招聘110人18个岗位
为进一步规范公办幼儿园编外教师管理，缓解教师紧缺压力，加强公办园教师队伍建设，促进全区学前教育事业稳步发展，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘公办幼儿园编外合同制教师。为了切实做好本次招聘工作，特制定以下方案：
一、加强领导
2025年余江区公办幼儿园招聘编外合同制教师，在区人社局的指导及区纪委监委驻区教体局纪检监察组监督下，由区教体局负责招聘及有关工作的具体实施。
二、招聘岗位及名额
本次公开招聘公办幼儿园编外合同制教师110名。具体岗位详见《2025年余江区公办幼儿园招聘编外合同制教师岗位计划表》（附件1）。
（一）面向已在我区公办幼儿园从教和今年主动关停的民办幼儿园的持证教师64名（岗位一）。
（二）面向社会公开招聘编外合同制幼儿园教师46名（岗位二）。
三、招聘条件
基本条件：
1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱幼儿教师职业、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
2.身体条件符合《江西省申报认定教师资格教师体检办法》。
3.受过刑事处罚或曾被开除过公职的人员以及法律、法规、相关规定不得聘用的人员不具备报考资格。
（一）岗位一招聘条件：
1.持有幼儿园及以上教师资格证且2025年6月底前仍在我区公办幼儿园从教者。
2.今年主动关停的民办幼儿园持幼儿园及以上教师资格证者。
3.在公办幼儿园工作合格。
4.报考教师年龄须在50周岁以下（1974年7月18日之后出生）
（二）岗位二招聘条件：
1.具有幼儿教育（或学前教育）专业大专及以上学历或其他专业大学本科及以上学历（2025届应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的须提供教育部学籍在线验证报告并提供毕业证在办证明附件4）。
2、具有幼儿园及以上教师资格证（2025年已申请认定，资格审查时暂未取得教师资格证书的，须打印教师资格认定报名截图，并填写附件3承诺书）。
3.报考教师年龄须在40周岁及以下（1984年7月18日之后出生）。
四、招聘工作相关事项
（一）发布招聘信息
通过余江区人民政府网等方式发布招聘信息。
（二）报名
1.报名时间：2025年7月21日（上午9：00-11：30，下午2：30-5：30）。
2.报名地点：余江区经济大厦三楼0347会议室。
3.报名时应提供的材料：《2025年余江区编外合同制幼儿园教师招聘报名表》（附件2）一份；身份证、毕业证书（学历材料需提供教育部学历证书电子注册备案表，可登陆“学信网”打印）、幼儿园及以上教师资格证原件及复印件各1份；近期一寸照片两张；报考岗位一需提供在公办幼儿园从教经历及工作合格证明。考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果由考生自负。
以上材料须严格按上述要求如实提供相关材料原件和复印件，原件审核后退回，材料复印件不予退回。
4.资格审查：现场确认资格审查结果。资格审查贯穿整个招聘过程。
（三）考试
岗位（一）只进行笔试
1.笔试时间及地点：
时间：2025年7月27日，地点：余江区第四小学。
2.笔试内容：幼儿教育综合知识，命题依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。
3.试题分值：试卷满分为100分。
岗位（二）进行笔试和面试
1.笔试时间及地点：
时间：2025年7月27日，地点：余江区第四小学。
2.笔试内容：幼儿教育综合知识，命题依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。
3.试题分值：试卷满分为100分。
4.根据笔试成绩从高到低，并按招聘计划1：1.5的比例确定入闱面试教师名单并公示，笔试成绩相同则同时进入面试。如入闱面试人员比例未达到1：1.5，则全部进入面试。
5.面试内容：
面试采取自选才艺展示方式，每名考生自选一种才艺进行展示，时间控制在5分钟之内，面试总成绩保留两位小数。
6.面试地点和时间：
面试地点：余江区第四小学
面试时间：2025年8月9日
7.考试总成绩：
考生总成绩：笔试成绩占40%，面试成绩占60%，计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）(总成绩保留两位小数）。
8.其他：如有入闱考生放弃，按总成绩从高到低依次递补进入体检环节。
（四）录用和体检
1.录用：岗位（一）笔试成绩达60分及以上录满名额为止、岗位（二）根据考试总成绩从高分到低分等额确定公示名单，如总成绩相同，以面试分高者优先，面试分再相同，以持证年限长者优先，并在余江区人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。
2.体检：公示合格人员参加体检。体检标准按照《江西省教师资格体检办法（试行）》执行，体检工作实行责任追究制。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍不合格则取消录用资格。体检费用由考生承担。
（五）考核
1.考核对象为体检合格者。主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等。
2.体检、考核、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高到低依次递补。
（六）选岗和培训
1.岗位（一）由原公办幼儿园进行聘用。今年主动关停的民办幼儿园持证教师选岗从高分到低分选择空缺岗位。
2.岗位（二）由选岗对象按总成绩从高分到低分的顺序依次选岗，如总成绩相同，以面试分高者优先，按选岗顺序轮到选岗时仍未赶到选岗现场者，将视为放弃优先选岗权，顺延到最后选岗。选岗不能由他人代选代签。
3.由区教育体育事业发展中心教师发展股组织对聘用教师进行上岗前业务培训。
五、工资待遇
编外合同制教师的工资待遇和社会保障经费由区财政统筹安排。
1.基本工资：从2025年9月起，在园工作第一年2800元/月，以后每满二年增加基本工资80元/月，在园教龄不得间断（法定假除外），否则重新计算（下同）。
2.绩效工资：每人每年8000元，由聘用学校进行绩效考核，考核合格者予以发放。
3.依法参加社会保险，缴纳五险一金（五险一金是指企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），不缴纳职业年金。
4.连续聘用者，寒暑假享受基本工资和绩效工资，否则不享受。
六、人员管理
（一）此次招聘的公办幼儿园编外合同制教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，试用期为2个月，试用期内不合格者，予以解聘。试用期满合格者与用人单位签订劳动合同，首次聘用期为一学年，续聘为二学年一聘。
（二）编外合同制教师纳入所在幼儿园教师统一管理范围，进行师德师风考核和年度考核，2年一次末位淘汰，考试考核合格者继续聘用，考试考核不合格者解除劳动关系。
（三）编外合同制教师如需解除劳动合同或参加其他公开招聘考试，需提前3个月告知所在单位，并经区教体局同意。
七、本方案由区教育体育局、区人力资源和社会保障局负责解释。
联系及监督投诉电话
区教体局：0701—5888620；区人社局：0701—5881360；
区纪委监委驻区教体局纪检监察组：0701—5889305。
附件
