招聘55人25个岗位
岳塘区简介
岳塘区位于湘潭市河东地区，是湘潭市行政中心区，总面积206平方公里，常住人口约48.6万，下辖1个镇、11个街道。近年来，先后获评全国高质量发展百强区、中国工业百强区、全国绿色发展百强区等。
01
融城发展的中心之区
地处长株潭三市几何中心，“绿心”面积占长株潭绿心总面积的21%，拥有“公、铁、水”多元立体交通格局，京港澳和沪昆高速公路交汇其间，京广铁路、湘黔铁路纵横穿境，湘江U字形三面环绕，与长沙主城区形成“半小时”交通圈、经济圈、生活圈。
02
产业兴旺的实力之区
以湘钢、湘电等国有企业为主导，电机电控产业集群获评国家中小企业特色产业集群；已构建直达省内外重要物流节点枢纽的物流体系，是长株潭国家物流综合枢纽建设的核心承载地；湘潭金融商务区汇聚金融机构和配套服务机构455家、区域性金融机构总部40家，是湖南省现代金融特色产业示范集聚区、湖南省现代服务业创新发展区；拥有昭山、盘龙大观园、海景乐园三大“4A”级景区，昭山文化产业园获评国家级文化产业示范园。
03
宜居宜业的幸福之区
拥有潇湘八景昭山、法华山等自然景观，昭山古寺、东坪古镇、霞城书院等人文古迹，建设路口、万达、天虹、板塘等核心商圈，以及湖南工程学院等高等院校，先后建成火炬、滴水湖、湖湘等一批高品质小学。
为进一步吸引和集聚人才，加强全区事业单位人才队伍建设，优化队伍结构，根据国家、省、市有关政策规定以及我区实际，决定开展2025年事业单位急需紧缺专业人才引进工作。现将相关事项公告如下：
一、引进计划
本次共引进急需紧缺专业人才55人。其中，区直事业单位紧缺专业人才4人，乡镇（街道）事业单位财务人员8人，初中各学科教师43人，具体引进单位、岗位计划数及资格条件等详见《2025年岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进岗位计划表一》（附件1）《2025年岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进岗位计划表二》（附件2），以下简称《岗位表一》和《岗位表二》。
二、人才引进条件
(一)报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具备岗位所需的专业或者技能条件；适应岗位要求的身体条件和心理素质；
2.年龄在30周岁以下（1994年4月25日以后出生）。报考初中数学A和初中物理A岗位的，年龄放宽至45周岁以下（1979年4月25日以后出生）；
3.报考人员须符合报名岗位所需条件。教师资格证需在2025年7月31日前取得。2025届高校毕业生和留学回国人员应于2025年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国人员还应于2025年7月31日前取得相应国（境）外学历认证，未在规定时间取得的取消聘用资格。非2025年应届毕业生的学历（学位）证书必须在报名前取得。其他涉及资格证书等要求，计算截止时间为2025年4月25日；
4.报考人员的专业以最低学历要求（或以上学历）毕业证书上的专业为准。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（附件3），但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但与招考岗位专业相关的，由引进单位主管部门提出书面意见，报人才引进工作领导小组认定；
5.高校毕业生指2023、2024、2025年毕业且招聘过程中未落实编制内工作的毕业生；
6.符合引进岗位条件所规定的其他要求。
（二）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
3.现役军人、在读的高校非2025届毕业生；
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
5.湘潭市岳塘区区属机关事业单位编制内工作人员；
6.在湘潭市岳塘区行政区域范围内（含园区）的机关事业单位辞职、辞退未满一年的原编制内工作人员（截至报名当日）；
7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
本次引进按照发布公告、现场报名及资格初审、笔试、面试、选岗、体检与考察、公示与聘用等程序进行。本次招聘工作全程信息在湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布，请各位考生关注并及时查阅。
（一）现场报名及资格初审
1.报名时间及地点。2025年4月25日-4月30日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:00。采用现场报名方式，报名地点设在岳塘区人民政府会议中心103会议室。
2.报名要求。每名报考者只能报考一个岗位，多报无效。报考人员要认真阅读所报考岗位的资格条件，如实、正确填写《2025年岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进报名表》（附件4）、贴上免冠寸照1张。在现场资格初审合格后，当场扫描报名系统二维码登录系统填报个人信息，如因个人错报、信息填写失实或有误等，造成的一切后果自负。报名上传照片时，报考人员请上传本人近期免冠寸照电子证件照（35×45mm，jpg/jpeg格式，100KB以下）。未进入报名系统填报个人信息的，视同为报名不成功。
报名与考试必须使用有效期内第二代身份证或临时身份证或户籍所在地公安部门开具的带照片的户籍证明（以下合称“有效身份证件”）。
本次引才所有岗位均采取现场报名的方式进行。可委托代理人报名，委托报名须持有由委托人亲笔签名的委托书（附件5）、有效身份证件复印件和受委托人有效身份证件原件及复印件以及由委托人签字确认的相关现场报名所需提交的资料清单及附件材料。
3.资格初审。报名同时进行现场资格初审，资格审查应提交的资料（原件和复印件）为：有效身份证件、本科及研究生的学历（学位）证书（学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》）以及岗位要求的资格证书和相关证明。如暂无教师资格证，须提交有效期内符合岗位要求的教师资格考试合格证明，或尚在有效期内的笔试合格成绩照片或扫描件，或免试认定教师资格的证明材料，且在2025年7月31日前须提交教师资格证书原件和复印件进行查验审核，否则视为资格不符。2025年应届毕业生，还须提供学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》、毕业生就业推荐表。编制内人员报考需提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明（附件6）。报名时未按规定要求提交资格审查材料的报考人员，视为放弃资格审查。提交的材料信息不实，或不符合引进岗位条件的，资格审查不合格。
资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，均取消其考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
4.打印笔试准考证。《准考证》由考生登录报名系统自行下载打印，请考生自行密切关注岳塘区人民政府官网公告。报考人员必须同时携带《准考证》和有效身份证件原件参加笔试和面试环节，缺少证件的不得参加。
5.重要提示。本次人才引进免收报名费。为避免考试资源的浪费，请报考人员根据实际情况进行报考，不随意弃考。报考人员务必及时关注“岳塘区人民政府”官网的公告，及时了解有关情况，因自身原因错过时间的责任自负。
（二）考试
1.笔试
本次人才引进一般不进行笔试，当引进岗位计划数与报考人数的比例达到1：5（含）时，需进行笔试；引进岗位计划数与报考人数的比例未达到1：5时，不进行笔试，直接进入下一环节。
《岗位表一》的笔试内容为综合能力测试（专业知识+公共基础知识+写作），《岗位表二》的笔试内容为学科专业知识+教育综合知识，卷面总分100分。笔试采取闭卷方式进行，不指定考试用书，不委托培训机构进行考前培训。
笔试时间及地点：笔试的时间、地点及相关规定详见《准考证》及岳塘区人民政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布的公告。
笔试成绩将及时在岳塘区人民政府官网公布。所有笔试岗位成绩设置最低合格线为65分，未达到合格线的，不得进入下一环节。
2.面试
面试时间及地点：面试的时间、地点及相关规定详见《准考证》及岳塘区人民政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布的公告。
面试形式：《岗位表一》采取结构化面试的方式进行，答题时间10分钟，满分100分；《岗位表二》采取试教的方式进行，试教的备课时间30分钟，根据所报学科按抽签顺序上一节微型课（10分钟），满分100分（其中初中音乐、初中体育需进行4分钟专业技能测试，成绩占比40%）。
面试对象：按照岗位计划1:3的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定（未进行笔试的岗位，所有资格初审合格人员均为面试对象）。
因考生主动放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补（入围末位人员笔试成绩相同，一同进入面试）。
面试总分100分，《岗位表一》同一岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员结构化面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围人员（不含递补人员）的最低面试分数方可进入下一环节；《岗位表二》同一岗位参加试教人数没有形成有效竞争的设置最低合格线为75分，未达到合格线的，不得进入下一环节。
（三）成绩合成、排名和选岗
1.成绩合成
进行笔试和面试的岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
直接进行面试的岗位综合成绩=面试成绩。
笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后两位数字。
2.成绩排名
按综合成绩从高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩排序；如笔试成绩相同的，按主考官给出的面试成绩排序。直接进行面试的岗位成绩相同的，按主考官给出的面试成绩排序。
综合成绩设置最低合格线为70分，未达到合格线的，不得进入下一环节。
3.选岗
同一岗位涉及多个单位的进行选岗，按照岗位计划1：1的比例和考生综合成绩排名（从高分到低分）确定选岗对象，按综合成绩从高分到低分依次由考生自主选择单位。
入围选岗对象及选岗时间、地点及相关规定详见湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布的公告。
（四）体检
体检对象按照应聘同一岗位综合成绩从高分到低分1:1等额确定。入围体检人员名单、体检时间和地点见体检公告。体检费用由考生承担。
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。考察工作由人才引进工作领导小组负责组织，主要就政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、诚实守信、岗位匹配和资格准入等方面情况进行全面考察。考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。
（六）递补、公示与聘用
1.递补。引进计划出现空缺时，按照应聘同一岗位综合成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次，且拟聘用人员公示后不再递补。
2.确定拟聘用人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
3.公示。对拟聘用人员在岳塘区人民政府官网公示，公示期为5个工作日。
4.聘用。公示无异议的拟聘用人员，由岳塘区按程序办理聘用相关手续。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满不合格的，解除聘用合同。聘用岗位等级根据岗位空缺情况竞聘上岗后决定。本次聘用人员在岳塘区最低服务年限为5年。
四、管理
本次引进人员为事业单位工作人员，纳入机构编制实名制管理范围。
五、纪律要求
1.实行回避制度。引进单位负责人和工作人员在组织引进或办理人员聘用事项时，属于《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）情形或者其他可能影响公平、公正的情形，应当主动申请回避。
2.要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
3.对引进人员、用人单位及相关工作人员在引进工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4.业务咨询及监督电话（工作日上班时间）：
业务咨询电话：
岳塘区委人才工作领导小组办公室0731-55573119
岳塘区人力资源和社会保障局0731-55568145
岳塘区教育局0731-55568379
监督电话:
岳塘区纪委监委驻区政府办纪检监察组0731-55579619
本公告未尽事宜由2025年岳塘区人才引进工作领导小组研究决定。
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原标题：湘潭市岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进55人公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
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