招聘2人2个岗位
集团本部及旗下子公司涉及矿产资源、建材、木业、供应链商贸等板块业务，为扶绥县提供投资、建设、运营一体化服务。润丰集团砥砺前行，奋勇争先，通过股权投资、合作开发等渠道，把资源变资产，资产变资金，资金变资本，服务扶绥重大项目建设，为打造县域经济排头兵提供有力保障。为优化润丰集团人才队伍结构，现对外公开招聘2个岗位。
一、应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，品行端正，诚实守信，无不良记录和违规违纪行为。
（二）具有岗位工作所需要的专业素质和能力，具备招聘岗位所需要的其他资格条件。
（三）身体健康、肢体健全，符合国家《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的健康体检标准及行业的健康标准要求。
二、润丰集团招聘部门及岗位要求
| 序号 |
公司 |
岗位 |
招聘 人数 |
条件 |
岗位要求 |
工作地点 |
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| 学历 |
学位 |
专业 |
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| 1 |
扶绥县润丰产业开发投资集团有限公司 |
资金管理专员 |
1 |
本科及以上学历 |
学士 |
会计学类、财政学类、经济学类；等相关专业 |
1.具备2年及以上出纳或财务相关工作经验; 2.具备制造业企业财务经验;熟练掌握现金管理、银行结算等财务基础知识，熟悉国家财经法规、税收政策及企业财务制度；遵守职业道德，如有中级职称证书或特别优秀者可放宽至大专学历； 3.持有初级会计专业技术资格证书； 4.了解行业财务管理制度，熟练操作各种财务软件和办公软件: 5.具备良好的职业素养和团队合作精神。工作细致、严谨，具备较强的沟通能力、人际交往能力。能够承受一定的工作压力，有责任心。 6.年龄40周岁以下，身体健康、经验丰富者可放宽条件。 |
广西 扶绥县 |
| 2 |
扶绥县润丰产业开发投资集团有限公司 |
会计核算专员 |
1 |
本科及以上学历 |
学士 |
会计学类、审计学类财政学类、经济学类；等相关专业 |
1.具备2年及以上财务工作经验; 2.具备制造业企业财务经验;熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验，遵守职业道德，如有中级职称证书或特别优秀者可放宽至大专学历； 3.持有初级会计专业技术资格证书； 4.了解行业财务管理制度，熟练操作各种财务软件和办公软件; 5.具备良好的职业素养和团队合作精神。工作细致、严谨，具备较强的沟通能力、人际交往能力。能够承受一定的工作压力，有责任心。 6.年龄40周岁以下，身体健康、经验丰富者可放宽条件。 |
广西 扶绥县 |
| 合计 |
2 |
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三、招聘流程
发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→内部审议→体检→公示→正式录用。
（一）报名。
1.报名时间。
2026年5月12日至5月29日。
2.报名方式。
采用网络报名的方式，应聘人员按要求完整填写报名登记表，将报名登记表、个人简历、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证等扫描件压缩后发送至指定邮箱：（fsrfjtrs@163.com），邮件主题为“应聘岗位+姓名”。报名登记表请点击附件下载。
3.报名事项。
超过规定时间报名的，视为无效报名；报名材料不符合格式要求的，以及未按模板格式上传资格审查材料、提供证明材料缺项或材料不符合要求的，均视为资格审查不合格。
（二）资格审查。
根据招聘条件及岗位要求，对应聘人员线上提交的材料进行审查（应聘材料需提供原件扫描件），工作经验符合岗位需求的可适当放宽相应条件，并电话通知审查合格者参加笔试。
（三）笔试。
每个岗位按最低招聘人数1：3的比例进行笔试。若报名人员不足1:3，如有报名人员符合岗位需求，经公司研究审定，则可作为笔试人选。
（四）面试。
笔试成绩达到70分者方能进入面试环节。面试具体时间和地点另行电话通知。
（五）内部审议。
根据个人资料、笔试成绩、面试成绩的情况，将应聘总分排名表呈集团研究审议，确定拟录用人员名单。
（六）体检。
公司统一组织拟录人员到指定医院进行体检（费用由个人承担）。
（七）公示。
公司将拟录用人员名单公示于广西扶绥同正投资集团有限公司公众号、扶绥县润丰产业开发投资集团有限公司公众号，公示期为3个工作日。
（八）正式录用。
经公示无异议的，需提供无犯罪记录证明方可办理入职手续。
四、试用安排
根据公司岗位需求安排情况，进行为期两至六个月的试用，试用期届满后，考核合格的人员再按公司岗位需求，进行人员调整安排。
五、薪酬待遇
录用人员与用人单位签订劳动合同，工资福利待遇执行用人单位工资标准，并参加国家规定的各项社会保险。录用人员试用期两至六个月，试用期间按照用人单位试用期的工资标准执行。试用期满考核合格的，按所从事的工作岗位享受相应的工资待遇。在试用期间因工作表现不符合公司要求或违反公司管理规章制度等情况者，或者试用期满考核不合格的，解除劳动合同。
对故意隐瞒有受处分等不良记录的，或有严重违法违规行为，但原单位、司法机关尚未发现、查处的，在录用后（含试用期）一经发现或受查处，并有明确处理意见的，录用单位有权单方解除劳动合同。
六、注意事项
（一）严格执行回避条例。
对应当回避而没有回避的，若影响到招聘公正性的，则要严肃追究有关人员责任。对于已（拟）录用的人员，视情况作出是否录用或取消录用资格的决定。
（二）严格遵守招聘纪律。
对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重情况，严肃追究责任。
（三）应聘人员必须对个人填报信息的真实性及完整性负责。有以下情形之一的，将取消应聘资格。
1.伪造、涂改各类证书、证件、证明的，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.在应聘考核过程中作弊或协助他人作弊的。
3.应予取消资格的其他情形。
4.对违反招聘纪律的应聘人员，一经发现立即取消聘用资格；已聘用的，一经查实立即解除劳动合同，予以清退。
（四）面试、体检时间及地点将通过电话和集团网站公示告知，请应聘者提供准确的联系方式，随时保持通讯畅通，并及时关注公司网站通知。未入围者不另行通知。
（五）应聘人员提交的应聘材料，集团将严格保密，不再退还。
（六）咨询电话：0771-7538619（工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
