有限公司薪酬管理有关办法执行，享受五险一金、带薪年休假等。
六、其他事项
（一）未按照有关通知在规定时间内参加面试、体检、办理相关手续的，均视为自动放弃招录。
（二）招录实行自律原则，应聘者须如实提交有关信息，凡弄虚作假或与招聘岗位要求资格条件不符的，一经查实，将取消应聘和录用资格，解除相关协议。
（三）应聘人员须自行解决与原工作单位人事劳动关系，出现纠纷由应聘人员自负。
（四）在招聘过程中，如公司认为某一岗位报考人员均未达到公司招聘岗位要求标准的，有权决定取消该岗位的招聘。
（五）旅游集团纪检监察室全程参与并对本次公开招聘面试考察工作进行全过程监督。
联系人：唐女士，联系电话：18778899762。
