招聘40人24个岗位
为科学统筹配置全县富余教师资源，进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据用人单位工作的需要，经县委、县政府同意，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，现决定面向全县农村小学教师择优公开选调40名事业单位工作人员，具体公告如下：
一、选调岗位及计划
岗位及计划详见《2026年崇仁县公开选调事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
二、选调对象和条件
（一）选调对象
全县农村小学在编在岗教师（不含“三定向”、“三支一扶”、“特岗”安置后未满服务期的教师）。
（二）选调条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
3.具有大专及以上学历且年龄在45周岁以下（即1980年4月30日以后出生）。
4.近三年师德考核、年度考核均为合格及以上档次。
（三）有下列情况之一者，不得参加选调：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.按照有关规定，工作未满最低服务年限的。
7.法律、法规规定的其他情形。
三、选调方式
采取结构化面试的方式进行，由县人社局、县教体局统一组织实施。
（一）公开报名
报名时间：2026年4月23日--2026年4月30日每个工作日上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。
报名地点：县教体局四楼A405室报名
本次公开选调不接受委托报名，报名时须提交以下材料：
（1）《2026年崇仁县公开选调事业单位工作人员报名登记表》（附件2），此表按要求插入近期免冠电子照片，在照片一角位置加盖编制单位公章，除签名外，其余信息均在电脑上填写直接彩色打印。
（2）本人有效身份证原件和复印件各一份。
（3）学历证书原件及复印件一份、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》一份。2002年及以后取得学历的报考人员，提供《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至2026年6月）（学信网免费申请），2002年之前取得学历的报考人员提供《中国高等教育学历认证报告》（学信网免费申请）。
以上证件经核实复印件属实后，原件当场退回。
纪律要求：报名参加公开选调的教师必须如实填报个人信息（尤其是受过党纪、政务处分的情况）；学校校长必须根据学校实际教师岗位的需求确认是否同意报考，对其审核并严格把关，如有弄虚作假，将由县教体局移交纪委监委严肃处理。
（二）资格审查
报名工作结束后，县教体局、县人社局对报名人员的材料进行资格审查，资格审查贯穿选调工作全过程，如发现不符合报考条件的，经核实后取消其选调资格。
（三）面试
入闱面试人员名单等相关事宜届时在发布公告的网站公布。
1.《面试准考证》领取时间：2026年5月14日--2026年5月15日上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。领取地点：县教体局四楼A405室。
2.面试时间和地点:2026年5月16日，具体时间和地点详见面试准考证。
3.面试内容及方式：采取结构化面试的方式进行，面试时间10分钟，面试总分为100分。
如报名人数较多，需要设置多个面试小组共同完成面试的，应对面试成绩进行修正。修正公式为考生最后得分=考生所在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分，面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。总成绩采用四舍五入，保留小数点后两位。修正后的成绩为最终面试成绩。
（四）选岗
选岗时间：2026年5月17日，具体时间另行通知。
选岗地点：县教体局五楼会议室。
面试最终成绩达到70分及以上的教师，根据面试分数从高分到低分依次进行选岗，选岗过程中若存在成绩相同，依次按照学历（第一学历）层次高者优先；如学历（第一学历）层次相同，按专业技术职称高者优先；如职称相同，按教龄长者优先，（代课、民办学校等任教时间均不计算在内，外县市在编任教经历可计算在内）。如仍有相同的，由崇仁县农村小学富余教师公开选调工作专班研究确定。
选岗人员不得选择聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得选择与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
如有放弃选岗的，可以根据考试成绩从高分到低分依次递补选岗。
（五）公示
选岗后统一向社会公示，公示期为5个工作日，如经公示拟选调人员无故放弃，五年内不得评优评先，也不得参加职称评聘及岗位等级晋升。
四、试用和办理调动手续
1.试用。选岗后，选调单位对没有问题或反映问题不影响选调的人员进行为期3个月的选调试用。试用期间，试用人员的工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作与原单位脱钩。试用期满考核不合格的，回原单位工作，当年不得评优评先，也不得参加职称评聘及岗位等级晋升。
选调试用环节，因选调人员自愿放弃或试用不合格等原因造成的空缺不再递补。
2.办理调动手续。试用期满后，由选调单位组织试用期满考核，考核合格的由调入单位报县委编办核编、县人社局汇总拟调动人员名单提交县人事调配工作机制会议研究。待研究同意后，按程序办理调动手续。工资结构按重新聘任的新岗位计算。
本次选调工作由选调工作专班负责解释，未尽事宜由选调工作专班研究确定。
咨询电话：0794-6323246（县教体局人事综合监督股）
0794-6332426（县人社局人事管理股）
监督电话：0794-6322170（县纪委办公室）
