招聘14人14个岗位
为策应我县“小县大城”总体战略，打造“宜学之城”，积极构建“高中+初中+小学＋学前”样式的教育集团，经县政府决定，成立莲花中学教育集团。莲花中学教育集团秉承一体贯通式育人理念与模式，聚力拔尖创新人才培育，赋能教育优质均衡高质量发展。为切实加强集团内教研员队伍建设，经县委教育工委研究，并报县政府同意，决定在全县中小学教师队伍中选聘思想品德优、教学理念新、业务素质高、教研能力强的骨干教师组建莲花中学教育集团教研员队伍，现将选聘有关工作公告如下：
一、选聘岗位（14个）
初中学科（4名）：数学、英语、物理、生化各1名。
小学学科（2名）：语文、科学各1名。
中小学学科（7名）：道德与法治（兼红色文化）、体育、心理健康、信息技术、音乐、美术（兼书法）、劳动教育（兼综合实践）各1名。
学前教育1名。
二、选聘范围
全县中小学在编在岗教师。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.政治素质过硬。坚守教育初心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严格贯彻党的教育方针，始终同党中央保持高度一致，以坚定信念护航教育事业。
2.事业心责任感强。怀揣纯粹教育理想与深厚教育情怀，真心热爱教研工作，愿以专业力量助力基础教育提质升级，在深耕教研中实现个人价值与社会价值的统一。
3.教学教研能力突出。拥有扎实的教育理论功底与丰富的教学实践经验，善于总结创新，在课堂教学、课题研究或成果转化等方面取得可圈可点的优异业绩。
4.职业道德良好。恪守教师职业道德规范，作风民主务实、服务意识浓厚，尊重教育规律、关爱师生成长，善于倾听基层声音、提炼实践经验，勇于突破创新教育教学改革路径。2022年以来，师德考核与年度考核均为合格及以上等次。
5.身心健康状况良好。具备过硬的身体素质与积极的心理素质，能以饱满状态投身教育教研事业，全面胜任中小学、幼儿园教育教学研究工作，符合《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》相关规定。
（二）岗位条件
各岗位教研员至少需符合以下其中一项条件：
1.获评县级及以上中小学骨干教师、学科带头人称号；
2.获县级及以上党委、政府或教育行政部门授予的优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号；
3.现场课堂教学竞赛荣获县级一等奖及以上奖项；
4.现担任县级兼职教研员。
（三）资格条件
1.学历、教师资格证要求：本科及以上学历，须持有对应及以上学段、学科教师资格证（小学科学与中小学劳动教育岗位，持任何学段、学科教师资格证均可报考。获评市级及以上中小学骨干教师、学科带头人称号的教师可报考对应学科）；
2.工作经历要求：2019年12月31日前参加工作，累计具有6年及以上一线教学工作经历；
3.年龄要求：45周岁以下（年龄计算截至2025年12月31日）。特级教师、省学科带头人、省骨干教师、市学科带头人，年龄可放宽至50周岁。
（四）有以下情况之一者不能报考
1.受过刑事处罚的；涉嫌违法违纪正在接受审查调查的；尚未解除党纪、政务等处分的；
2.近三年内在各级公务员、事业单位考试及其他国家法定考试中，被认定有严重违纪违规行为的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.法律法规规定不得报考的其他情形。
四、选聘程序
坚持“公平公开、德才兼备、注重实绩、择优选聘”原则，选聘全过程分为报名与资格审查、考试、考核对象确定、成绩公示、组织考核、上报审批与公示六个阶段，各环节严格依规推进。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2025年11月25日--12月1日（双休日除外）。
报考教师须填写《莲花中学教育集团教研员选聘报名表》（见附件）。
2.报名地点：莲花县教育局党政办人事岗（县教育局二楼207室）。
3.报名材料：
（1）《莲花中学教育集团教研员选聘报名表》（须经所在学校主要领导签字并加盖学校公章）;
（2）第二代居民身份证、教师资格证、专业技术资格证及聘任书原件、复印件;
（3）毕业证原件、复印件及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）岗位条件、资格条件中要求的其他原件、复印件；
（5）近三年年度考核证明材料（学校出具）；
（6）无犯罪记录证明材料；
（7）近三年的师德师风证明材料（学校出具证明，县教育局宣教股核实）；
（8）近期同底版一寸免冠照片2张。
4.资格审查：报名结束后，由县纪委县监委驻组织部纪检组、县教研室、莲花中学教育集团、县教育局党政办人事岗、县教育局综合股宣教岗、县教育局督导室联合开展资格审查，审查工作贯穿选聘全过程。凡发现弄虚作假、条件不符者，立即取消选聘资格。
（二）考试
考生须凭准考证、第二代居民身份证入场，严格遵守考场纪律。
1.考试时间及地点
另行通知。
2.考试方式及分值
考试采取无生试讲（60%）+综合素质考核（40%）进行，试讲时间为10分钟，综合素质考核时间不超过5分钟，先进行无生试讲，再进行综合素质考核，备课时间30分钟，面试满分为100分。
3.考试内容
无生试讲内容为招聘岗位学科对应教学内容，综合素质考核由评委设定相关的考题。
4.最终成绩计算
考试成绩按“四舍五入法”保留两位小数。
当选聘岗位的参加考试人数等于选聘计划数时，考生的考试成绩须达到75分及以上方能进入考核环节。
（三）考核对象确定
根据报考岗位最终考试成绩从高分到低分，按选聘计划名额1:1等额确定考核对象（同一学校拟聘用人数原则上不超过3人，超员则按同校考生分数排序择优）。若成绩相同，按以下顺序优先：学历高者→教龄长者→档案年龄大者；若仍相同，另行加试确定。
（四）成绩公示
最终考试成绩及考核对象名单，将在“莲花教育”微信公众号公示，接受社会监督。
（五）组织考核
选聘工作专班对考核对象进行全面考核，形成考核意见，并根据考核情况，确定是否选聘。
（六）上报审批与公示
将拟选聘人员名单按程序上报审批。审批通过后公示5个工作日。公示期内对公示对象有异议的，应在公示期内提供真实有效的相关证明材料，逾期不予受理。对公示期间举报的有关问题，经查证属实的，取消其选聘资格。
五、聘用管理
1.拟聘用者试用期一个学期（从2026年2月开始计算），试用期考核合格后正式聘用，聘期3年（含试用期）；试用期或聘期内考核不合格者，解除聘用关系。
2.正式聘用后，人事关系、编制保持不变，在原学校承担一定教学任务（适当减免工作量），须全程参与集团教学教研及其他工作；教学成绩按编制所在单位参评教师前3名平均成绩计算，工作量按满额核算。
3.所聘人员工资福利待遇、职称评聘、岗位晋级等，均在原编制所在单位执行。
4.所聘人员评优评先（含年度考核、师德考核、优秀教师等），由莲花中学教育集团根据综合评价结果及名额推荐，推荐结果反馈至编制所在单位优先运用。
六、选聘工作纪律
1.报考人员须严格遵守选聘纪律，服从统一安排，不得干扰选聘秩序，所提供的证书、证件、证明等材料必须真实有效。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格，视情节依规追究责任；联合舞弊的，一并追究相关人员责任。
2.本次选聘工作由县纪委县监委驻组织部纪检组监督，监督电话：0799—72114390799—7221223。
