招聘1人1个岗位
因本院工作需要，决定面向社会公开招聘聘用司法警察1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）德才兼备原则；
（二）公开公正原则；
（三）公平竞争原则；
（四）择优聘用原则。
二、招聘岗位及人数
聘用司法警察1名（适合男性）；
三、招聘岗位职责
1.负责本院机关安全、保卫、安检等工作；
2.负责处置突发事件；
3.协助法官负责送达有关司法文书；
4.负责本院各审判庭开庭值庭任务，提解、押送、看管被告人或者罪犯；
5.协助配合执行局开展执行工作，参与对生效判决、裁定强制执行活动；
6.负责维护执行工作秩序，依法组织实施拘传、拘留和搜查、查封、扣押等措施；
7.负责保卫机关及法官、执行人员的安全，提取相关证据，制止违法行为；
8.根据法律、法规规定和上级法院的指令协助执行死刑等有关职责。
四、招聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）具有良好的政治素质，遵纪守法，服从安排，工作认真，作风严谨，爱岗敬业，吃苦耐劳，品行端正；
（三）具有高中（或中专）以上学历且属转业退伍军人或警校、体育院校毕业，同等条件下，有篮球、羽毛球等体育特长者优先聘用；
（四）具备正常履行职责的良好身体条件。
（五）不予报考情形
1.曾因犯罪受到刑事处罚的；
2.曾被用人单位开除的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.配偶、直系血亲或近姻亲被判处刑罚的，对本人有重大影响的旁系血亲被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的；
6.与本院现职工作人员具有法定回避关系（含夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲），且经审查认为可能影响公正履职的；
7.因其他原因不适宜在人民法院工作的。
五、招聘程序及时间
（一）报名办法
本次招聘一律通过现场报名的方式进行，不接受网上、电话、传真等其他方式报名。
（二）报名提供以下材料（除提交复印件外，报名时同时提供原件核对，所提供的资料及填报的信息务必真实，经核实存在弄虚作假的，即取消聘用资格）：
1.报名表1份；
2.身份证复印件1份;
3.毕业证、学位证复印件1份；学信网学历证明1份；
4.近期小二寸蓝底免冠彩照1张或电子彩照;
5.退伍证、在校期间获得的职业技能证书、荣誉证书等复印件1份；
6.报考人员诚信承诺书1份。
（三）报名时间及地点
请在2026年6月3日至2026年6月5日（上午8:00-12：00，下午3:00-6:00）节假日除外，将上述纸质版材料报送到广西玉林市福绵区玉福大道洋桥路段福绵区法院政治部（办公楼四楼），联系电话0775-3238377，逾期不予接收。
（四）资格审查
应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准。学历须能够在学信网进行验证，其他在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。
由玉林市福绵区人民法院政治部对报名者进行资格审查，并通过电话及短信方式通知资格审查合格者参加测试或面试。请保持手机畅通，如无法通知责任自负。
（五）专业技能测试方式和面试（时间待定）
1.专业技能测试
主要进行体能测试，男子测试项目：10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远。考核标准参照人民警察体能测试。满分100分，60分合格。体能测试成绩从高到低按1:7的比例划定进入面试人员，若比例不足1:7的，体能测试成绩须达到60分方可进入面试。比例内末位报考人员出现体能测试成绩并列情况的，同时进入面试。
2.面试
采取结构化面试方式，主要考察应聘人员口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等。满分100分，60分合格。面试成绩须达60分方可进入下一环节。
3.总成绩计算和运用
①应聘人员考试总成绩=专业技能测试成绩×50％+面试成绩×50％。以总成绩从高分到低分的顺序进行录取。同等条件下，法学类专业毕业、取得法律职业资格证书或有法院一年以上工作经验者，可优先聘用。无上述情形的，优先聘用面试成绩得分高的。
②本次招聘设置候录库，候录库人员范围为完成专业技能测试、面试的人员。入围体检、考察的应聘人员不合格、签订劳动合同前弃权或聘用后辞职的，以及如有聘用法警辞职等出现岗位空缺的，可从候录库人员中按岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选）。候录库有效期至下一次招聘公告发布之日。
（六）体检、考察和公示
1.体检：根据综合成绩排序，按1:1比例择优确定体检考察人员。体检不合格者取消聘用资格，按考生综合成绩排名顺序，依次顺延参加体检，体检费用自理。
2.考察：全面考察其德才表现。考察不合格者取消聘用资格。
3.因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格而出现缺额时，可在已参加面试的人员中按总成绩及名次按程序依次递补。
4.应聘人员经专业技能测试、面试、体检、考察合格的，对符合聘用条件人员通过福绵区法院微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日，接受社会监督。公示结束后，确定聘用人员名单，按有关规定办理聘用手续。
六、用工方式
受聘人员一律实行合同制管理，首次签订劳动合同的期限为3年，试用期两个月。试用期满经考核不合格者，将取消聘用资格。被聘用人员需按要求提供与原单位解除聘用（劳动）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；无法及时处理的，取消聘用。
七、工资福利待遇
1.工资待遇：按照列入财政预算统筹保障并按本院聘用人员工资标准发放。
2.享有国家规定的法定节假日休息权利，工作满一年享受带薪年休假。
