招聘3人2个岗位
永顺县经济建设投资集团有限公司（以下简称永顺县经投集团）是国有控股集团公司（注册资本壹亿叁仟万元人民币），主要从事城市基础设施建设开发、农业、服务业等法律法规允许的经济建设投资活动。根据公司发展和工作需要，经县人民政府批准，永顺县经投集团旗下子公司永顺县经投能源开发有限公司拟面向社会公开招聘劳动合同制工作人员3名，现将相关事项公告如下：
一、招聘原则
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次招聘高压电工、低压电工2个岗位共3名工作人员，具体要求见附件1。
三、招聘条件
（一）拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法、遵守法律法规、品行端正；
（二）具有符合岗位要求的身体条件、心理素质，具有良好的保密意识；
（三）品行端正，品德优良，具有良好的信用记录，无违法和违纪记录；
（四）具有大专及以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力；
（五）年满18周岁以上（2008年8月5日以前出生，均含当日），45周岁以下（1981年8月5日以后出生，均含当日）。
（六）根据《国有企业领导人员廉洁从业规定》及国企选人用人、廉洁从业相关管理要求，本次招聘实行任职回避制度。
（七）有下列情形之一的人员不能报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除党籍、开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级各类公务员或事业单位应聘中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
5.现役军人；
6.具有法律政策规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
本次招聘程序为：报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示及聘用。
（一）报名
报考者认真阅读本公告，了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际选择完全符合报考条件的一个岗位进行报名。
1.报名时间：2026年8月5日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:00）。
2.报名方式：采用现场报名方式。
3.报名地点：永顺县经投集团人力资源部（新城社区经投地产营销中心4楼418室），联系人：向女士15107488189、彭先生19174402752。
4.报名所需资料：报考者需填写《报名表》，并提供本人身份证、毕业证及相关职称资格证书原件及复印件；有工作经历的可提供工作单位开具的工作经历证明、业绩证明等；近期蓝底免冠2寸彩色照片3张。每名报考人员限报一个岗位。
（二）资格审查
永顺县经投集团招聘工作领导小组在收到报考者报名登记表后，交由公司资格审查小组对报考者进行资格审查，并摸清应聘人员与企业管理层、在岗职工、决策审批人员的亲缘、姻亲及密切关联关系，建立专项排查台账。资格审查确认及报名确认截止后，符合条件的方可参加笔试。原则上招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1:2。达不到开考比例的岗位，由公司研究决定是否核减或取消该岗位招聘计划。
（三）笔试
1.准考证发放时间：2026年8月7日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:00）。报考人员应认真核对准考证上的各项内容，按照准考证上的时间和地点参加考试。
2.准考证发放地点：永顺县经投集团人力资源部（新城社区经投地产营销中心4楼418室）。
3.笔试时间：详见准考证，报考人员凭本人二代居民身份证及准考证进入考场，笔试时间为120分钟，正式开考后15分钟内未进入考场的，视为放弃。
4.笔试地点：详见准考证
5.笔试采用闭卷考试，分值100分。
6.成绩查询：成绩复核完成后，在永顺县人民政府网站向社会公开发布《成绩排名和进入体检环节应聘人员名单》，公告期为5天。
（四）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，报考人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内对可以复检的项目申请复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，若体检不合格则依次按笔试成绩由高到低递次替补。
（五）考察
体检合格人员为考察对象，考察对象需持公安部门出具的无犯罪记录证明、毛发毒品筛查（阴性）报告单、个人征信证明，按照公司规定时间、地点参加考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，最终形成综合考察结论，若有考察者不合格，则依该岗位笔试成绩排名及体检结果依次纳入考察。
（六）公示及聘用
考察结束后，按照有关程序确定招聘人员，对招聘人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满，对反映有问题人员经查实后自动取消试用资格，公示无异议者，办理聘用手续。实行试用期制度，试用期为2个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，签订正式劳动合同，首次合同期限为2年；考核不合格的，取消聘用。入职前与原单位未解除劳动关系的不予录用。
（七）工资待遇
按照公司薪酬管理制度和绩效考核办法发放薪酬，按照国家规定享受有关福利待遇，人员薪酬见附件1，招聘单位有权根据工作能力和岗位需要，进行岗位及薪酬调整。
