为进一步充实现有人才队伍，促进医院学科发展，提升医院综合实力，结合医院实际工作需要，扶绥县人民医院决定面向社会进行公开招聘各类医学人才，具体招聘事宜如下：

壹

扶绥县人民医院

2026年度紧缺型人才引进计划

点击图片可查看大图

招聘条件

(一)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，医德医风廉洁;

(二)热爱本专业，有强烈的事业心和责任感，服从医院及科室工作安排;

(三)18周岁以上、50周岁以下(特别优秀者可放宽年龄);

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)具有全日制本科及以上学历;

(六)具备工作岗位所需要的相关专业知识和工作能力，能够独立承担岗位工作。

待遇政策

(一)安家费补贴。根据引进人才的工作经历、能力、学历、专业技术水平资格等，按以下标准给予适当的安家费补贴：

1.具有博士学位或正高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上并担任学科带头人的医师,给予每人25-40万元安家补贴(分3年付清)，具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

2.具有硕士学位或副高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师,给予每人20-25万元安家费(分3年付清)，具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

3.具有中级专业技术职称，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师，给予每人15-20万元安家费(分3年付清)，具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

(二)引进人才原取得的执业资格和专业技术职称，引进医院予以认可，并可聘任相应专业技术职称。

(三)引进人才享受引进医院同级、同岗、同等人员工资、绩效和福利待遇。

(四)引进人才表现特别优秀的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》及《扶绥县人民医院中层干部选拔任用管理办法》等，经考核合格后可聘任我院中层干部。

(五)在符合国家和自治区政策的前提下，我院积极协助解决引进人才配偶的工作问题，若所学专业及工作能力符合我院工作岗位需求的，可聘用到我院相应岗位工作，享受医院同类人员待遇，并协助解决未成年子女入学教育事宜。

贰

扶绥县人民医院

2026年度人才招聘计划

点击图片可查看大图

招聘条件

(一)遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心;