招聘2人2个岗位
湖南人才市场有限公司成立于2014年12月18日，注册资本3000万元，是湖南省人才集团下属国有企业，为全国人力资源诚信服务示范机构、湖南省促进就业人力资源服务示范机构、湖南省高质量发展人力资源服务企业、长沙市优质人力资源服务机构、长沙市人力资源服务重点企业促进就业示范机构、湖南省人力资源服务协会副会长单位。公司是综合性人力资源服务供应商，开展人才精准配置、考试评价、智慧档案、专业技术人才服务、人力资源外包、灵活用工等人力资源全产业链业务，致力于为人才及用人单位提供720°人力资源服务。
为进一步推动国有企业市场化、职业化、专业化，激发经营管理团队创新活力和创业动力，加快改革转型战略落地，根据相关文件精神，结合湖南人才市场有限公司的实际情况，现面向社会公开选聘职业经理人。有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）市场化选聘原则。坚持“人选来源于市场、标准市场确定、结果市场检验、薪酬市场决定”，做到公平公正、竞争择优。
（二）契约化管理原则。在严格实行目标管理责任制的基础上，全面实行契约化管理。通过协议或合同，明确双方的年度任务目标，以及责任、权利、义务。以业绩为导向，注重激励，强化约束。
（三）依法依规原则。任免管理、激励约束等相关制度，包括合同条款等均应符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规要求。
（四）权责对等原则。权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。
二、选聘岗位（2人）
湖南人才市场有限公司总经理，1名。
湖南人才市场有限公司副总经理，1名。
三、岗位任职要求
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质。拥护中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，认真执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家各项法律法规；
3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；
4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和专业技能。熟悉现代企业组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有较丰富的企业管理知识与经验。
5.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的专业能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。有强烈的开拓创新意识和丰富的工作经验，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。
6.具备正常履职的身心条件。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
7.有下列情形之一的人员不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；
（2）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员；
（3）正在处分期间（影响期）的人员；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（二）岗位职责和任职条件
招聘岗位的职责和任职条件详见《湖南人才市场有限公司职业经理人选聘计划表》（附件1）。
说明：
1.全日制普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
2.应聘人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。国外留学所取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证后才可报名。以上学历学位证书（学历认证）必须于招聘公告发布之日前取得，均以证书落款时间为准。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
3.应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。
四、选聘程序
（一）公开报名
1.报名截止时间：2025年3月26日18:00，逾期报名无效。
2.报名方式：网上报名。
应聘者登录相应网站查阅选聘公告，下载《公开招聘报名表》（附件2），并如实填写相关信息。报名材料包括:报名表、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片等，请一并将报名材料发至报名邮箱:hr@hnrc.cn，邮件标题名称为：应聘岗位名称+姓名。填写不规范造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。
（二）资格审查
1.时间安排：2025年3月底至4月初。
2.根据职位要求、资格条件和适岗程度进行资格审查。岗位报名人数与岗位计划数不足3:1的，取消该岗位招聘。通过资格审查的，通知应聘者参加面试；未通过资格审查的，不另行通知。
（三）综合能力测试
时间暂定为2025年4月中上旬，具体时间、地点另行通知。采取综合评价、半结构化面试等方式进行。
（四）考察及体检
1.考察。根据综合能力测试结果，按岗位计划数的1：1比例确定考察人选。对考察人选的报名资格复审，并通过对考察人选所在工作单位进行函调、个别访谈、查阅人事档案等方式全面考察德、能、勤、绩、廉情况。
2.体检。考察人选赴指定医院进行体检（含毛发检测），体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
考察及背景调查不合格、未参加体检或体检不合格者不予录用，按应聘同一岗位成绩排名依次等额递补（递补不超过两次），如无适合人选，则取消该岗位招聘。
（五）公示
经会议研究后，公开选聘拟录用人员名单将公示5个工作日，接受监督。
（六）聘用、合同签订
公示期满无异议后，办理相关聘用手续，签订《劳动合同》《聘任协议》《经营业绩目标责任书》等。
五、薪酬与待遇
公开选聘的总经理、副总经理按照契约化管理要求，签订年度经营业绩责任书等。根据年度经营指标完成情况经考核（审计）后确定并兑现薪酬，依据工作业绩和考核结果确定聘任与解聘。
六、咨询电话
人力资源部0731-82829617
咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00。
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