招聘15人15个岗位
新化县乡村建设投资集团有限公司(以下简称县乡建集团)是经新化县人民政府批准，在乡村振兴战略背景下组建的国有企业。因业务发展需要，经县人民政府审批，拟面向社会公开招聘一批合同制员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
面向社会公开招聘合同制员工15名，其中集团公司6人，集团下属子公司湖南德合建筑工程有限公司2人，新化县乡建能源开发有限责任公司1人，新化县乡建水务管理有限责任公司2人，新化县乡建同富经济发展有限责任公司2人，新化县乡建投资实业有限责任公司2人。具体岗位详见附件1《新化县乡村建设投资集团有限公司2025年公开招聘合同制员工岗位计划表》。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
6.符合招聘岗位所需要的其他报考条件；
7.一经录用，最低服务期限不低于3年。
(二)有以下情形之一者不得报名参与应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；
3.正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.因违反规定被记入诚信档案库的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.有吸毒史、精神病史的人员；
8.法律规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。
三、工资福利待遇
薪酬标准：按新化县人民政府批准的企业薪酬管理规定执行，按国家规定缴纳“五险一金”。
四、招聘程序和要求
招聘工作采取发布公告、报名和资格审查、比选评分(专业技术岗)、考试、面试、体检、录用等程序。
(一)发布公告
公告时间：2025年10月30日至2025年11月9日。
(二)报名和资格初审
1.报名时间
2025年11月10日上午8：00开始，2025年11月14日下午5：30截止(每天上午8：00-12：00，下午2：30-17：30)。
2.报名地点
新化县乡村建设投资集团有限公司2楼218会议室（新化县振兴南路御龙花园4栋）。
3.报名程序和要求
(1)采取现场报名方式进行。符合报考条件的人员必须在规定时间内由本人到报名点报名，不能委托他人代报名。需携带：有效居民身份证、学历及学位证书、职称及（执）职业资格证书、相关工作经历证明(必须含劳动合同和社保缴纳证明)、个人简历、近期一寸免冠蓝底彩色相片3张、其他所需证件的原件和复印件、《新化县乡村建设投资集团有限公司招聘合同制员工报名表》(附件2)原件2份、《无犯罪记录证明》、《新化县乡村建设投资集团有限公司公开招聘合同制员工应聘承诺书》。并需提供带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》。
（2）对报考人员进行现场资格初审。应聘人员应如实填写《新化县乡村建设投资集团有限公司招聘合同制员工报名表》(附件2)及《新化县乡村建设投资集团有限公司公开招聘合同制员工应聘承诺书》(附件3)，如实提交相关材料，报名资料概不退还。未在规定时间内提交资格审查资料或资料不符合岗位条件的视为资格审查不合格。提供虚假资料取消报名资格，并承担相应法律责任。资格审查贯穿招聘全过程。
(3)每名应聘人员只能报考一个岗位。
(三)考试考核
中层管理岗：采用比选评分+面试+复试方式；
综合管理岗：采用笔试+面试方式；
专业技术岗：采用比选评分+面试方式。
1.中层管理岗：
(1)比选评分。比选评分由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组统一组织，根据报考人员提供的学历证书、职称及职（执）业资格证书、相关工作经历证明、个人简历及其他所需证件的原件及复印件(复印件均需注明“复印件与原件相符”并由本人签名)进行评审。比选评分总分值100分，按照报考岗位要求，其中学历占35%、职称及从业资质占40%、工作经验占25%（其中工作年限占15%，工作经历占10%）的比例计算分数，具体评分标准见附件4《新化县乡村建设投资集团有限公司公开招聘中层管理岗、专业技术岗合同制员工比选评分标准》，根据比选评分高低按1：3比例进入面试，比例内末位比选评分分数并列的，一同进入面试、复试。报考人数达不到面试比例的，由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组研究决定。
(2)面试。主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和专业能力。
面试采取结构化面试的方式进行。
面试按评委打分计算成绩，保留平均成绩(到小数点后两位)从高到低进行排名。面试评委由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组临时聘请，面试成绩当场公布。
面试时间和地点另行通知。
（3）复试。主要测试报考人员的管理能力及岗位适应能力。
复试采用非结构化的方式进行，由县乡建集团班子成员及县纪委监委组成复试评分小组，复试方案另行制定，复试当天公布，复试成绩当场公布。
复试按评分小组打分计算成绩，保留平均成绩(到小数点后两位)。
2.综合管理岗：
(1)笔试。主要测试基本理论、职业素养、应变处置能力、沟通协调能力、文字表达能力等综合素质及岗位所需的基本专业知识等，分值100分。岗位计划与岗位报考人数比例达到1:3方可开考。报考人数达不到开考比例的，由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组研究决定。
通过资格审查的报考者，根据公司通知统一参加笔试，笔试时间与地点另行电话或短信通知，报考者凭报名时使用的有效居民身份证(不得用电子身份证代替)参加笔试。
(2)面试。根据笔试成绩，按招聘计划1：2的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。面试采取结构化面试的方式进行。
面试按评委打分计算成绩，保留平均成绩(到小数点后两位)从高到低进行排名。面试评委由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组临时聘请，面试成绩当场公布。
面试时间和地点另行通知。
3.专业技术岗：
(1)比选评分。比选评分由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组统一组织，根据报考人员提供的学历证书、职称及职（执）业资格证书、相关工作经历证明、个人简历及其他所需证件的原件及复印件(复印件均需注明“复印件与原件相符”并由本人签名)进行评审。比选评分总分值100分，按照报考岗位要求，其中学历占35%、职称及从业资质占40%、工作经验占25%（其中工作年限占15%，工作经历占10%）的比例计算分数，具体评分标准见附件4《新化县乡村建设投资集团有限公司公开招聘中层管理岗、专业技术岗合同制员工比选评分标准》，根据比选评分从高到低按1：2比例进入面试，比例内末位资格评审分数并列的一同进入面试。
(2)面试。主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和专业能力。
面试采取结构化面试的方式进行。
面试按评委打分计算成绩，保留平均成绩(到小数点后两位)从高到低进行排名。面试评委由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组临时聘请，面试成绩当场公布。
面试时间和地点另行通知。
(三)综合成绩合成与排名
中层管理岗：复试结束后，按比选评分30%、面试40%和复试30%的比例合成综合成绩（保留到小数点后两位），从高到低进行排名。综合成绩相同的，按复试成绩进行排名。综合成绩在新化县人民政府门户网公示。
综合管理岗：面试结束后，按笔试和面试成绩各50%的比例合成综合成绩(保留到小数点后两位)，从高到低进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。综合成绩在新化县人民政府门户网公示。
专业技术岗：面试结束后，按比选评分和面试成绩各50%的比例合成综合成绩(保留到小数点后两位)，从高到低进行排名。综合成绩相同的，按比选评分成绩进行排名。综合成绩在新化县人民政府门户网公示。
(五)体检
1.根据成绩排名从高分到低分按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。
2.确定进入体检名单的应聘人员由县乡建集团统一组织体检，体检费用由招聘单位负责。体检的具体时间和地点另行通知。
3.体检严格参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的标准执行。不按要求参加体检或体检不合格的，不予聘用。在体检中弄虚作假，或有意隐瞒相关疾病试图蒙混过关的，取消聘用资格，且有关体检费用由考生自负。
4.体检不合格的，由新化县乡村建设投资集团有限公司合同制员工公开招聘领导小组根据考试水准决定递补或不递补。若递补，则按总成绩从高分到低分依次递补一次，若递补一次，仍无合格人选的，取消该岗位当次聘用计划。
(六)公示聘用
经体检合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在新化县政府门户网站上进行公示，时间为5个工作日。对公示无异议人员，经县乡建集团董事会审定，按规定签订劳动合同并到人社部门备案，如不服从安排或试用期不合格的，取消录用资格。
五、其他事项
1.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人开展辅导培训；
2.严肃考试纪律。对违反本次考试纪律的报考者，一律不得聘用；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
3.岗位计划表中“年龄35岁以下”统一为1989年10月31日后出生；“年龄40岁以下”统一为1984年10月31日后出生。
4.本公告由新化县乡村建设投资集团有限公司公开招聘合同制员工领导小组负责解释。
联系方式
综合管理岗：谭女士17373857793
中层管理岗、专业技术岗：刘先生18507636276
举报电话：曾先生15717529319
附件
