招聘6人4个岗位
根据工作需要，合浦县人民法院面向社会公开招聘聘用人员控制数6名。
一、招聘人员范围、岗位及名额
招聘范围：面向社会公开招聘。
招聘岗位及名额：共招聘6名司法辅助工作人员(使用控制数)，其中司法辅助人员岗位一1名，男性;司法辅助人员岗位二1名，女性;司法辅助人员岗位三2名，男性;司法辅助人员岗位四2名，女性。详见附件1《合浦县人民法院公开招聘聘用人员控制数计划表》。
二、报名条件
(一)报名人员应具备下列资格条件
a.司法辅助人员岗位一、岗位二应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有符合职位要求的工作能力;
6.18周岁以上、35周岁以下(1989年11月11日至2007年11月10日期间出生);
7.具有普通高等学校法学、法律类本科学历并获得学士及以上学位;通过国家法律职业资格考试取得C证及以上的在同等条件下优先录取。
8.具备招考职位要求的其他资格条件。
b.司法辅助人员岗位三、岗位四应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有符合职位要求的工作能力;
6.18周岁以上、35周岁以下(1989年11月11日至2007年11月10日期间出生);
7.具有普通高等学校本科学历并获得学士及以上学位;
8.服从安排，可接受安排到乡镇法庭工作(轮派驻法庭时间为2-3年)，常住公馆、山口的优先考虑;
9.具备招考职位要求的其他资格条件。
(二)工作岗位内容
司法辅助人员岗位(一)、岗位(二)从事审判执行辅助工作;司法辅助人员岗位(三)、岗位(四)从事庭审记录、文书送达等工作。
(三)有下列情形之一的不予选用：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;
3.人民法院经司法程序认定的失信被执行人;
4.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的;
5.违反社会公德、职业道德、品行不端，且造成不良影响的;
6.其他不适宜担任法院工作人员的情形。
三、招聘程序
(一)报名。
1、报名时间：即日起至11月18日18:00。
2、报名方式：
⑴现场报名：报名者直接到合浦县人民法院六楼政治部报名(工作日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00)。
⑵网上报名：请报名者如实填写招聘报名表(见附件)，填写完毕后，将报名材料电子版压缩包(命名为报考岗位+姓名，例：司法辅助岗位一张三)发送至合浦县人民法院政治部邮箱：hpfyzzb2023@163.com。(注：报名登记表需双面打印)。
3.报名材料：《合浦县人民法院公开招聘招聘人员报名表》、一寸免冠彩照，学历证书复印件、身份证复印件各一份、无犯罪记录证明(以上材料需提交原件核对)。
(二)资格审查。由合浦县人民法院政治部按照规定的资格条件，对报名人员进行资格审查，并公布审查结果;通过资格审查的名单将在合浦法院公众号进行发布，请考生注意查看。
(三)业务知识测试(按60%权重计入考试总成绩)
1、司法辅助人员岗位一、岗位二需进行法律知识及拟写法律文书测试。测试成绩合格者方能进入公共基础知识测试。
2、司法辅助人员岗位三、岗位四需进行速录技能测试，测试的形式为听打，即计算机中文录入速度每分钟60字以上，准确率60%以上。速录技能测试成绩合格的方能进入公共基础知识测试。
(四)公共基础知识测试(按40%权重计入考试总成绩)
公共基础知识采取闭卷方式，主要考察考生基本价值观和政治立场是否端正，政治时事知识，是否具有良好的职业道德等，不指定参考书。公共基础知识满分为100分，按40%权重计入考试总成绩;报考人员不按规定时间、地点参加考试的，视为自动放弃考试资格。
(五)面试
根据考试总成绩按计划招聘人数与面试人数1:3比例，从高分到低分顺序确定各岗位面试人员名单(参加笔试人数达不到前述比例要求的职位，该职位所有参加笔试人员均进入面试;比例内末位考生出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人员);面试主要考察应聘人员口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等。面试成绩满分为100分。
(六)体检和考察
1.确定体检和考察人选。根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照考试、面试综合成绩由高分到低分按1:1确定参加体检、考察人员名单。
2.实施体检和考察。体检采用统一组织体检的方式，体检标准参照公务员录用相关标准进行。体检费用由报考者承担。考察由招录机关或者承担录用考察工作的单位(部门)进行。考察采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到所招聘岗位应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人选。
(七)确定人选及公示
根据考试、面试、体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单，面向社会公示5个工作日。公示中有信访举报，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
(八)办理手续
公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，聘用人员与用人单位签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为1年，其中试用期2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用人员控制数;考核不合格的，取消聘用资格。合同期满后，经考核合格的，可续签劳动合同。聘用人员应按用人单位通知的时间报到，不按时报到的，取消聘用。聘用人员为已参加工作人员的，需按用人单位要求提供与原单位解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理;无法及时处理的，取消聘用。
(九)薪酬待遇
试用期期间，实行试用期工资。转正后，工资标准参照合浦县人民法院现行的聘用人员控制数标准执行。
其他待遇：享受工会福利、差旅费;不安排住宿。
(十)其他事项
1.在招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。
2.招聘期间，考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
本次招聘过程中相关事项的通知，将通过合浦县人民法院微信公众号“合浦法院”进行发布，请考生随时关注。未尽事宜，与本院政治部联系，联系电话：0779-7216332。
