招聘1人1个岗位
凌云县振凌集团因业务发展需要，拟面向社会公开招聘广西思贤教育科技发展有限公司副总经理（职业经理人）1名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘职位
广西思贤教育科技发展有限公司：副总经理（职业经理人）1名。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.熟悉现代企业经营管理方式，具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的组织观念和团队合作精神；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合拟聘任职位要求的年龄、学历、学位、专业和相关工作经历等资格条件（详见招聘计划表）；
6.聘任职位的年龄、学历、学位、工作经历、任职年限等有关资格条件的时间计算均以报名当日为准，年限按足年足月累计。
（二）具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚；
2.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位、国有企业解除聘任（用）合同的；
3.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法、违纪正在被查处的或尚未作出结论的；
4.受纪律处分期间或者未满影响期限的；
5.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
6.与聘任企业有任职回避情形的；
7.专业不符合所报考岗位要求的或其他不符合招聘有关要求的。
三、招聘程序
（一）公布招聘信息
通过凌云县人民政府网、百色人才网，面向社会公布招聘信息。
（二）报名及相关要求
1.报名时间：自2025年10月14日起接受报名。
本次招聘岗位为长期招聘岗位，根据各岗位报名情况，不定期启动面试、资格审查、体检等程序，招聘岗位招满即止，未招满的岗位，报名有效期至2025年12月30日。
2.报名方式：采取网上报名方式。
报名人员需将以下报名材料的电子版发送至凌云县振凌投资集团有限责任公司邮箱lyxzljt@163.com：
（1）本人户口簿、身份证、学历证、职称证书扫描件；
（2）近期免冠1寸照片电子版；
（3）填写完整的报名表（信息须真实准确，若发现弄虚作假，一律取消应聘资格）。
邮件主题需按“姓名+应聘岗位+联系电话+报名日期”格式标注。
咨询部门：振凌集团党群人力部；咨询电话：0776-7689212。
（三）资格审查
对照招聘条件，对报名人员提交的材料及信息进行严格核查，确定进入面试人员名单。未按要求上传相关证书、证明资料扫描件的，一律不予通过资格审查。审查合格人员将通过电话逐一通知进入面试面谈阶段；审查未通过人员不另行通知，报名资料不予退还。
（四）综合测评
由集团公司组建专业面试面谈小组，负责测评工作。重点测试应聘人员的专业素养、业务能力、行为风险及岗位匹配度，主考官可根据情况进行即兴提问（非每位考生均会提问）。面试成绩满分100分，60分为合格线。面试成绩不合格者，不得进入体检、考察环节。若岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例未达到1:3，该岗位考生成绩须达到75分及以上，方可进入下一程序。
面试面谈时间：待定，具体以面试通知为准。
面试面谈地点：凌云县城内，详见面试通知。
（五）体检与考察
体检统一在具备相应体检资质的医院进行，参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。
在面试合格人员中，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定体检人选。若比例内末位人员成绩并列，按评分要素顺序依次对比，该要素得分高者确定为体检人选。
体检合格后，按计划招聘人数与考察人数1:1的比例，结合面试面谈成绩及岗位匹配度确定考察人选。
考察工作由集团公司负责组织实施。若出现体检或考察不合格、应聘人员自愿放弃资格等情形，可根据同一岗位面试合格人员的成绩从高分到低分依次递补。经振凌集团研究认为确无合适人选的，该职位可空缺。
（六）公示与聘用
按照人岗相适原则，结合面试成绩、体检结果及考察情况，经集团领导集体讨论后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单公示期不少于5个工作日。公示期满无异议，或所反映问题不影响聘任的，按程序办理聘任手续。拟聘用人员须在入职前辞去原单位所任职务。
（七）办理聘任手续
聘任企业与拟聘任人员签订聘任合同，聘任合同期限为1-3年（含试用期1-6个月），并办理相关手续。拟聘任人员在聘任期间，未经同意不得在振凌集团以外的企业或社会组织兼任其他职务。
合同期满,经考核合格的，由聘用企业按相关程序办理合同续签手续；年度考核不合格的，由聘用企业按相关程序办理解聘手续。
（八）在合同签订期间存在以下情形，将依法解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合工作岗位录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者私自同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
7.违反合同签约条款的。
（九）薪酬及福利待遇
薪酬实行协议年薪制，根据聘任职位要求、经营目标、企业规模、行业薪酬水平等情况，由聘任企业与聘任人员参照市场同类行业水平协商确定薪酬水平，薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，根据考核结果予以兑现。社会保险及福利待遇按国家及用人企业相关政策执行。
四、纪律监督
凌云县振凌投资集团有限责任公司设立举报电话：0776-7689212，便于群众对招聘工作的监督，对有徇私舞弊、以权谋私等违法乱纪行为的，视情节轻重依法依纪处理。
五、其他说明
1.应聘人员提供的材料必须真实、准确。如提供的材料或者信息不实，涉及招聘资格的，取消应聘资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取招聘资格的，按照有关规定移交相关部门处理。
2.应聘人员在整个招聘期间必须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时与振凌集团党群人力部沟通联系（0776-7689212）。应聘人员不按规定的时间、地点要求参加招聘各环节工作，视作放弃资格。
3.本公告由凌云县振凌投资集团有限责任公司负责解释。
4.公司有权根据岗位需求变化、报名情况等因素，对招聘岗位进行调整、取消或终止招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
