江西省2027届引培生工作公告

招聘442人230个岗位

报名时间

2026/10-2027/09

为持续加大优秀青年人才引进、培养和使用力度，经研究，决定面向国内高校招引优秀人才到江西省属企事业单位和民营企业工作，并择优认定为引培生，有计划地加强跟踪培养。现公告如下:

一、引培对象和资格条件

高校全日制2027届博士毕业生以及即将出站的博士后。在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的2025年、2026年博士毕业生，可以应届毕业生的身份认定为2027届引培生。定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生不列入认定培养范围。引培对象还应符合下列条件：

1.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.认定为省属国有企业的引培生，须具有中华人民共和国国籍。

3.年龄要求：博士研究生年龄不超过32周岁（1994年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过33周岁），博士后不超过35周岁（1991年7月31日及以后出生）。急需紧缺且特别优秀的可适当放宽年龄限制。

4.毕业或出站时间：2027届博士研究生取得毕业证和学位证书时间截至2027年7月31日，若因毕业论文答辩等原因延迟毕业的，可延迟至2027年12月31日。出站博士后应在本公告发布之日至2027年7月31日期间取得出站证书。未在规定时间取得学历学位或出站的，取消招录或聘用资格。

5.业绩突出，具有较大发展潜力，符合用人单位提出的相关条件。

6.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位规定的体检要求。

7.省属企事业单位领导人员的亲属（指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员），不得作为招录对象进入领导人员所任职单位。省属企事业单位组织人事部门主要负责人及其所属企业领导人员的亲属参照执行。

8.存在学术不端行为和道德品行问题的，或具有法律法规明确不得招录情形的，不作为招录对象。

二、引培单位及岗位

1.省属企事业单位引培生岗位详见《江西省2027届引培生岗位需求汇总表》；

2.省内民营企业自行设岗招录。

三、政策待遇

人才到岗后，对符合条件的认定为引培生，省、市、引培单位分别给予相应的政策待遇，并可叠加享受。

1.省级政策：

（1）专项奖励补助。给予引培生每人12万元专项奖励补助，分两次发放。其中，到岗后先发放6万元，签订《引培生最低服务期协议书》后再发放6万元。工作未满最低服务年限，因引培生个人原因解除合同的，须全额退还奖励补助。

（2）专项科研项目资助。省级层面设立“引培生科研项目”，专项支持引培生在赣开展科研工作。引培生在签订最低服务期协议书后，可申报“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元一次性项目资助。

（3）人才认定服务。引培生到岗后，直接认定为省级E类人才，急需紧缺且特别优秀的，可按“一事一议”政策进行认定，并享受相应政策待遇。

2.市级政策：

按同城共享原则，享受所在设区市相关人才政策。

3.引培单位政策：

引培生到岗后，按照相关规定执行试用期，试用期满考核合格的，与引培单位签订《引培生最低服务期协议书》（在赣最低服务期为四年，含试用期）。

（1）岗位安排。省属企事业单位的专业技术型岗位引培生，到岗后参照副高级职称享受相应待遇（享受时限原则上在最低服务期内，具体期限由引培单位与引培生协商确定）；急需紧缺且特别优秀的，参照正高级职称享受相应待遇。综合管理型岗位，只在省属国有企业中设立，到岗后聘任为子公司总经理助理（相当于省属国有企业中层助理）。民营企业根据实际情况，合理安排引培生工作岗位。

（2）工资待遇。根据岗位和人才需求，可实行协议工资制、年薪制等。

（3）其他待遇。详见《江西省2027届引培生岗位需求汇总表》。

四、管理培养

1.由引培单位安排1名省级以上高层次人才或单位领导班子成员担任引培生导师，“一对一”进行结对帮带，帮助引培生更好发挥作用、成长成才。

2.省直行业主管部门、市级人才工作部门和引培单位创造条件，优先选派引培生赴境外交流培养。

3.录用1年内，组织引培生开展一次集中培训。

4.省直行业主管部门、市级人才工作部门不定期召开引培生座谈会，了解引培生学习、工作、生活情况，及时帮助解决困难。

5.对表现特别优秀的引培生，在职称评聘等方面，予以优先支持。

五、招引程序及方式

1.引培单位自行开展人才招引（省属企事业单位招引，按企事业单位招聘有关规定进行），确定录用人选后，报中共江西省委人才工作领导小组办公室认定备案。

2.招引时间：本公告发布之日起至2027年9月。

3.请下载《江西省2027届引培生岗位需求汇总表》，联系意向单位联系人，将个人简历等材料投递至指定邮箱。