招聘39人14个岗位
因工作需要，我校面向社会公开招聘非事业编工作人员39名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律；
(三)具有良好的品行和职业道德；
(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；
(五)适应岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位14个，招聘计划39名，具体如下：
岗位代码 |
岗位 |
招聘计划 |
基本条件 |
2025C1-1 |
辅导员 |
18 |
①28周岁及以下，博士放宽至30周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历。 ③中共党员（含中共预备党员）。 ④专业不限。 ⑤需经常出入男生宿舍，适合男性。 |
22025C1-2 |
辅导员 |
7 |
①28周岁及以下，博士放宽至30周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历。 ③中共党员（含中共预备党员）。 ④专业不限。 ⑤需经常出入女生宿舍，适合女性。 |
2025C2 |
心理健康辅导员 |
2 |
①30周岁及以下，有5年及以上心理健康教育专职教师工作经验的，可放宽到35周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历。 ③精神医学、临床心理学、咨询心理学、应用心理学、发展与教育心理学等专业。 |
2025C3-1 |
管理干事 |
1 |
①28周岁及以下，博士放宽至30周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历。 ③中共党员（含中共预备党员）。 ④新闻传播、编导、中文等相关专业。 ⑤具备一定的摄影摄像实操能力，有新媒体制作运营经验，文字功底扎实。 |
2025C3-2 |
AI学科馆员 |
1 |
①28周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历。 ③人工智能相关专业。 |
2025C3-3 |
工程审计人员 |
1 |
①35周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历；有高级工程师资格证书者可放宽到本科学历。 ③本科或硕士阶段专业为工程造价（管理）、土木工程等相关专业。 ④持有一级造价师证书者优先。 |
2025C3-4 |
财务干事 |
1 |
①35周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历。 ③有5年以上财会、证券、项目融资等相关工作经历。 ④有10年以上财会、证券、项目融资等相关工作经历者，年龄可放宽至40周岁及以下。 |
2025C4-1 |
公卫医生 |
1 |
①30周岁及以下。 ②具有医师资格证和执业证。 ③硕士研究生及以上学历。 ④执业范围为公共卫生类别。 |
2025C4-2 |
B超医生 |
1 |
①35周岁及以下。 ②具有医师资格证和执业证。 ③大学本科及以上学历。 ④有两年及以上相关专业工作经历(规培可算作工作经历）。⑤所学专业为医学影像学，执业范围为医学影像和放射治疗类别。 |
2025C4-3 |
外科医生 |
1 |
①35周岁及以下。 ②具有医师资格证和执业证。 ③硕士研究生及以上学历，需取得本科学历、学位证书。 ④有两年及以上相关专业工作经历(规培可算作工作经历）。⑤执业范围为外科专业。 ⑥能独立承担本岗位工作，参加值晚夜班。 |
2025C4-4 |
内科医生 |
1 |
①35周岁及以下。 ②具有医师资格证和执业证。 ③硕士研究生及以上学历，需取得本科学历、学位证书。 ④有两年及以上相关专业工作经历(规培可算作工作经历）。⑤执业范围为内科专业。 ⑥能独立承担本岗位工作，参加值晚夜班。 |
2025D1 |
舞蹈实践教 师 |
1 |
①30周岁及以下。 ②硕士研究生及以上学历；获得“荷花奖”“桃李杯”或大学生艺术展演省级一等奖及以上者，可放宽到本科学历。 ③舞蹈表演、舞蹈编导、舞蹈学等相关专业。 |
2025D2 |
声乐实践教 师 |
1 |
①35周岁及以下。 ②本科及以上学历。 ③音乐表演、话剧表演、音乐剧等相关专业，音乐剧、话剧表演方向优先考虑。 ④具有丰富的表演实践经验。 |
2025D3 |
体育训练教 师 |
2 |
①28周岁及以下。 ②术科专项为网球、羽毛球、体操、排球。 ③硕士研究生及以上学历且为国家一级运动员；国家级运动健将可放宽到本科学历。 ④获得过国家级竞赛奖励。 |
合计 |
39 |
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备注：28周岁及以下指1997年1月1日以后出生，30周岁及以下指1995年1月1日以后出生，35周岁及以下指1990年1月1日以后出生，40周岁及以下指1985年1月1日以后出生。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘信息通过湖南工商大学网站（https：//www.hutb.edu.cn/）面向社会公开发布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在湖南工商大学网站公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。
（二）报名
1.报名时间：2025年3月24日00:00至2025年3月28日24:00。
2.报名方式
网上报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
应聘人员打开湖南工商大学官网首页，点击“公众服务”板块中的“招聘报名系统”，进入报名系统后注册登录，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传，报名信息提交后不可修改。应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如有弄虚作假者，取消应聘资格。
3.相关要求
（1）应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员的学历应通过教育部留学服务中心的认证，并提供认证材料。学历学位证书（学历认证）必须于2025年7月31日前取得，均以证书落款时间为准。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
（2）已取得学历学位证书的应聘人员必须在报名系统教育经历板块中上传各阶段学历（学位）证书以及对应的教育部学历证书电子注册备案表；在报名时间截止前暂未取得最高学历学位证书的应届毕业生应聘必须在报名系统教育经历板块中上传学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》、已取得的学历学位证书及对应的教育部学历证书电子注册备案表和加盖学校公章的就业推荐表；海外高校毕业生可在学历、学位位置分别上传毕业证和教育部留学服务中心提供的学历认证。
（3）招聘岗位要求是中共党员（含预备党员）的，应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明并加盖党组织公章（落款日期须为2025年1月16日以后）。
（4）招聘岗位明确有工作经历、执业证书、资格证书和职称证书要求的，应聘人员必须提供工作经历证明、执业证书、资格证书和职称证书。医生岗位资格证书和执业证书上传至“从业资格模块”。
（5）招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员须提供工作经历证明（加盖工作单位或人事部门公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2025年2月28日为截止日期。
提供的相关材料须真实有效，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消应聘资格。
（三）资格审查
资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审：根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审。由招聘工作组依据招聘条件对应聘人员进行资格审查，审查结果在学校官网公示。若资格审查通过人数不符合开考比例，则根据相关规定延长报名时间或取消招聘。
通过资格初审的应聘人员，湖南工商大学将组织进行报名确认。逾期未完成报名确认的，视为自动放弃报考资格。具体事宜另行通知。
2.复审：安排在面试（试讲）当天进行，由公开招聘工作组人员对应聘者提供的证明材料原件进行审核。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。
2.考试时间
初步定于2024年4月上旬，具体时间另行通知。
3.考试方式
（1）C类岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。
笔试：通过资格初审并进行了报名确认的人员全部参加笔试，采取闭卷的方式，主要测评参考人员对党的创新理论、公共基础知识和招聘岗位专业知识等的掌握程度，总分100分。
面试：根据应聘同一岗位考生的笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定入围面试人员名单（分数并列者一并入围）。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、职业认知、语言表达及与岗位相关的专业能力等,总分100分。
(2)D类岗位：采取笔试、试讲、专业技能测试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，总分100分。其中笔试成绩占综合成绩的40%，试讲成绩占综合成绩的30%，专业技能测试成绩占综合成绩的30%）。
笔试：通过资格初审并进行了报名确认的应聘人员全部参加笔试，笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员对党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学等知识的掌握程度，总分100分。
试讲：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员名单（分数并列者一并入围；达到开考比例，但未达到试讲入围比例的，则全部入围）。试讲采取授课的方式，主要测试应聘人员的教学基本素质等，总分100分。
专业技能测试：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1：5的比例确定入围专业技能测试人员名单（分数并列者一并入围；达到开考比例，但未达到专业技能测试入围比例的，则全部入围）。专业技能测试采取现场展示的方式，主要测评应聘人员的相关专业技能水平，总分100分。
4.合格分数线
经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，笔试、面试等环节（以实际考试环节为准）均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、试讲、面试、专业技能测试等环节须携带身份证原件，各环节的考试成绩在湖南工商大学网站公布。
（五）体检及考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（精确到小数点后两位，综合成绩相同的以笔试成绩排名为准）,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,不予递补。
（六）公示
根据综合成绩、体检和考察结果,将拟聘用人员报学校审定。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南工商大学网站公示3天。
（七）聘用及待遇
经公示无异议者，办理聘用手续，与学校签订劳动合同，享受与事业编人员同等薪酬待遇。
咨询电话：0731-88689294(学校人事处)
监督电话：0731-88689012(学校纪检监察部门)
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