招聘2人2个岗位
瑞昌市国投建设工程集团有限公司因工作需要，决定面向社会公开招聘下属子公司瑞昌市瑞建置业有限公司（以下简称瑞建置业公司）工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素质，通过竞争，择优录用。
二、招聘范围
面向社会公开招聘工作人员。
三、招聘条件
报名人须同时具备以下条件：
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好。
2.身体健康，遵纪守法，能坚守工作岗位。
3.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求。
4.具备岗位所需的其他条件。
（二）具有下列情形之一者，不具备报名条件
1.曾受过刑事处罚的，被列入失信被执行人名单且尚未移除的，涉黄赌毒受到行政处罚的；
2.受到党纪政务处分、诫勉谈话尚在处分期或受过撤销党内职务以上处分的，曾被开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查监察调查尚未得出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
（三）亲属回避情形
1.集团（公司）正职负责人或法人子女不得考录该人员所在集团（公司）的岗位。
2.集团（公司）领导班子成员亲属不得从事本集团（公司）办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位。
3.集团（公司）领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）。
4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避。
5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。
四、招聘岗位
（一）瑞建置业公司投标及资质管理专员1名
1.专业要求
不限专业。
2.任职条件
（1）全日制大专及以上学历。
（2）年龄不超过35周岁（1989年12月以后出生），有2年及以上相关工作经验（提供工作证明及工作期间内任意一个月的社保证明）。
（3）持有江西住房和城乡建设领域施工现场资料专业人员职业培训合格证，了解企业资质管理逻辑，掌握资质申报、延续、升级及人员证书维护的流程与要求。
（4）熟悉招投标全流程（信息收集、文件编制、递交跟进），能独立完成商务标编制，掌握《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国政府采购法》等相关法规。持有江西省政府采购从业人员合格证、江西二级建造师、一级建造师、江西二级造价师、一级造价师可在笔试分数上加5分，不累计加分，年龄放宽至40周岁（1984年12月以后出生）。
3.岗位职责
（1）对投标全流程合规性与效率负责，保障招标信息精准获取、投标可行性科学评估、商务标编制完整无误，确保投标文件按时递交，同步跟进开标结果、复盘投标问题，助力提升投标成功率。
（2）对企业及人员资质有效性与合规性负责，确保资质台账清晰准确、到期资质及时延续/升级/变更，关键人员证书（如建造师、安全员证）合规管理，保障资质满足投标与业务开展需求。
（3）对跨部门协作顺畅性与风险防控负责，推动技术、人力、市场等部门联动支撑招投标与资质工作，及时跟踪并落地招投标及资质管理新规，排查资质使用、投标文件风险，避免合规问题。
（二）瑞建置业公司人力资源专员1名
1.专业要求
不限专业，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先（最终总成绩相同的，则笔试成绩高者优先，若最终总成绩相同且笔试成绩相同的，则以上专业者优先）。
2.任职条件
（1）全日制大专及以上学历。
（2）年龄不超过35周岁（1989年12月以后出生），有2年及以上企业人力资源相关工作经验（需提供工作证明及工作期间内任意一个月的社保证明）。
（3）持有企业人力资源管理师（四级及以上）或劳动关系协调员等相关职业资格证书，了解企业人力资源六大模块管理逻辑，掌握员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳等基础流程与要求。
（4）熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，能独立处理基础员工关系问题；持有劳动关系协调员中级及以上、江西二级建造师、一级建造师、江西二级造价师、一级造价师证书可在笔试分数上加5分，不累计加分，年龄放宽至40周岁（1984年12月以后出生）。
3.岗位职责
（1）对企业招聘全流程合规性与效率负责，保障招聘需求精准对接、招聘渠道有效拓展（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选与面试组织有序开展，确保关键岗位及时到岗，同步跟踪新员工试用期表现、复盘招聘问题，助力提升招聘质量与留存率。
（2）对员工关系合规性及薪酬福利准确性负责，确保员工入离职/转正/调岗手续规范办理、劳动合同依法签订与归档、社保公积金按时足额缴纳，妥善处理基础劳动纠纷与咨询，维护和谐劳动关系，保障员工合法权益与企业合规运营。
（3）对员工基础培训落地与人事数据完整性负责，协助开展培训需求调研、培训计划制定及培训活动组织（如新员工入职培训、技能提升培训），建立并维护人事台账（含员工信息、考勤、薪酬等数据），定期输出人力资源统计报表，支撑管理决策。
（4）对跨部门人力资源支撑顺畅性与政策合规性负责，推动业务部门与人力资源工作联动（如招聘需求确认、绩效数据收集），及时跟踪并落地劳动法规及地方人社政策更新，排查人事流程、制度执行中的合规风险，避免劳动争议与政策违规问题。
五、薪资待遇
按市国控集团薪资标准执行，试用期3个月，签订劳务派遣合同，缴纳五险一金。
六、报名与资格审查
（一）报名时间及地点
2025年12月25日上午9点至2026年1月5日下午5点截止；
地址：瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司（瑞昌市就业创业服务中心大楼二楼）现场报名；
联系电话：0792-3606100
报名费用：50元/人。
（二）报名材料
报名者需携带报名表1份、个人简历1份、身份证原件及复印件1份、毕业证书原件及复印件1份、相关专业资格证书原件及复印件1份、中国高等教育学生信息网（学信网）上下载《教育部学籍在线验证报告》1份、工作证明及工作期间内任意一个月的社保证明1份、个人一寸彩色免冠照两张。
报考人员须认真阅读招聘公告，如实提交本人有关材料。出现报名信息错误或考核时提交的证件不一致而影响聘用环节的，责任自负。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡提供材料与所报岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
七、考试内容
考试分为笔试与面试。考试总成绩按百分制计算，笔试总成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%，总成绩保留小数点后面两位数。
（一）笔试
笔试主要测试应聘人员专业能力，笔试内容为岗位专业知识，分值为100分，开考比例：1:2（该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例），若不达比例则取消或削减本次该岗位招聘计划。
笔试时间见准考证。
（二）面试
面试采用结构化面试进行，主要考察应聘人员与拟聘岗位匹配的专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力，自我认知能力、应急处理能力以及仪态仪表等方面的内容。s
按招聘计划1:2，从笔试总成绩（笔试总成绩=笔试成绩+加分项）从高分到低分顺序确定面试入围人员，因部分人员主动放弃而未达到面试比例的，按笔试总成绩从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试实际人数进入面试。如入围面试人员出现最后一名笔试总成绩相同，即一同进入面试。面试不低于70分。
面试时间见准考证。
八、体检及考察
（一）体检
根据考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%），按照岗位招聘人数1∶1等额确定参加体检人员（考试总成绩相同者，以笔试成绩高者为准）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。
（二）考察
经体检合格后，瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司配合开展考察，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面进行考察。
考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属于公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察不合格的，取消进入下一环节资格。从参加考试人员中按考试成绩由高到低依次递补。
九、录用及管理
根据考试、体检、考核政审结果，综合确定拟聘用对象并进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，办理聘用手续，实行合同制管理。试用期3个月，试用期满考核合格，签订劳务派遣合同，享受“五险一金”。
十、本次招聘工作最终解释权归瑞昌市国投建设工程集团有限公司所有
