招聘1人1个岗位
为切实强化瑞金市总医院人民医院院区肿瘤科省级重点建设专科实力，加速打造区域领先的肿瘤诊疗中心，通过引进高层次学科带头人引领学科临床诊疗、科研创新与教学带教能力全面提升，瑞金市总医院面向社会诚聘肿瘤科学科带头人1名。
一、医院简介
瑞金市总医院人民医院院区即瑞金市人民医院始建于1936年，是一所集医疗、教学、科研、保健、预防、急救为一体的三级综合性医院。2023年9月26日医院整体搬迁至新院区,总占地面积300亩,建筑面积16万平方米，按照三级甲等综合医院标准设计建造门诊楼、医技楼、住院大楼、急诊楼、体检楼、感染楼、行政楼、学术报告厅，编制床位990，开放床位1200张。设有职能科室19个，临床医技科室36个，医院现有职工总数1106人，其中：卫生专业技术人员955人，占职工总数的85.73%;拥有正高职称人员37人，副高职称人员99人，中级职称360人，硕士研究生34人。
二、招聘岗位
肿瘤科学科带头人
三、岗位条件
1.专业：肿瘤学相关专业;
2.年龄、学历、职称：全日制硕士研究生及以上学历学位，高年资副高及以上，身心健康，年龄原则上不超过60周岁，特别优秀者可适当放宽;
3.人才业绩：在肿瘤精准诊疗、放射治疗、靶向治疗、免疫治疗、微创介入、肿瘤放疗等领域具备深厚造诣。近5年以第一作者或通讯作者在SCI期刊发表高水平论文3篇及以上(其中中科院二区及以上不少于1篇)，或主持过省部级及以上科研项目1项及以上;在省级及以上肿瘤学相关学术团体担任常委(或市级副主委)及以上职务;或在国内肿瘤领域具有一定的学术知名度。
有三级医院肿瘤学科管理经验或省级重点专科建设相关经历者优先。
四、引进待遇
为引进学科带头人提供具有绝对竞争力的薪酬待遇与发展保障，具体如下：
(一)安家费补贴
给予安家费100万元。
(二)薪酬福利
1.实行“协议工资制”，具体金额根据个人学术成果、行业影响力及预期贡献协商确定。
2.按规定缴纳“五险一金”，享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、子女教育补贴等完善的福利待遇。
3.给予专项科研启动经费，用于组建科研团队、购置科研设备、开展科研项目;根据科研项目需求，可额外申请补充经费支持。
(三)发展保障
1.赋予充分的学科建设自主权;
2.提供优质执业与学术平台，依托省级重点专科建设资源，支持建设特色诊疗亚专科;
3.直接认定为院级首席专家，在职称评审中予以破格优先;优先推荐申报“江西省百千万人才工程”“瑞金市高层次人才”等各级人才荣誉，享受相应人才津贴与政策支持。
4.全方位生活保障：协助解决配偶就业、子女入学(转学)等生活难题;优先安排人才公寓，或给予每月3000元租房补贴，补贴期限3年。
五、岗位职责
(一)带领肿瘤科完成省级重点专科建设目标，确保评审顺利通过，推动学科整体实力进入省内先进行列，打造1-2个区域领先的特色诊疗亚专科。
(二)每年牵头开展至少1项新技术、新项目，提升科室疑难重症诊疗能力;定期开展专家门诊、疑难病例会诊，指导下级医师开展临床工作。
(三)带领团队完成科研任务：每年至少牵头申报1项省部级及以上科研项目，发表国家级或核心期刊3篇(其中SCI论文1篇及以上);推动科研成果转化，力争形成1-2项具有临床应用价值的科研成果。
(四)构建完善的人才培养梯队，每年培养2-3名中青年骨干医师，指导完成住院医师规范化培训与继续医学教育工作。
(五)加强学科学术品牌建设，成功申报省级及以上继续教育学术会议。
六、报名方式
采取线上报名的方式，应聘人员将个人简历、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、学术成果(论文、科研项目立项书、成果转化证明等)、获奖证书、行业任职证明及个人学科发展规划等相关材料打包压缩发至：rjszyyrlzx@163.com，命名格式建议为“应聘学科带头人+姓名”。
七、联系方式
联系电话：0797-2526009(人力资源管理中心)
联系地址：瑞金市人民医院体检楼4楼402办公室
应邀来院面试的学科带头人，将统一安排住宿，并给予报销交通费用。
八、其他事项
(一)应聘人员须对材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘或聘用资格。
(二)医院对应聘信息严格保密，资格审查合格者将另行通知面试事宜。
