招聘63人1个岗位
根据万年县教育网点优化布局调整和义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革工作要求，为进一步优化县域内教师资源配置，经研究，决定根据县城学校岗位缺额面向全县乡镇学校考试选聘部分教师到县城学校任教。
一、选聘学校及选聘名额
（一）选聘学校
六0小学、万年一小、万年二小、万年四小、万年五小（陈营小学）、一中附小（上坊小学）、第七幼儿园。
1.六0小学、万年一小、万年二小、万年四小面向万年五小（陈营小学）、一中附小（上坊小学）及其他乡镇小学教师选聘。
2.万年五小（陈营小学）、一中附小（上坊小学）面向其他乡镇小学教师选聘。
3.第七幼儿园面向全县乡镇小学、幼儿园教师选聘。
（二）选聘学科及名额
根据师资规划以及岗位缺额情况，本次共选聘教师63名，选聘岗位人数见附表。
本次选聘不设开考比例，若选聘岗位无人报考则取消该岗位选聘计划；若选聘岗位报考人数少于选聘计划数，则相应调减选聘计划数。
二、报名条件
（一）热爱教育事业、身体健康、为人师表、无违法违纪行为。
（二）通过招聘、定向安置进入本县公办教师队伍服务满5年或跨县调动进入本县教师队伍累计在公办学校服务满5年的在编教师。
（三）报考小学岗位应具有小学及以上教师资格；报考幼儿园岗位应具有幼儿园教师资格。
（四）报考音乐、体育岗位应持有相应学科教师资格且所学专业分别为音乐（含艺术）、体育（含艺术）相关专业。
（五）报考小学、幼儿园岗位应具有专科及以上学历。
（六）每人限报一个岗位。
（七）年龄不限。
有下列情况之一者不能参加选聘：
1.因各种问题被有关部门立案审查尚未结案者；
2.五年内受过行政拘留、司法拘留或被判处刑罚的，以及正在被公安部门采取刑事强制措施者；
3.受到党纪政纪处分尚在影响期内的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.近三年（2021年9月1日以来）存在下列情形者：
（1）年度考核或师德考核未达到合格等次者；
（2）因参与“教育三违”受到县教体局等部门查处者。
三、选聘程序及办法
（一）公告
通过万年教育微信公众号公告选聘教师事宜。
（二）报名
1.报名时间：8月5日—6日
2.报名方式为网上报名。考生用微信扫描或长按识别公告中二维码，严格按报名要求填报相关信息，上传相关证件和《县城学校选聘教师报名申请表》图片，考生应诚信报考，对本人填报内容确认无误后再提交，报考信息错误导致考生资格审查不通过由考生本人承担。
（三）资格审查
县城学校选聘教师工作领导小组办公室于8月7日组织资格审查。资格审查工作贯穿于选聘工作全过程，对报名人员提供的材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消选聘资格并依规处理。8月9日对资格审查合格者发放准考证，发放地点为万年县智慧校园管理中心一楼。考生同时补提交《县城学校选聘教师报名申请表》原件。
（四）笔试
1.笔试采取闭卷答题的方式进行。考试内容为教育综合知识(含习近平总书记关于教育的重要论述、师德师风、学校安全管理、学生管理方面的知识)和学科专业知识，其中教育综合知识占40分。
2.笔试时间：8月10日上午9：00—11:00（语文学科考试时间至11：30）
3.笔试地点：万年县第一小学
（五）公告成绩及确定选聘对象
笔试结束后，及时公告考生笔试成绩。所有岗位在考试成绩及格分数（卷面分60%）的基础上，按照从高分到低分的原则根据岗位选聘计划确定入闱选聘对象。如考生排名位于岗位选聘计划数内但考试分数低于卷面及格分数，不予选聘。若选聘计划内拟入闱人员最后一名出现总分同分的则以教育综合知识得分确定入闱对象；若教育综合知识再同分的，则一并入闱。因资格审查不合格或者放弃聘用所产生的缺额不递补。
（六）办理聘用手续
选聘教师名单经县政府研究同意后，由县人社局、县委编办、县教体局按规定的程序办理人事变动手续。
四、其他事项
1.选聘入县城学校的教师，办理正式聘用手续时，专业技术职称聘任一律在新进单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用，如单位相应岗位没有空缺或未设置相应岗位，暂聘用至低一层级岗位的最高级。若三年内因学校职数限制未重新竞聘至选聘前所聘任职称等级，三年后直接聘用至原聘任职称等级的最低级。若选聘教师现聘用的职称为乡村中小学教师职称，则该职称不能在县城学校使用，选聘教师按持有的全省中小学教师职称参加竞聘。
2.选聘已入闱者放弃本次选聘岗位的，五年内不得参加县内组织的其他选聘考试。
3.新选聘的教师按照“县管校聘”要求，由选聘学校与选聘对象签订聘用合同，合同约定一年的试用期，试用期内由学校制定方案考核，考核不合格者退回原单位，回原单位职称按原岗位等级聘用，五年内不能评优评先、晋升职称和参加本县县城学校选聘教师考试。选聘入县城学校后，因个人原因申请调回原单位的，若选聘后职称等级已经低聘，则按照低聘的职称等级执行调回原单位；若选聘后职称等级未低聘，则低聘一个职称等级调回原单位。
4.音体美紧缺学科教师选聘入闱后，必须按照“五育并举”要求任教音体美课程，不得改教其他课程。
5.自2024年秋季开始，万年五小（陈营镇中心小学）和一中附小（上坊乡中心小学）列入县城学校系列管理，遵循“新人新办法、老人老办法”原则。万年五小（陈营镇中心小学）和一中附小（上坊乡中心小学）新进教师按“新办法”管理，即新进教师面向本县乡镇教师选聘，选聘后按照城区学校编制管理，安置在中心小学，不参与中心小学和村小之间的轮岗交流。在城区学校之间交流、职称申报以及相关待遇参照其他县城学校教师执行。
2024年8月前已经在万年五小（陈营镇中心小学）和一中附小（上坊乡中心小学）任教的教师，仍按照“老办法”管理，即此类教师进入县城学校（除坊小、陈小以外的原城区学校），必须按规定参加县城学校选聘教师考试。教师流动、职称申报和相关待遇按原模式管理。
6.为确保县城学校选聘教师工作公开透明，选聘工作全程由县纪委监委驻县委宣传部纪检监察组监督，相关工作人员应遵守工作纪律，严格履行职责，按规定程序操作，确保选聘工作公开、公平、公正。
该方案由县城学校选聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜报请领导小组研究确定。
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