招聘1人1个岗位
根据工作需要，按照地方国有企业公开招聘有关政策规定，江西智能船舶产业创新院有限公司决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素质，通过竞争，择优录用。
二、招聘范围
面向社会公开招聘工作人员。
三、招聘条件
报名人须同时具备以下条件：
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好，身体健康；
2.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求；
3.具备岗位所需的其他条件。
（二）具有以下情形之一者，不具备报名条件：
1.曾受过刑事处罚以及纪律处分的人员；
2.涉嫌违纪违法及正在接受组织审查尚未得出结论的人员；
3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；
4.凡曾被国有企业或者行政、事业单位开除公职的的员工，不能报考；
5.凡曾在法律规定不得招聘到国有企业工作的其他情形的人员，五年内不得报考。
（三）亲属回避情形
1.瑞昌市经开产业投资发展有限公司领导班子成员子女不得报考本公司招聘岗位；
2.瑞昌市经开产业投资发展有限公司领导班子成员亲属不得从事本公司办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位；
3.瑞昌市经开产业投资发展有限公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）；
4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避；
5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格。
四、招聘岗位
出纳1名
1.专业要求
财务、会计、电算化、审计等相关专业（持有初级以上会计证书不受此专业限制）大专及以上学历，五年以上相关工作经验。
2.任职条件
（1）年龄45周岁以下（1980年4月17日以后出生）；
（2）熟悉现金管理和银行结算，资金运营管理风险把控，银行本票、承兑汇票背书转让，银行承兑汇票贴现，本地各银行资金相关的办理流程，熟悉用友财务软件的操作；
（3）有较强资金管理统筹能力，独立学习和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
（4）具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
（5）遵纪守法，品行良好，性格稳重；
（6）协助领导完成其他日常事务性工作。
3.岗位职责
（1）根据公司会计支付规定，出纳负责本单位现金收付工作，严密手续、加强管理、保证安全；
（2）负责现金日记账、银行日记账，要按付款时间及时登记台账，做到日清月结，每月勾对银行对账单，填写银行余额调节表；
（3）每月编造工资、奖金及补贴花名册，表格造好后，交由会计审核，领导签字后再发放；
（4）保管现金支票、转账支票；
（5）保管各种有价证券，造具清册，交领导审核签章后，交会计入账；
（6）自觉遵守公司的上班时间，上班期间不做与本职无关的事情；
（7）在做好本职工作基础上，协助做好其他工作，完成领导交办的其他临时性的工作。
五、薪资待遇
按照《瑞昌市经开产业投资发展有限公司薪酬绩效管理考核实施办法》标准执行，试用期3个月，签订劳务派遣合同，缴纳五险一金。
六、招聘程序
1.报名时间:2026年4月13日上午9点至2026年4月17日下午5点(工作日内)。
2.现场报名地点：瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司(瑞昌市就业创业服务中心大楼二楼),联系电话:0792-3606100;
报名费用：50元/人。
3.报名材料
报名材料:报名者需携带个人简历、身份证、毕业证书、相关专业资格证书原件和复印件1份,中国高等教育学生信息网(学信网)上下载《教育部学籍在线验证报告》1份,工作证明及工作期间内任意一个月的社保证明1份，近期彩色同底免冠正面一寸照片2张,并如实填写报名表格。
报考人员须认真阅读招聘公告，如实提交本人有关材料。出现报名信息错误或考核时提交的证件不一致而影响聘用环节的，责任自负。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡提供材料与所报岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
4.考试内容
考试分为笔试与面试。
5.笔试
笔试时间:见准考证
（1）笔试满分100分，分数占比50%。
（2）开考比例:1:3(该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例),若不达比例则取消本次该岗位招聘计划;
（3）考试范围:根据每个招聘岗位所对应的专业知识80分，综合能力测试20分。
6.面试
面试时间:见准考证
(1)面试满分100分，分数占比50%。面试比例:笔试成绩从高到低按1:3的比例入围面试。因部分人员主动放弃而未达面试比例的,按笔试成绩从高到低依次递补,递补后仍未达面试比例的,按笔试实际人数进入面试。报考人员笔试总成绩出现末位并列的,同时进入面试;面试成绩不得低于70分。
(2)面试形式:面试采取结构化面试，结构化部分面试题由第三方提供，主要考核应聘人员与拟聘岗位匹配的专业综合分析能力，语言表达能力，应变能力及专业能力等。
(3)最终成绩:最终成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
(4)入闱:根据招聘计划按最终成绩以1:1比例确定入闱人员。最终成绩相同的，笔试成绩高者优先。
七、体检及考核
(一)体检
政审合格的拟聘人员进行健康体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由公司组织应聘者到市综合三甲医院进行体检，费用由公司承担。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。
(二)政审
体检合格后组织考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面。
考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
八、录用及管理
根据考试、体检、考核政审结果，综合确定拟聘用对象并进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，办理入职，签订劳务派遣合同。
