江西钨业控股集团有限公司前身始于1907年，是具有百年历史的江西省属国有重点大型工业企业，集团专注“钨、钽铌锂、稀土”三大核心主产业，高端装备制造、前沿科研创新、贸易服务、资源循环再生等产业深度融合，现拥有1家上市公司，4家国家级专精特新“小巨人”企业、8家省级“专精特新”中小企业、14家高新技术企业，拥有国家认定企业技术中心等国家级科研创新平台7个，省级科研创新平台25个，设立博士后工作站1个。

赣州江钨新型合金材料有限公司系江西钨业控股集团有限公司全资二级子公司，位于江西省赣州市经济技术开发区，注册资本达2.5亿元人民币，为再生铜加工企业，经营范围主要包括电解铜、废铜、光亮铜采购和销售，高导电合金铜杆、铜线、电缆、铜管产品的生产、销售及贸易等，是“中国紫杂铜直接利用示范基地”。

为有效推进赣州江钨新型合金材料有限公司改革，改善经营管理现状，经研究，决定面向社会市场化选聘赣州江钨新型合金材料有限公司职业经理人1名，现将有关事项公告如下。

一、市场化选聘岗位

赣州江钨新型合金材料有限公司总经理1人。

二、岗位职责

总经理作为公司经营第一责任人，主要负责企业破局脱困、扭亏增盈、转型升级核心任务，全面统筹经营管理各项工作。

1.全面分析企业生存现状，梳理经营痛点堵点难点问题，制定并落地扭亏增盈、脱困发展实施方案，全力扭转经营困局，实现提质增效。

2.优化业务布局，拓宽再生铜原料采购渠道，深耕产品销售市场，拓展上下游客户及合作资源，稳固产业供应链。

3.负责公司重大经营、技改、合作等核心决策，制定短期攻坚计划，精准把控企业发展方向。

4.统筹生产、采购、销售全链条管理，完善管理制度流程，严守安全生产、环保合规底线，防范各类经营风险。

5.推进生产工艺、设备技术改造，优化产品结构，推动产品向高附加值、多元化升级，提升企业核心竞争力。

6.深化团队管理，搭建专业人才梯队，统筹部门协同运转，激活团队活力，夯实企业发展根基。

7.负责重大商务合作、项目落地，维护政企及行业资源；定期向集团汇报经营状况、脱困进度及重点工作。

三、市场化选聘职位条件

（一）基本条件

1.熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、开拓创新精神、处理复杂和突发事件能力，市场竞争意识强。

2.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉铜（含再生铜、再生铝等再生有色金属）冶炼加工领域业务。

3.具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件

1.冶金工程、金属材料及加工、有色金属贸易、金融期货、工商管理、市场营销等相关专业大学本科及以上学历。

2.具有10年以上铜（含再生铜、再生铝等再生有色金属）冶炼加工或有色金属贸易、加工、期货等工作经验；累计5年以上铜（含再生铜、再生铝等再生有色金属）冶炼加工企业经营层管理人员，或生产、科技、营销负责人等管理经验。

3.精通铜（含再生铜、再生铝等再生有色金属）冶炼加工原材料采购、精深加工与产品销售全产业链运营模式，熟悉商品期货、外汇期货及衍生品交易，具备对铜加工行业的深入研究与产业链的梳理能力，并可根据产业供需矛盾、行情变化、价差结构及持仓动态，提出交易方案并执行交易策略；具有铜加工企业成本管控、工艺优化、产品结构升级等方面成功实践经验的优先。

4.具有相关执业资格和专业技术资格者优先。

以上工作年限、任职年限、年龄计算截止2026年8月31日。

（三）不得应聘的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的；

5.受处理处分期间或者未满影响期限的；

6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.被单位辞退未满5年的；

9.不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

10.与集团领导班子成员和组织人事部门主要负责人，以及任职单位领导班子成员存在亲属关系（含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）的；

11.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；

12.法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、管理方式

受聘人员按职业经理人进行管理，实行任期制和契约化管理，签订劳动合同、岗位聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确权利和义务。每个任期3年，试用期1年，严格按契约约定开展年度和任期经营业绩考核，强化刚性考核和刚性兑现。对考核不达标、评价不称职的，畅通退出通道。任期届满，根据考核结果决定续聘或解聘。

五、薪酬待遇

实行业绩导向的协议薪酬制，参照行业市场水平，结合企业脱困发展目标约定薪酬标准，并与经营考核结果联动兑现。在完成考核目标的前提下，总经理年收入不低于50万元。

六、市场化选聘程序

1.发布公告。

2.公开报名。

3.资格审查（岗位招聘人数与资格审查合格人数达到1:3比例时方可开考，人数不足时取消该岗位招聘或重新按程序发布补充公告，相应延长报名时间）。

4.组织面试（半结构化面试方式）。

5.组织考察（含背景调查）。

6.体检（按通知要求到指定医院参加体检。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格，体检不合格者和主动放弃体检者不予聘用）。

7.集团党委会讨论决定。

8.任前公示。

9.聘用任职

七、报名事项

（一）报名时间

自公告发布之日起至2026年9月13日24:00。

（二）报名材料

1.《赣州江钨新型合金材料有限公司职业经理人报名表》，《亲属关系信息表》，报名材料真实性承诺书，模板见附件。

2.个人简历、近几年来主要工作业绩（成果）材料。

3.身份证件、毕业证、学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证等佐证材料复印件。

4.近期2寸蓝底免冠彩色照片（JPG格式电子版）。

（三）报送方式

1.纸质材料报送至江钨控股集团党委组织部，地址：江西省南昌市青山湖区火炬大街188号淳和大厦。

联系人：杨女士联系电话：0791-86211578。

2.电子版材料发送：rlzyb＠jxtc.com.cn。

八、纪律要求

应聘人员须自觉遵守市场化选聘工作的有关规定，不得弄虚作假、说情打招呼、搞拉票等，违者取消资格并严肃处理。