招聘1人1个岗位
为加强学校管理队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘管理人员1名。现将有关招聘事项通告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、岗位性质及待遇
被聘用人员性质为校聘合同制，享受相应的工资福利待遇。
部门 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
学历、学位 |
招聘专业 |
其他要求 |
创新创业学院 |
管理 人员 |
1 |
硕士及以上学位（含2026年7月31日前获得硕士学位应届生） |
本科及硕士阶段均为电子信息类专业 |
1.政治立场坚定，思想正派，为人正直，乐于奉献，遵纪守法，无违法犯罪记录； 2.35岁以下（1990年12月1日之后出生）； 3.本科阶段获得全国大学生电子设计竞赛国赛一等奖及以上，有指导电子竞赛获奖经历者优先； 4.责任心强，服务意识好，具有较强的团队协作精神、良好的人际沟通能力； 5.具有一定的公文写作能力，熟练运用各种办公软件。 |
三、招聘岗位
拟公开招聘管理人员1名，具体岗位及相关条件要求详见下表：
四、招聘程序
（一）报名与资格审查
本次招聘采取电子邮件报名，请于12月31日17:00前将报名相关材料发送至电子邮箱：gdcxcyxy@126.com。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2025年第三批管理人员招聘+姓名”。
1．应聘人员须提供以下材料：
（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》（见附件1）；
（2）《应聘人员资格审查信息简表》（见附件2）；
（3）《桂林电子科技大学管理人员报名证明材料》（见附件3）。
《桂林电子科技大学管理人员报名证明材料》（附件3）需提交的材料包括：
①个人简历；
②身份证件；
③本、硕学历证、学位证等（2026年应届硕士研究生提供本科学历学位证，教育部学籍在线验证报告）；国（境）外高校毕业应聘者提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
④本科阶段全国大学生电子设计竞赛获奖证明；
⑤指导学生参加电子设计竞赛获奖证明；
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
2．人事处和创新创业学院共同负责应聘人员资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的，由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》（附件1）填写不实的，学校有权取消其应聘资格。
3．本次招聘所有岗位经资格审查后，报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确需进人的岗位，需发布变更公告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。
（二）笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分，且按1:3比例确定面试人选（如出现1:3比例内末位考生笔试成绩分数相同的情况，则同时进入面试程序），对达不到开考比例，又确需进人的岗位，需发布变更通告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
（三）笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
1．笔试内容（满分100分）
用人部门组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
2．面试内容（满分100分）
人事处和用人部门组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等与聘任岗位相关方面。
面试考试结束后，根据考生面试成绩，以招聘岗位1:2的比例确定考核人选（如出现1:2比例内末位考生面试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序），考生面试成绩须高于70分（含70分）才能确定为考核人选。考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作能力等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（四）体检
由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
（五）拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。
若有考核、公示或体检不合格的人员，或有自动放弃人员，从进入考核的其他人选中依次递补。
公示信息在学校官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
创新创业学院：管老师，0773-2213717；人事处：李老师，0773-2208378。
