招聘17人17个岗位
湖南医药学院是一所国家公办的全日制普通医学本科院校。学校肇始于1912年，前身为留美归国、著名医学教育家颜福庆先生创立的长沙红十字会看护训练所，1924年正式建立长沙仁术护病学校。2000年3月，升格为怀化医学高等专科学校。2014年5月，经教育部批准升格并更名为湖南医药学院。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策，结合我单位工作需要，面向社会公开招聘非事业编制工作人员。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，湖南医药学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设湖南医药学院组织人事部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南医药学院纪委、监察专员办全程参与监督。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员，不得参加报名：
(一)现役军人;
(二)在读高校非2025届毕业生;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(四)曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
(五)尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
(六)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(七)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;
(八)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
(九)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位17个；招聘计划17名，其中管理岗位招聘计划2名，专业技术岗位招聘计划15名（详见附件1）。
五、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过湖南医药学院网站（http：//http://www.hnmu.com.cn）面向社会公开发布。
（二）报名
1.报名时间
2025年3月19日至2025年3月31日
2.报名方式
采取邮箱报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
请应聘人员将报名材料扫描或拍照，以压缩包（其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”）形式发送至报名专用邮箱（报名邮箱地址详见附件1），并与用人单位确认是否收到邮件。
3.报名材料
（1）请应聘者自行下载并如实填写《湖南医药学院非事业编制公开招聘人员报名表》（附件2），须在承诺栏手写签名；
（2）本人有效身份证（正反面）、学历学位证书原件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）、岗位要求的资格证书及相关材料原件，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）；
（3）近期同底彩色免冠1寸电子版照片（以本人姓名+身份证号命名）1张。
（4）招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明（加盖党组织公章，落款日期为2025年3月1日以后）；
（5）招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的，由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章；
（6）招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员须提供工作经历证明（加盖工作单位公章或人事部门公章）；
（7）招聘岗位对专业研究方向有要求的，须提供就读学校出具的专业证明材料（导师签字且毕业学院盖章）；
（8）现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章（可入围体检时提供）。
4.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2025年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2025年2月28日为截止日期。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，且资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在湖南医药学院网站公布。笔试开始前一天对资格审查通过人员报考材料原件进行审核，通过审核人员方可领取准考证。
（四）考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请湖南医药学院公开招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
（1）应聘教师(B、D类)岗位：采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的60%，实际操作能力测试成绩占综合成绩的40%，总分100分）。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行，主要测评应聘人员的专业基础知识，总分100分。
实际操作能力测试（试讲）：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1：3的比例确定入围实际操作能力测试人员（取3人原则，若遇并列取满并列人员；达到开考比例，未达到试教入围比例的，则全部入围）。实际操作能力测试采取试讲的方式进行，主要测评应聘人员专业水平、教学能力、语言表达能力和综合素质等，总分100分。
（2）应聘管理（F类）、其他专技（E类）岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%，总分100分）。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行，主要测评应聘人员的公共基础知识、专业技术知识、文字综合能力等，总分100分。
面试：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员（取3人原则，若遇并列取满并列人员；达到开考比例，未达到面试入围比例的，则全部入围）。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、专业水平与职位匹配度等,总分100分。
3.合格分数线
凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，笔试、实际操作能力测试、面试等环节均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、实际操作能力测试、面试须携带身份证原件和准考证，各环节考试成绩在湖南医药学院网站公布。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的，以占比最重的测试成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，根据实际情况可按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报学校会议审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南医药学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0745-2380474(湖南医药学院组织人事部)
举报电话：0745-2381430(湖南医药学院纪委、监察专员办)
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00rs9P
