招聘公告

抚州文化旅游集团有限公司成立于2015年12月28日，是中共抚州市委、市政府批准组建的市属国有企业。集团坚持以文塑旅、以旅彰文，紧扣推动文化和旅游高质量发展的目标任务，大力推动国企改革，加快文旅融合发展，业务涵盖景区开发运营、酒店运营管理、文体演出运营、康养产业、城市物业、餐饮服务及商贸物流等多元领域，是抚州领先的大型综合性文旅服务产业集团，总资产180多亿元，现有子公司40余家（实控子公司13家），员工600余人。

抚州文昌里文化旅游发展有限公司是抚州文化旅游集团有限公司的全资子公司，成立于2018年1月，注册资金2800万元人民币。公司内设综合部、商管部、市场部、演艺部4个职能部门，公司人数60余人。主要负责文昌里历史文化街区的运营管理，业务涵盖街区业态招商、游客导入、演艺演出、品牌创建、票务管理、开拓各层渠道市场等。

根据《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和《抚州市国资委出资监管企业人才引培指导意见》（抚国资党字〔2023〕16号）等文件精神，结合集团业务发展的实际需求，现面向社会公开招聘硕士研究生人才1人担任子公司抚州文昌里文化旅游发展有限公司新媒体运营总监，有关事项公告如下：

引进计划

硕士研究生1人（抚州文昌里文化旅游发展有限公司新媒体运营总监岗）。

引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.硕士研究生年龄不超过35周岁，国（境）外毕业生学历学位需经教育部留学服务中心学历学位认证；

4.品学兼优、业绩突出，符合岗位资格条件；

5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位规定的体检要求；

（二）岗位要求

1.具有全日制硕士研究生学历，且获得相应学位，专业为新闻传播学、旅游管理、企业管理（市场营销方向）；

2.需拥有3年以上新媒体运营及营销领域实战经验，深谙内容策划、流量运营与转化逻辑；同时具备至少2年团队管理经历，擅长统筹协作、目标拆解与效能提升。若有文旅、景区或OTA行业深耕经验者，将优先考量；

3.需具备敏锐的文旅行业洞察力，能深度链接旅游市场前沿趋势，精准捕捉节假日等关键营销节点，于同质化竞争中挖掘景区独有的差异化传播亮点，让品牌声量更具穿透力；同时拥有精准的用户洞察能力，善于通过数据分析勾勒清晰的游客画像，从需求痛点出发定制内容策略，让每一次传播都能精准触达目标客群，实现情感共鸣与行动转化的双重效应。

（三）岗位职责

1.制定并执行景区年度新媒体整体战略规划、预算和运营方案，对线上平台的运营进行数据监控;

2.构建和完善景区新媒体矩阵（如微信、抖音、小红书、微博、视频号、B站等）的定位、协同与运营标准;

3.建立危机公关预警和快速响应机制，处理新媒体平台的负面舆情；

4.根据热点、用户需求及品牌目标，制定年度/月度/季度内容计划;

5.撰写原创文案（图文、短视频脚本等），协调设计、视频团队完成内容制作；

6.将新媒体运营与景区核心业务（门票、民宿、文创、二次消费）深度结合，设计转化路径;

7.通过直播带货、各平台商城、活动促销等方式，直接推动产品销售，并对商品交易总额负责;

8.跟踪分析推广活动的投资回报率，优化广告投放策略，降低获客成本；

9.组建、培训和管理新媒体运营团队，提升团队专业能力;

10.与其他部门紧密协作，确保线上线下营销活动的一致性及顺利落地。

（四）有下列情形之一，不予受理报名：

1.曾受过刑事处罚或被开除的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的，或受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的；

4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的；

5.聘用后构成回避关系的；

6.任职试用期内干部和服务期未满人员；

7.定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生;

8.已在抚州市属国企工作且与抚州市属国企存在劳动合同或聘用合同关系的历届毕业生；

9.存在违法违纪行为、学术不端行为和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为国有企业员工情形的，不得作为引培对象。

引进流程

（一）受理报名

报名时间从2025年10月24日至2025年11月14日止。采取线上邮箱投递（fuzhouwenlvtou@163.com）的方式。

报名材料为：

（1）身份证、毕业证、学历或学位证明、学信网电子注册备案表、招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；

（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片;

（3）工作经历的证明资料;

（4）无犯罪记录等证明；

（5）应聘报名表。

（二）资格审查

由抚州文化旅游集团有限公司同市委人才办、市国资委相关人员对应聘者进行资格审查，应聘者自带作品集，资格审查时检查应聘者实操能力。资格审查时间为2025年10月24日至2025年11月14日，资格审查贯穿聘用全过程，未通过审查的不得进入下一环节。

（三）面试考试

面试满分100分，面试考试主要评价应聘者掌握专业知识、行业经验、创新思维、综合素养等方面内容，面试划定合格线70分，面试合格人员方能进入下一环节。

（四）面谈洽谈。

与所有面试合格人员进行面谈，由集团引进工作领导小组与应聘者对绩效目标、薪酬待遇、合同期限等要求进行双方协商洽谈。双方协商洽谈结果一致的人员为拟聘人员，进入下一环节。

（五）入职体检

拟聘人员的体检项目和标准依照市国企引进要求执行，体检在指定机构进行，费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可以依次递补。

（六）公示录用

体检合格的拟聘人员名单，由集团党委会研究通过，并报市国资委备案后，在相关网站上公示7日。公示期满后无异议的，按规定办理聘用手续。历届毕业生到岗前未合法合规解除原有劳动合同或聘用合同关系的，取消引进或录用资格。

薪酬待遇

（一）薪酬福利

1.薪酬按不低于相应岗位的标准发放（绩效薪酬占比60%），对取得项目成果、经营效益的视情况另行奖励；

2.按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利。

（二）政策福利

按《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和《抚州市国资委出资监管企业人才引培指导意见》（抚国资党字〔2023〕16号）文件规定享受政策福利。

违纪违规处理

严格遵守人才引进工作纪律，执行回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对在引进过程中有违纪违规行为的人员，伪造学历证明及其他有关证件骗取引进资格的人员，给予不予录用的处理。

其他

本公告未尽事宜，由抚州文化旅游集团有限公司人力资源部负责解释。

联系电话：0794-8260756。