招聘24人15个岗位
萍乡职业技术学院是经江西省人民政府批准、教育部备案的市属公办全日制高等职业院校，承担着培养技能人才、服务地方经济社会发展的重要职能。学院计划于2026年9月首届招生办学，为配齐配强专业教师队伍，保障按期开学，根据《中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅印发＜关于进一步做好事业单位公开招聘工作的实施办法＞的通知》（赣人社规〔2025〕1号）、《萍乡市高层次人才引进实施办法》（萍办发〔2017〕13号）精神，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象和条件
（一）引进对象
研究生学历、硕士及以上学位人才；
（二）引进基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．具有良好的品行；
4．符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．岗位所需要的其他条件。
（三）有以下情形之一的人员不得报考
1．因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4．萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市范围内在编人员且离职未满6个月的（即2026年1月7日及以后离职的）；
5．原为萍乡市范围内机关事业单位在编在岗，服务期未满离职的人员；
6．近三年曾入围萍乡市范围内人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员；
7．在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
8．考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9．采用远程方式学习所获国（境）外文凭证书的人员；
10．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
11．现役军人；
12．具有法律法规、有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
二、引进岗位计划及条件
1．引进计划。本次萍乡职业技术学院引进高层次人才计划共24名，具体引才岗位及条件详见《萍乡职业技术学院2026年引进高层次人才岗位表》（附件1）。
2．学历学位条件。报考人员在研究生就读期间需脱产在校学习，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。同时在2026年8月31日（含）前取得相应层次的学历、学位证书。
国（境）外高校毕业生须在2026年8月31日（含）前取得中华人民共和国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，同时提供护照及签证、出入境信息以及国（境）外课程的成绩单（毕业国原件及公证处公证的翻译件）等。
3．专业要求。专业分类参照《学科专业目录汇编》（附件2）执行，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求一致，请特别注意区分学术硕士、专业硕士代码和本科代码。
目录中未列入的专业，考生可选择岗位表中相近专业报考，所学专业需与岗位要求专业的主修课程基本一致，报名人员在资格审查阶段提供相应的学习课程等佐证资料（如毕业院校教务处、研究生院或学院盖章的专业课程明细，与符合条件的专业课程对比说明，毕业院校专业设置说明等），经萍乡职业技术学院商市人社局同意后，方可进入下一环节。
4．年龄的计算。年龄不超过38周岁是指1987年7月7日及以后出生的人员。
5．各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订不少于5年服务期的协议。一经聘用，未完成岗位相应服务期的将依据聘用合同承担违约责任。
三、考核形式
采取综合知识笔试和结构化面试相结合的形式进行考核。
综合知识试卷笔试内容范围主要包括：教育法规、课程思政、意识形态、教育“十五五”规划、人文常识、职业道德、师德师风、时事政治、心理健康以及综合应用能力等。
结构化面试主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、临场应变、分析解决实际问题的能力和语言表达、形象气质、举止仪表以及岗位适应能力等。
四、引进工作流程
本次高层次人才引进采取网上报名方式，实行诚信报考制度，请考生仔细对照岗位条件报名。
（一）报名
1．报名。考生可于2026年7月9日9:00至2026年7月17日17:00期间登录萍乡市人事考试网（http://0799.jxpta.com），进入考生注册页面，仔细对照所报岗位条件，诚信报考。每位报考者仅限报考一个岗位，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；若参加考试的，成绩一律无效。
2．网上打印准考证。考生可在2026年7月22日9:00至2026年7月25日9:30期间登录萍乡市人事考试网打印准考证。
（二）笔试
报名成功的考生进入笔试环节。笔试时间为2026年7月25日，考点设在萍乡市，具体见笔试准考证。笔试总分100分，不限开考比例，根据笔试总体情况划定最低合格线，未达到最低合格线的人员不得进入下一环节。
（三）确定面试人员
根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位引进人数以1：3的比例确定入围面试人员（如遇末位同分情况一并入围面试）。未达到1：3比例的岗位，所有达到笔试最低合格线的人员均入围面试。入围面试人员名单将在萍乡市人事考试网、萍乡市人力资源和社会保障局官网公布。
（四）资格审查
面试前将对入围人员进行资格初审与复审。报考者应仔细阅读本公告公布的引进岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向萍乡职业技术学院咨询，确认符合条件后再填报。考生对资格审查有疑虑的可向市人力资源和社会保障局咨询，资格审查的终审权在市人力资源和社会保障局。现场资格复审通过后领取面试通知书。资格审查时间、地点及审查所需材料将在萍乡市人事考试网、萍乡市人力资源和社会保障局官网通知。资格审查贯穿整个引进过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或引进资格。如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。
（五）递补
因资格审查不合格的，从本岗位未入围面试人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补（如遇末位同分情况一并递补），递补人员须达到笔试最低合格线并通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入围人员面试。面试当天放弃的不予递补。递补入围面试人员名单将在萍乡市人事考试网、萍乡市人力资源和社会保障局官网公布。
（六）面试
面试时间和地点另行通知。面试总分为100分，设置面试的最低合格线70分，未达到合格线者不予引进。
五、成绩计算
总成绩＝笔试成绩＋结构化面试成绩。
笔试成绩、结构化面试成绩和总成绩均采取四舍五入的方式保留两位小数。
六、体检、考察和公示
（一）体检
根据总成绩从高分到低分按照岗位引进人数1：1的比例确定体检对象（总成绩相同时按照面试成绩从高分到低分的顺序确定；若笔试和面试成绩均相同，则另行加试）。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检工作由市人社局统一组织，入围体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。
（二）考察
体检合格者列入考察对象，由萍乡职业技术学院对其政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等进行考察，并对引进人员资格条件进行复查。
（三）公示
体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，在萍乡市人事考试网、萍乡市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为5个工作日。因体检、考察、公示不合格或体检名单公示后考生自动放弃造成的空岗，一律不予递补。
七、聘用与待遇
1．公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响引进的人员，按《萍乡市高层次人才引进实施办法》（萍办发〔2017〕13号）办理引进聘用手续；对反映存在影响引进的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。引进人员签订聘用合同，办理聘用备案手续，享受事业单位人员待遇，列入事业单位编制，试用期按照相关规定执行；
2．符合条件的引进人员，可按照《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施》（萍府办发〔2025〕36号）等文件规定享受相关政策和待遇。
八、其他事项
1．本次引进高层次人才不指定考试辅导用书，也不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。
2．考生报考时，有关岗位条件和资格审查问题，请咨询萍乡职业技术学院和萍乡市人力资源和社会保障局；有关报名技术和考务问题，请咨询萍乡市人事考试中心。
3．本公告未尽事宜由萍乡市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
0799－6831432萍乡职业技术学院
0799－6834755萍乡市人力资源和社会保障局人力资源市场科
0799－6791980萍乡市人事考试中心
监督电话：
0799－6832764萍乡市人力资源和社会保障局机关纪委
