招聘2人2个岗位
广西惠工投资有限责任公司于2016年成立，是广西壮族自治区总工会直属企业，主要从事工会资产管理、工会疗休养事业、工会文体教育事业的投资、建设和运营管理。根据公司业务发展需要，自治区总工会决定，向社会公开招聘广西惠工投资有限责任公司高级管理人员。
一、招聘岗位及人数
广西惠工投资有限责任公司副总经理2名。
二、基本条件
（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德，有强烈的使命感和责任感，能自觉维护企业权益，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，严守底线，廉洁从业。
（三）善于把握市场经济规律，熟悉国家宏观经济政策和行业法律法规，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策，具有较强的领导能力和组织管理能力，注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。
（四）具有正确的业绩观，坚持服务工会、服务职工，能正确处理当前效益与长远发展的关系，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革、敢于担当、善于作为，能推动工作高效稳定运转，正确履行公司的经济责任、政治责任、社会责任。
（五）身心健康，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（六）不在党纪政务处分影响期内，不在纪律审查或司法调查期间。
三、资格条件
（一）副总经理一职位，协助总经理做好分管工作，分管投资发展、资产运营管理、酒店管理等
1．大专及以上学历，经济类、管理类、金融类等相关专业。
2．具备8年及以上资产运营管理工作经验，5年及以上中大型商场、综合体或四星级（标准）以上酒店的高层管理人员经历，或行政事业单位相应职级人员。
3．熟悉掌握企业多业态招商谈判、租赁管理、资产盘活处置相关的业务知识，具有资产管理相关专业技术职业资格者优先。
4．有参与过较大规模资产经营管理、价值提升成功的案例。
5．中共党员。
6．年龄不超过45周岁。
7．特别优秀的可适当放宽条件。
（二）副总经理二职位，协助总经理做好分管工作，分管综合经营管理、财税管理、资产管理、风险管理等
1．大专及以上学历，经济类、财务类、管理类等专业，具有相关专业的中级以上职称。
2．有相关企业管理工作经历8年以上，担任过5年及以上中大型企业中、高层相应管理人员，或行政事业单位相应职级人员。
3．具有经济、金融、资本市场、财务、税务、审计、出资人管理、企业管理等相关专业知识；熟悉经营管理、财务管理、风险控制管理等工作，具有较强的投资分析、税务筹划、融资分析和成本控制能力。
4．具有集团数字化财务管理工作经验，统筹各业务板块和下层公司财务部门的能力。
5．年龄不超过45周岁。
6．特别优秀的可适当放宽条件。
四、工资薪酬及劳动关系管理
（一）薪酬待遇按《广西壮族自治区总工会直属企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。
（二）聘用程序按公司章程的有关规定办理，并签订任期3年的固定期限劳动合同。实行试用期制度，试用期半年，试用期满经考核合格后正式聘任（任期时间连续计算）；考核不合格的，予以解聘。三年任期满经考核合格可以续聘。
五、信息发布地址
本次公开招聘公告分别在中国国家人才网（www.newjobs.com.cn）、广西人才网（www.gxrc.com）、桂工网（www.gxworker.com）、广西壮族自治区总工会门户网站（www.gxftu.org）、广西工会微信公众号发布。
六、招聘程序
本次招聘采取报名、资格审查、经历业绩评价、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1．报名时间
2026年3月16日至3月31日（以收到邮件时间为准）。
2．报名方式
报名资料打包压缩，以“姓名+报考岗位名称”命名（例：张三+副总经理一岗位）后通过电子邮件方式发到指定邮箱：gxzghzzb@163.com。资料可以电子文档、扫描件、图片或相片形式提交。不接受现场报名。
3．报名时须提供以下材料：
（1）《广西惠工投资有限责任公司公开招聘高级管理人员应聘报名表》1份；
（2）本人有效身份证、毕业证、学位证、执业资格、职称证书、奖励证书等材料扫描件各1份；
（3）近三年主要工作业绩总结材料1份（主要包括主要工作内容、取得的业绩亮点、存在的不足等）；
（4）主要研究成果、参与主要项目清单及基本简介材料1份；
（5）中共党员证明材料，提供党员证、党费缴存记录、党支部证明或其他可证明中共党员身份的材料中的一种；
（6）本人近期全身彩色照片1张。
每名应聘人员只允许填报1个岗位，自治区总工会可根据工作需要，在征得应聘人员同意后，对应聘人员进行岗位调剂。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作全过程。如发现报名人员提供信息不实、弄虚作假，不符合资格条件要求的，将取消进入下一环节的资格。未在规定时间内完成报名的，视为放弃本次报名。
收到报名材料后，自治区总工会对报考人员提交的报名资料进行初步审核。对通过资格初审的报名人员，统一进行业绩评价。对不符合报名条件或资料不齐全等不通过初审的报名人员，不再另行通知本人。
（三）经历业绩评价
1.综合评价。由经历业绩评价工作小组对通过资格审查报名人员的工作经历、业绩、岗位匹配等进行综合评价，并根据岗位要求与人员匹配程度，按职位1:6的比例提出进入面试环节人员名单。人数达不到规定比例时，取消该岗位招聘计划。
2.审定面试人员名单。经历业绩评价工作小组提出进入面试环节人员名单后，经自治区总工会审定，最终确定面试人员名单。
3.进入面试人员，逐一向报考人员电话及短信通知，未进入面试人员不再另行通知。
（四）面试
1.面试时间、地点：待定。
2.面试形式：包括结构化面试和自由问答两个环节，结构化面试环节由主考官按照结构化试题内容进行提问，自由问答环节由考官围绕应聘岗位技能要求和面试考生的工作履历进行自由提问。面试总时间不限。
3.面试内容：主要包括思想政治、专业能力、工作实操等方面。
4.面试确认：面试前1天，自治区总工会通过电话方式通知应聘者本人，确定能否参加面试。如该岗位面试人员明确回复参加面试的人数多于3人（含3人），该岗位面试正常进行；如该岗位面试人员明确回复不参加面试的人数少于3人（不含3人），则取消该岗位面试和招聘计划。
5.资格复审：正式面试前，自治区总工会对面试人选的应聘资格进行复审，如有报名提供的扫描件材料与原件材料内容不符或不能提供原件进行核验的，取消面试资格。如该岗位当天面试的人数多于3人（含3人），该岗位面试正常进行；如该岗位参加面试的人数少于3人（不含3人），则取消该岗位面试和招聘计划。
（五）体检与考察
自治区总工会按照面试成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定每个岗位的体检人员名单。对面试合格的报考人员，保留一年的聘用资格，一年内如该岗位出现空缺，可按同一岗位报考人员的面试成绩由高到低的顺序，依次递补体检人选（从面试成绩确定之日起计算）。
体检在指定的医院进行，体检标准按入职健康体检通用标准，体检（含复检费）费用自理。如出现体检不合格或放弃体检的，可根据面试成绩高低顺序依次递补体检人选。医院建议复查的考生，在两周内不能得出合格结论的，可根据实际需要在具备候选资格的人选中依次递补。
体检合格的，确定为拟聘用考察人选，自治区总工会对其进行考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并核实是否符合聘用资格。考察不合格或放弃聘用的，可根据面试成绩高低顺序依次递补考察人选。如面试成绩排名第一且体检合格的考核人选考核不合格，则考核面试成绩排名第二且体检合格的人选；如面试成绩排名第二且体检合格的人选考核也不合格，取消该岗位的招聘计划。
（六）公示及聘用
根据考试、体检和考察情况，确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在广西壮族自治区总工会门户网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按程序办理聘用手续。
