招聘若干人1个岗位
国盛证券成立于2002年12月，2016年4月成为国盛金融控股集团股份有限公司全资子公司，注册资本46.95亿元。公司注册于江西南昌，在上海、深圳、北京设立业务总部。2022年10月，在江西省委、省政府的推动下，江西国资收购国盛金控，完成了国盛金控股东变更，实现了国盛证券回归江西省属国有企业。
国盛证券作为一家业务牌照齐全的综合性券商，经营范围涵盖证券经纪、证券自营、证券承销与保荐、证券投资咨询、财务顾问、融资融券、转融通、约定购回式证券交易、证券投资基金销售、新三板做市、港股通、股票期权等。目前拥有资产管理、期货、私募基金三家子公司，并参股公募基金及中证机构间报价系统股份有限公司，业务布局完善，协同效应显著，为客户提供资本市场全产业链产品及便捷的一站式综合金融服务。
投资管理总部为国盛证券一级部门，下设权益投资部、策略投资部、新三板做市部、交易管理部、衍生品投资部和对冲交易部6个二级部门，主要负责公司权益类自营投资业务、量化投资业务、基金FOF投资、可转(交)债业务、做市业务及其他创新型中低风险的自营业务。
一、选聘岗位
国盛证券投资管理总部总经理。
二、选聘条件
(一)基本条件
1.具有较高的政治素质，遵守法律法规，正直诚实，品行良好，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定;
2.践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，认同国盛文化体系;
3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，合规从业，作风正派;
4.具有与岗位相适应的管理经历和经营管理能力，创新意识和创新自信较强;具有较强的治企能力，领导能力、管理能力、执行能力和团队建设能力等突出;具有正确的业绩观，工作业绩突出;具有较强的风控合规意识和风险管理能力。
(二)岗位任职条件
1.工作职责：
(1)负责对投资管理总部经营管理，完成公司对投资管理总部设定的年度经营管理目标，主持部门日常工作，推动部门工作和计划的正常开展与落实;
(2)负责对投资管理总部人员、投资、业务等各项工作进行日常管理;
(3)进行组织架构、业务模式体系探索与搭建，拓展部门业务边界，发展协同业务合作;
(4)公司授权的其他工作。
2.能力要求：
(1)具备开展各类金融机构的资金、各类账户的投资管理知识储备，具有各类权益、固收类资金、产品的投资经验;
(2)熟悉宏观经济分析、货币政策及金融市场交易规则，具有一定的大类资产配置框架或相关思考;
(3)具备投资、资产管理业务部门组织架构、流程制度管理经验，创新业务开拓经验;
(4)具备较强的抗压能力，主动学习、逻辑思维及沟通协调能力，适应高强度的工作节奏;
(5)诚实守信，作风正派，有良好的团队协作精神。
3.任职要求：
(1)具有国家承认的大学本科及以上学历或取得学士以上学位，具备证券从业资格;
(2)具有从事证券行业10年及以上相关工作经验且具有3年以上管理工作经验;
(3)担任相应职级或下一级职务满2年以上，或者具有相当职位管理经历;
(4)熟悉证券相关法律、行政法规和中国证监会的规定，具备证券、资管专业能力、较强的领导力、组织能力和风险控制能力;
(5)具有良好的身体素质和心理素质;
(6)年龄50周岁及以下，中共党员优先;
(7)具备固定收益类、权益类等多资产投资管理经验优先考虑。
(8)具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件。
3.工作地点：上海市
(三)时间计算
以上计算时间均截止2025年8月31日。
三、资格禁入
(一)涉及违纪违法，受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。
(二)被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施在影响期内不宜使用的。
(三)品行不端、弄虚作假、道德败坏，处于个人失信被执行期间的。
(四)近3年来年度考核有被评为基本称职(或同等级别)及以下等次的。
(五)应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛金控集团(含所属企业)高管成员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格;已经聘用的，解除劳动合同。
(六)配偶已经移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已经移居国(境)外的。
(七)存在《公司法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的禁入情形。
(八)其他原因不适宜应聘的人员。
四、薪酬待遇
按照公司有关薪酬管理制度执行。
五、公开选聘工作程序
(一)发布选聘公告。
(二)组织报名。符合报名资格的人员均可自愿报名，填写报名表(附件1)，并提供个人近三年主要工作业绩(附件2)，应聘人员个人诚信承诺书(附件3)，报名截止时间2025年9月3日。
(三)资格审查。对报名者进行资格审查，对于进入各阶段选聘环节的应聘人选将以适当方式通知。资格审查贯穿选聘全过程，如发现弄虚作假情况，则直接取消录用资格。
选聘岗位的职位与资格审查通过人数比例不少于1:3。
(四)组织考试。
1.笔试：对通过初筛的报名者下发考试题目，报名者需在规定时间内完成作答，笔试成绩占总成绩的30%，具体时间及相关要求以通知为准。
2.面试：由参加竞聘者按照抽签顺序分别进行现场面试答辩，内容包括：本人基本情况、工作经历、与资格相关的有利条件、主要业绩、履职思路(对部门的未来三年发展规划)等，面试成绩占总成绩的70%，具体时间及相关要求以通知为准。
(五)组织考察。全面了解候选人的政治素质、职业操守、廉洁从业等情况并开展背景调查以及健康体检，如出现本人不配合或自愿放弃或发现候选人存在问题的，将取消其录用资格，并视情况递补，重新确定候选人。
(六)结果公示。在公司官网公示拟聘用人选名单，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的拟录用人员，办理入职手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;问题尚未查清则待查清后再决定是否录用。若拟录用阶段本人自愿放弃入职或在规定时间内无正当理由未报到的视为放弃，公司视情况递补。
(七)讨论决定并按照公司有关规定办理聘任手续，并签订经营业绩责任书。任职试用期为1年，试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
六、注意事项
1.竞聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。
2.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。
3.竞聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。
4.应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通，因应聘人员个人原因造成联系不畅的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。
5.联系方式
电话：0755-23373112
邮箱：hr@gszq.com
