招聘6人1个岗位
根据工作需要，西林卫生健康局拟向社会公开招聘6名编外聘用人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德优先，坚持“公开、平等、竞争、择扰”的原则。面向社会公开招聘，择优聘用。
二、招聘职位、岗位性质
（一）招聘职位：西林县卫生健康局工作人员6名。
（二）岗位性质：编外聘用人员。
三、招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，诚实守信，讲文明懂礼貌，无任何不良记录和违规违纪行为。
（二）爱岗敬业，工作责任心强，做事认真细致、扎实稳妥，任劳任怨，能够吃苦耐劳，坚决服从工作安排。
（三）具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力和组织能力；能熟练操作电脑，熟悉办公软件、熟悉财务工作、熟悉档案管理及资料整理等。
（四）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（五）大专及以上学历（详见招聘计划表），年龄18周岁以上、35周岁以下(即1988年11月28日至2006年11月28日期间出生)。
（六）有下列情况之一者，不得参加报名和取消聘用资格：
1.曾受过各类刑事处罚或者治安处罚；
2.有较为严重的个人不良信用记录；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的，曾因违法违规被开除、辞退、解聘的人员。
4.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；
5.本人或家庭成员、近亲参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的人员；
6.有其他违反国家法律、法规行为的。
四、招聘方法和程序
按照公布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用程序进行。
五、报名及资格审查
（一）报名要求
1.采用现场报名方式，符合岗位报考条件人员可持个人简历、身份证、毕业证、学位证、其他招聘岗位需要的证明材料原件和1份复印件（原件审核，上交复印件），并填写《西林县卫生健康局2024年公开招聘编外聘用人员报名登记表》（附件2）。
2.报名时间:2024年11月28日至12月4日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。
3.报名地点:西林县卫生健康局6楼人事股办公室。
报名咨询电话：0776-8686782
（二）资格审查
由西林县卫生健康局负责按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查。应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程。
六、面试
报名时间截止后，进入面试阶段，面试时间、地点和方式另行通知。
七、体检
根据面试总成绩，从高分到低分按1:1的比例确定体检入围人员。体检入围考生到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生本人自付。考生对体检结果有异议的可要求复检，由招聘单位联系到上级医院复检一次，并作为最终的体检结果。因体检不合格被淘汰的，可按面试成绩从高分到低分依次递补。
八、考察
（一）按照德才兼备的标准，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。
（二）考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。考核中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试总成绩的排序依次递补。
九、公示聘用
严格按照招聘有关规定执行，将拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，办理聘用及相关手续。
十、待遇与管理
（一）本次招聘的县卫生健康局工作人员，不纳入正式编制内管理。
（二）本次聘用期限为3年，聘用人员实行试用期制，试用期1个月，试用期满经考核合格予以正式聘用，办理聘用相关手续，聘用期内，实行一年一考核，如有违法乱纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格，期限满3年不再续签合同；
（三）聘用期间管理考核、服务待遇等按照《西林县人民政府办公室关于印发西林县机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》的通知执行》（西政发办[2024]4号）执行，用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的，按照国家劳动合同法相关政策执行。
（四）休假。编外聘用人员事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假等参照国家有关规定执行。
十一、建立人员候录库
面试合格但未聘用的人员全部纳入西林县卫生健康局2024年公开招聘编外聘用人员候录库，西林县卫生健康局可结合本局岗位空缺情况，根据人岗相适应的原则，优先从候录库人员中按面试分数从高到低替补，经体检、考察合格可聘用为西林县西林县卫生健康局2024年公开招聘编外聘用人员，并享受相应岗位待遇。
十二、其他说明
（一）严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（二）严格公开招聘工作纪律。对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。
（三）严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
（四）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同。
（五）初审未通过的应聘人员，本单位不另行通知，报名资料概不退还。
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