招聘45人29个岗位
为深入实施人才强县战略，集聚支撑和引领东安高质量发展的各类人才，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。
二、引进范围和对象
（一）具有博士学历学位或具有人力资源和社会保障部门认可的正高职称专业技术人才。
（二）具有硕士研究生学历学位或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称的专业技术人才。
（三）人才引进目录中具有本科学历学士学位的其他急需紧缺专业人才。
引进人才的年龄规定：副高职称、正高职称、博士研究生45周岁以下，即1979年5月1日以后出生；中级职称40周岁以下，即1984年5月1日以后出生；硕士研究生35周岁以下，即1989年5月1日以后出生；本科学历学位30周岁以下，即1994年5月1日以后出生。
2025届普通高校毕业生和留学回国人员应于2025年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国人员还应于2025年7月31日前取得相应国（境）外学历认证。
三、引进计划和岗位信息
本次拟引进急需紧缺专业人才共34个岗位45人，详见《东安县2025年引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。本次人才引进相关信息可通过东安县人民政府网（http://www.da.gov.cn/）查询。
四、报名的资格条件
（一）报名人员应具有下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所要求的学历学位、专业、年龄等相关条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的；
7.已纳入东安县范围内编制管理的；
8.被东安县事业单位解聘或本人辞聘未满五年的；
9.应聘人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、引进程序
本次人才引进工作，按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：2025年5月7日8:00至5月13日17:30。
2.报名地址：报考综合类岗位的人员，请将报名材料发送至县委人才办邮箱：darcs4220357@163.com；报考教育类岗位的人员，请将报名材料发送至县教育局邮箱：47803067@qq.com；报考医卫类岗位的人员，请将报名材料发送至县卫生健康局邮箱：dawszg4224388@163.com。
3.报名材料：
（1）《东安县2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2）（PDF扫描件一份，Excel电子版一份，扫描件需本人签字并加盖手印）；
（2）本人有效身份证（正反面）、学历学位证书（应届毕业生提供毕业生就业推荐表（需学校加盖公章））、学信网教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）和岗位要求的资格证书及相关材料扫描件；
（3）近期同底彩色免冠2寸正面电子照片（jpg格式，50KB以下）；
（4）引进岗位明确要求有工作经历的，报考人员须提供工作经历证明扫描件（加盖工作单位公章）；
（5）现有工作单位的报考人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章（可入围体检时提供）。
上述所有报名材料放在同一个文件夹内，以压缩包形式在规定时间内发送至指定邮箱进行报名，邮件标题统一按照“岗位代码+用人单位名称+岗位名称+姓名”格式填写。每人限报一个岗位，多报则取消引进资格。
4.相关要求
（1）在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2025年4月30日为截止日期。
（2）专业参照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件4），所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件4）、但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件4）的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门根据报考人员所学课程认定提出意见，报相关职能部门审定。
（3）本次引进所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
（4）本次引进的应届高校毕业生是指2023年、2024年、2025年毕业、引进过程中未落实编制内工作的普通高校毕业生。
（5）报名时间若因不可抗力因素而需调整的，将会在东安县人民政府网发布公告，请广大考生及时关注。
（二）资格审查
在面试之前到东安县进行现场资格审查，具体时间、地点另行通知。
资格审查时，需提供《东安县2025年引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2）和本人有效身份证、引进岗位资格条件规定的学历、学位、学籍在线验证报告（学信网认证）、诚信考试承诺书（附件3，本人签字按手印）、职称或其他相关证书（明）的原件及复印件（委托他人代为资格审查，需提供上述材料及委托人有效身份证和加盖手印的委托书）。其中，2025届高校毕业生资格审查学历学位证明时提供《毕业生就业推荐表》和中国高等教育学生信息网（学信网）的《教育部学籍在线验证报告》，学历学位及相关资格证书取得时间截止到2025年7月31日。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，取消考试或引进资格。
（三）笔试
若岗位有效报名人数与需求计划数的比例过高，不便于面试组织工作，由用人单位及主管部门提出意见，经本次东安县人才引进工作领导小组同意后在面试前进行笔试。
笔试考试内容参考人力资源社会保障部人事考试中心发布的《2025版事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件5）。如岗位需进行笔试另行公告。
（四）面试
1.面试方式。面试采取上微课、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。其中：报考综合类岗位采取结构化面试方式进行，报考教育类岗位采取上微课方式进行，报考医卫类岗位采取实践操作技能考核方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。
2.面试对象。面试对象为资格复查合格人员。采用笔试和面试相结合方式的岗位，根据笔试成绩，按照1:2的比例进入面试。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请本次东安县人才引进工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位引进计划。
考试设置成绩合格线，入围面试人员笔试成绩须达到60分及以上，入围体检人员面试成绩须达到75分及以上。
面试的具体时间和地点另行通知。
（五）成绩合成和排名
1.成绩合成
笔试、面试采取百分制。采用直接面试方式的岗位，面试成绩即为综合成绩；采用笔试和面试相结合方式的岗位，笔试、面试分别占考试总成绩的50%（综合成绩=笔试×50%+面试×50%，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字）。
2.成绩排名
按照综合成绩从高分到低分排名。综合成绩相同的，有笔试的岗位按笔试成绩进行排名；没有笔试的岗位按不去掉面试最高分和最低分的总分高低进行排名。
（六）体检和考察
1.体检。根据综合成绩按岗位计划数1:1确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
2.考察。体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况；同时在考察起始至正式聘用期间，将对拟聘用人员人事档案进行审查（依据中组部关于干部人事档案审核工作相关要求执行）。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，以及人事档案审查不过关的，不得确定为拟引进人才。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，在公示前按引进同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次，拟引进人员公示后不再递补。
（七）公示聘用
考察合格的拟引进急需紧缺专业人才经公示7个工作日无异议的，按程序办理聘用手续，签订聘用合同。对2025年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。所有引进人才的聘用合同中须约定不低于5年的最低服务年限（不含委托培养期）。
六、人才政策待遇
本次引进的急需紧缺专业人才，除按照政策规定享受事业单位工作人员的薪酬福利待遇外，同时按照《东安县加强人才引进培养使用管理暂行规定》（东委人才〔2017〕2号）享受相关人才政策待遇。但《东安县加强人才引进培养使用管理暂行规定》中第七类人才不享受人才激励措施。具体优惠政策咨询中共东安县委人才工作领导小组办公室。
本《公告》未尽事宜，最终解释权归中共东安县委人才工作领导小组办公室。
咨询电话：详见《东安县2025年引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。
监督电话：0746-4220357、0746-4219398。
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原标题：永州市东安县2025年引进急需紧缺专业人才45人公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
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