招聘42人42个岗位
根据《新干县林长制专职护林员管理办法》（第二次修订），为进一步加强专职护林员管理，切实推进专职护林员履职尽责，拟面向社会公开招聘新干县林长制专职护林员，具体公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次面向社会公开招聘专职护林员42名，具体招聘岗位详见附件1。
二、招聘条件及加分项
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律法规，无违法犯罪记录。
2.自愿从事巡山护林工作，服从组织管理，在当地群众中基础好、威信高，责任心强，能够胜任野外巡护工作，敢于制止、反映各种破坏森林资源的违法行为。
3.身体健康，四肢健全，交流顺畅，无不良嗜好。
4.男性年龄需在50周岁以下（出生于1975年1月1日之后），女性年龄需在45周岁以下（出生于1980年1月1日之后）。
5.初中及以上文化水平。
6.所报乡镇的岗位，只接受该乡镇户籍人口报名。
7.具备巡山护林必需的交通工具，能够熟练正确使用智能手机和处理一般文字材料。
（二）不得报考情形
1.不符合岗位条件要求的人员。
2.编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息，有违法犯罪记录的人员。
3.曾经解聘或近两年年度考核不达标的护林员。
4.现任村（社区）两委委员。
5.有基础性疾病，无法胜任本职工作的人员。
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（三）加分项
符合以下条件的报名人员，在考试中予以加分（同时符合第一、二项加分条件的可累计加分）：
1.现有护林员或建档立卡脱贫户、监测对象，加5分。
2.具备高中及以上学历，加5分。
三、护林员职责
（一）宣传、贯彻林业政策及法律法规。
（二）严格遵守片区服务站管理，服从片区服务站工作人员和乡镇监管员的工作安排，按要求开展日常巡护，熟悉掌握管护责任区内森林、湿地等分布情况，做好“赣林通”APP巡护记录。
（三）对责任区内森林（湿地）资源变化事件及时上报，重点针对乱占滥用林地（湿地）、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、乱采滥割松脂等违法行为，以及森林火情火灾、林业有害生物危害、破坏古树名木等情况，及时发现、及时制止并及时上报。
（四）维护责任区内各种林业服务标识设施，对发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑等设施的行为，予以制止，并及时上报。
（五）积极参与县林业主管部门或乡镇、国有林场开展的森林资源调查、营造林生产、森林督查、查处破坏森林资源案件、深化集体林权制度改革等林业工作。
（六）按时参加县级林业主管部门和乡镇组织的学习、培训和会议。
四、薪酬待遇
护林员工资按1250元/月和管护区域林地面积0.45元/亩/年计算（年工资区间1.9万元至2.9万元），由基本工资和年终绩效两部分构成，其中基本工资占比60%，年终绩效占比40%。基本工资按季度发放，年终绩效根据年度考核结果年终据实发放。
五、招聘程序和流程
按发布招聘公告、线上或线下报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、岗前培训和聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
通过微新干平台、吉安人事人才网等向社会发布招聘公告，同时在各乡镇、村组和重点场所张贴招聘公告。后续公告信息将通过微新干平台、吉安人事人才网发布。
（二）报名
1.报名时间：2025年11月14日8:00至2025年11月20日17:00。
2.本次招聘采取线上网络报名和线下现场报名两种方式。
（1）线上网络报名：报名人员可登录考试报名系统：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1676，或者扫描以下报名二维码，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。
（扫描二维码报名）
（2）线下现场报名：报名人员需前往新干县聚智人力资源有限责任公司进行现场报名
报名地址及联系人：新干县文化艺术中心二楼202室祝先生13677963602（工作日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。
报名人员现场领取《新干县林长制专职护林员报名表》（以下简称《报名表》）或自行打印该表（详见附件2），按要求填写个人信息。
3.报名所需材料如下：
（1）本人身份证（正反面合并复印在一页）、户口本（户主页和本人页）复印件各1份；
（2）《报名表》1份；
（3）三张一寸近期同底免冠彩色照片；
（4）学历证书（证明）复印件1份；
（5）非现任村（社区）两委委员证明材料1份（详见附件3），需经户籍所在地村（社区）委会、乡镇盖章；
（6）满足加分情况的证明材料1份。
（三）资格审查
资格审查与报名同时进行，由新干县聚智人力资源有限责任公司负责。工作人员按照报名人员所提交的材料进行核对，确认无遗漏。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过后，考试信息将以电话形式通知。
（四）笔试
贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持“公正、公开、平等、择优”的原则，本次招考笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试不指定考试用书。
（五）体检
根据笔试成绩从高到低进行排序，按招聘岗位1:1的比例确定入闱体检人员名单（同一网格如遇考生分数相同，则优先聘用年龄较小者），若该岗位无人报名或只有1人报名且笔试成绩未达到本次考试的平均分，则从相邻网格平均分以上的考试人员中依次从高分到低分调剂录取。考生到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由本人自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成全部体检项目的，视为自动放弃，在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按成绩从高分到低分顺序进行递补。
（六）考察
体检合格者确定为考察对象，考察不合格的，取消聘用资格。对因考察不合格或本人放弃考察等造成的缺额，按成绩从高分到低分顺序进行递补。
（七）公示
根据考察情况，确定拟聘用人员名单，并在微新干平台、吉安人事人才网公示，公示时间为5个自然日。
（八）岗前培训和办理聘用手续
拟聘的护林员经县林业局培训合格后方能上岗，上岗后与新干县聚智人力资源有限责任公司签订劳动合同。
六、补充说明
本次考试由新干县聚智人力资源有限责任公司参照国家林业和草原局《乡村护林（草）员管理办法》规定程序在全县范围进行公开选聘，县林业局委派专人对招聘全过程进行监督，同时接受社会举报监督。未应聘成功的原护林员自行解聘。未尽事宜由新干县聚智人力资源有限责任公司负责解释。
