招聘5人1个岗位
因工作需要，中共西林县委组织部面向社会公开招聘5名编外聘用人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德优先，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行面向社会公开招聘，择优聘用。
二、招聘职位、岗位性质
（一）招聘职位及名额：工作人员5名。
（二）岗位性质：编外聘用人员。
三、招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法，品行端正，责任心强，吃苦耐劳，有奉献精神，坚决服从工作安排；
（二）具有良好的政治素质和道德品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力和组织能力；能熟练操作电脑，熟悉办公软件、档案管理及资料整理等；
（五）大专及以上学历（详见招聘计划表），年龄18周岁以上、35周岁以下（即1989年9月10日至2007年9月10日）。
（六）同等条件下，有下列情况之一者优先招聘：
1.中共党员（含中共预备党员）;
2.有机关单位办公室工作经验；
3.熟悉党建业务、有相关党建工作经历。
（七）有下列情形之一的不得参加报名：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员；
4.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
5.道德败坏、有偷窃、赌博等不良行为的；
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的人员；
7.不服从用人单位岗位工作安排的。
四、招聘方法和程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用程序进行。
（一）报名
本次招聘采取现场报名方式，不接受网上报名，符合岗位报考条件人员可持个人简历、身份证、毕业证、学位证、各种获奖证书、近期免冠正面2寸照片及其他招聘需要的证明材料原件和1份复印件（原件审核后退回，上交复印件），并填写《中共西林县委组织部2025年公开招聘编外聘用人员报名登记表》（见附件）。
报名时间：2025年9月10日—2025年9月18日8：00-12：00，15：00-18：00。
报名地点：西林县行政综合楼六楼中共西林县委组织部办公室。
报名咨询电话：0776-8686058。
（二）资格审查
由中共西林县委组织部负责按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查。应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。
（三）面试
报名时间截止后，进入面试阶段，面试时间、地点和方式另行通知。
（四）体检
根据报考人员的面试成绩和考察综合情况，从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员。体检入围考生到指定医疗机构进行体检，体检项目和标准按照最新的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）的通知》（桂人社规〔2024〕3号）的有关规定执行。体检费用由考生本人自付。考生对体检结果有异议的可要求复检，由招聘单位联系到上级医院复检一次，并作为最终的体检结果。出现体检不合格或者自愿放弃体检情形的，招聘机关从报考同一职位的其他人员按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（五）考察
1.按照德才兼备的标准，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。
2.考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。考核中出现不合格者，招聘单位从报考同一职位的其他人员按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）公示聘用
根据面试成绩、考察、体检的结果，确定拟聘人员名单，将拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，办理聘用及相关手续。
五、待遇与管理
（一）本次招聘的中共西林县委组织部工作人员，不纳入正式编制内管理；
（二）本次聘用期限为2025年9月至2027年8月，聘用人员实行试用期制，试用期1个月，试用期满经考核合格正式聘用，办理聘用相关手续。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，终止劳动合同，取消聘用资格；
（三）聘用期间管理考核、服务待遇按照《西林县人民政府办公室关于印发〈西林县机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）〉的通知》（西政办发〔2024〕4号）执行。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的，按照国家劳动合同法相关政策执行；
（四）被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行；
（五）休假。编外聘用人员事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假参照国家有关规定执行。
六、建立人员候录库
面试合格但未聘用的人员全部纳入中共西林县委组织部2025年公开招聘编外聘用人员候录库，中共西林县委组织部可结合本部人员岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、考察合格的，可聘用为中共西林县委组织部2025年公开招聘编外聘用人员，并享受相应岗位待遇。
七、其他说明
（一）严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，徇私舞弊等现象的发生。
（二）严格公开招聘工作纪律。对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
（三）严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
（四）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同。
（五）初审未通过的应聘人员，本单位不另行通知。
