南宁市第五人民医院（南宁市精神卫生中心、南宁心理医院）是广西首府南宁市唯一一所集预防、医疗、康复、科研、教学、公共卫生、司法鉴定等功能于一体的三级甲等精神专科医院。截至2025年2月，在岗职工746人，其中卫生专业技术人员619人，开放床位907张，年均门诊量25万人次，年均出院1.2万人次，专科临床服务量居自治区首位，服务范围辐射广西及周边地区。医院位于邕武路7号，占地面积90.62亩，绿树成荫，花草葱茏，享有“花园式医院”美誉。

医是南宁市精神病防治康复技术指导中心和南宁市精神卫生质量控制中心挂靠单位、南宁市精神心理卫生专科医联体核心单位、“中南大学湘雅医院医疗联合体心理专科联盟”副主席单位，是中国心身医学整合诊疗中心、国家记忆防治中心建设单位，是“森田疗法”全国培训基地、广西医科大学公共卫生硕士联合培养基地、广西高等医学院校临床教学基地（A级），南宁师范大学全日制应用心理硕士综合实践能力联合培养基地，是广西医科大学、广西中医药大学的教学医院。

医院精神心理专科（亚专科）设置齐全，技术力量雄厚，医疗任务定位于急、重、疑难精神心理障碍的诊治，重点人群精神卫生服务，职业人群的心理压力管理，突发灾难事件的心理危机干预，社会大众的心理健康服务等。医院设置了病种和服务技术体系覆盖全面的22个临床科室及相配套的医技科室，包括儿童青少年心理科、成人精神科、老年精神科、情感障碍科、森田病区（抑郁症科）、睡眠医学科、物质依赖科、心身医学科、心理健康科等精神心理专科，以及内科、外科、妇科、口腔科、中医科、康复科、物理治疗科、麻醉科、医学影像科、检验科、药学部、体检科等综合科室及医技辅助科室。

其中，精神科是自治区临床重点专科；森田病区（抑郁症科）、睡眠医学科、儿童青少年心理科、心理健康科、物质依赖科是南宁市医学重点学科。森田病区（抑郁症科）为全区首创，2018年获评南宁市公立医院临床特色优势专科，成立首个中国（南宁）森田疗法培训与研究基地，2019年获批中国心理卫生协会森田疗法应用专业委员会工作站。在全区第一批开通24小时心理援助热线电话，并开设24小时精神科急诊。心理测量室拥有数字化心理测量系统，能满足不同年龄阶段人群心理体检及心理评估。

儿童青少年心理科是国家公立医院改革与高质量发展示范项目建设专科，医院以“关爱儿童青少年心理健康，守护家庭和社会美好未来”为重大使命，大力推进医防融合，以人工智能技术辅助构建“家校医社”儿童青少年精神心理疾病防治体系，协同多部门建立学生健康教育、监测预警、咨询服务、干预处置“四位一体”的数智化平台，促进学生心理健康问题早发现、早干预、早康复。

医院以“建成区域领先的精神卫生机构”为愿景，不断拓展诊疗技术、临床科研和人才培养等合作项目的广度与深度。与中国科学院心理研究所、首都医科大学附属北京安定医院、中南大学湘雅二医院、上海市精神卫生中心、广州医科大学附属脑科医院、广西医科大学等医疗机构和医学院校、科研机构合作开展多项神经与精神疾病的预防、诊断、治疗、康复科研课题及技术协作，以抑郁障碍、阿尔茨海默病等相关疾病人工智能辅助精准诊断和认知数字疗法为主攻方向，打造集预防、诊断、治疗、康复为一体的区域认知障碍疾病诊疗中心，建立神经与精神疾病精准治疗技术体系。

一、招聘对象及计划

（一）招聘对象：符合应聘基本条件和招聘岗位资格条件，具有相应学历、学位的人员均可报名。

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（二）招聘计划：具体岗位要求详见人才岗位一览表。同时医院面向海内外长期招聘精神科博士、精神科主任医师，欢迎有志之士投递简历应聘。

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二、应聘基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质；

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（二）具有良好的品行，无违法违纪等不良记录；

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（三）具有团队精神，有良好的沟通能力，热爱医疗事业，服从医院调配管理；

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（四）岗位所需的专业或技能条件。应聘精神科医师岗位的2025届住培生需要在报到时通过住院医师规范化培训结业考试，2025届毕业生需获得毕业证、学位证，否则不予聘用；

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（五）身体健康，能胜任工作岗位需求。

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三、报名时间

即日起至2025年4月10日。

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四、应聘报名

（一）报名材料：

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个人简历须注明应聘岗位，并附上相关证件复印件：身份证、大学各阶段毕业证（包含但不限于学位证、资格证、执业证、职称证、英语等级证书、荣誉证书）。

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（二）简历投递步骤及方式：

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1.请扫描二维码填报信息并投递纸质简历报名。填报信息的同时，必须投递纸质材料，否则视为报名无效。

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2.纸质简历可以现场提交或者邮寄，地址：南宁市邕武路7号南宁市第五人民医院门诊综合大楼十二楼人事科，联系电话:0771-3311309。

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（工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）

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联系人：卢老师、王老师、李老师

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五、人才引进政策

（一）博士人才引进政策

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对医学相关专业取得博士学历学位的国内外优秀人才，医院实行引进政策，并提供优厚待遇：

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1.提供人才引进津贴25-150万元；

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2.配备科研启动经费5-25万元；

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3.提供房租补贴2000元/月（一年）；

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4.经市人社认定后可按程序办理实名编制入编；

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5.博士配偶符合我院入职条件者，可根据当年用人计划安置到医院工作。

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6.特殊优秀博士人才待遇可一事一议。

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（二）职工攻读博士研究生和硕士研究生激励政策

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医院鼓励持有医学硕士、学士学位的职工报考所从事专业的博士研究生和硕士研究生，对于签订人才服务协议并完成协议聘期任务的，提供优厚待遇：

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1.攻读博士研究生和硕士研究生并获得学位的，学费由医院承担，按差旅标准报销报考过程中产生的往来交通和住宿费，并一次性给予学习材料费2000元；对被录取的一次性给予1万至3万元奖励。脱产在外攻读期间，按外出进修人员发放奖励性绩效工资；

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2.攻读期间，按招生学制年限分期给予人才津贴5万-30万，毕业后返回医院工作，取得学位学历，分期2年内给予1万-20万的人才津贴和住房补贴；

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3.对于优秀博士、硕士，每具备相应条件可另外增加2.5万-5万人才津贴。

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六、人员福利待遇

（一）专技岗工资标准参照国家、广西及南宁事业单位现行标准，奖励性绩效按医院绩效方案执行；

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应届毕业生：见习期薪资待遇约6000-7000元/月，定岗后薪资按有关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。

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（二）医院职工依政策规定可享受带薪年休假、社会保险、公积金、工会福利等福利，每年为职工购买团体意外险。

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（三）经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师执行“两个同等对待”政策。（“两个同等对待”指：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按照当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。）

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