招聘3人1个岗位
根据工作需要，江西网络电视股份有限公司拟招聘工作人员3名，现将招聘事项公告如下：
一、公司简介
江西网络电视股份有限公司作为江西省唯一的IPTV集成播控运营商，是江西广电传媒集团旗下一级子公司。公司先后荣获“江西省级高新技术企业”“江西省文化企业20强提名企业”“江西省现代服务业龙头企业”“年度最具影响力广电融媒技术平台”等多项荣誉，在江西省智慧家庭建设和数字经济发展中发挥着示范引领作用。
公司构建了全国领先的集成播控体系，引入爱奇艺、优酷、腾讯、芒果、B站等全网正版头部视听内容资源和150余路电视直播频道，以4K高清、VR+5G虚拟与现实沉浸式体验，持续打造网络视听高质量发展的“江西样板”，为900余万家庭用户提供优质视听服务。
作为江西省互联网协会“常务理事单位”“优秀会员单位”，公司始终坚持以技术创新驱动发展，以优质内容服务用户，引领用户从看电视到用电视、玩电视的新跃升，高品质构建智慧家庭信息交互中心。
二、招聘岗位
（一）岗位名称：运营策划岗
（二）工作地点：江西省南昌市青山湖区洪都中大道207号江西广播电视台（集团）内
（三）招聘数量：3人
（四）岗位职责
1、制订运营策略：根据网络视听特点、热点，制订具有市场效果的运营策略；
2、实施内容管理：负责视听内容专区、频道的日常运营工作；进行选题、栏目策划；对热点内容进行监测与分析，及时优化运营工作；
3、进行数据分析：利用大数据，通过数据分析准确把握用户动态和趋势，了解用户需求，策划热点专题，不断优化运营策略；
4、执行运营活动：负责线上、线下等运营活动方案策划、撰写，与其他部门共同实施运营活动；
5、提升用户体验：对标行业产品特点，持续提升用户体验。
（五）任职条件
1、全日制本科及以上学历、拥有学士及以上学位，文学（05）、管理学（12）、艺术学（13）等相关专业毕业（如拥有全日制硕士、博士学历学位、中级以上职称或5年以上相关工作经历条件之一，专业可放宽至不限）；
2、年龄：26周岁以上，35周岁以下；
3、拥有市场资源，具有较强市场营销能力者优先；
4、文字功底扎实，具有较强的策划、沟通能力，对运营数据敏感，熟练使用Office日常办公软件；熟悉MindManager，x-mind等脑图软件，有较好的逻辑思维能力；
5、具备2年以上工作经历，拥有广播电视台、电信运营商、新媒体视频网站/客户端、IPTV/互联网电视行业相关工作经历（取得全日制硕士或博士学历学位的，工作经历可放宽至1年以上）。
三、岗位基本要求
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3、具有良好的政治素质和道德品行；
4、无违法违纪行为；
5、具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
6、具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）不得报考的限制条件
被开除中国共产党党籍的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；因犯罪受过刑事处罚的；受党纪、政务处分期间或者未满影响期限的；被依法列入失信联合惩戒对象的；违反公序良俗的；法律法规规定的其他情形等。
（三）回避要求
严格执行国有企业入职回避相关规定，凡与江西网络电视股份有限公司高层及以上管理人员有须回避的亲属关系的不得应聘本岗位，须回避的亲属关系的范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
（四）应聘注意事项
1、招聘岗位条件中“年龄26周岁以上”是指1999年6月30日之前出生，“年龄35周岁以下”是指1990年6月30日之后出生；
2、涉及工作经历及其他期限的，计算时间截止到2025年6月。全日制高校毕业生参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历；
3、报考要求有工作经历的岗位，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明），工作年限终算时间为2025年6月；
4、国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国（境）外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国（境）外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。
5、投递简历时,应聘者须已取得相应学历学位证书。
四、招聘程序
本次招聘工作按照信息发布、个人报名、资格审查、组织考试、开展体检、组织考察、确定人选、公示结果、录用入职等程序进行。
（一）信息发布
在江西广播电视台（江西广电传媒集团）官网发布招聘信息。
（二）个人报名
凡具备应聘条件的人员，于2025年7月25日18:00前通过邮箱报名。应聘者需将报名所需的相关材料（邮件名为“应聘者姓名+应聘岗位”）发送至etv@vip.163.com。具体报名及证明材料包括《应聘登记表》、《近亲属报告承诺书》（见附件）、身份证、学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》、职称证书、职业（执业）资格证书、等证件证书（上述证明材料需扫描为PDF版上传）。
每名应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，我公司有权取消其应聘资格。
（三）资格审查
对参加报名的人员任职资格条件进行审查，资格审查结果、考试时间及方式将通过邮件、电话等方式告知，请应聘者提供准确的联系方式和邮箱地址并及时查收，同时保持电话畅通；对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用；未进入下一环节的人员，不再另行通知。应聘人数与招聘人数比例不得低于3:1，未达开考比例则取消本次招聘计划。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘者不符合报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。
（四）组织考核
本次考核形式为：笔试和面试相结合的方式。
1、笔试：时间、地点另行通知。笔试采取百分制，主要考核招聘岗位所需的基础知识和专业知识。参加笔试人员名单按照笔试成绩由高到低排序后，按不低于3:1，不高于10：1（最低分：60分，末位分数一致一并进入）的比例要求确定参与面试人员名单，如符合条件的不足3：1，则一并进入。
2、面试：时间、地点另行通知。集中面试，由面试考核小组进行现场面试，主要考核应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、岗位专业能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。面试采取百分制，取面试考官小组成员评分的平均值为最后得分（录用分最低分为：60分）
3、考核成绩确认：综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。根据综合成绩排名情况，按岗位拟招聘数量1：1确定体检人员名单（如考试考核综合成绩相同，以面试成绩高者优先）。
（五）开展体检
根据考试考核综合成绩，通知体检对象自行前往医院或正规体检机构按公司标准体检，体检费用自理。体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（六）组织考察（背景调查）
体检合格后，对拟聘用人员进行资格复查和背景调查，主要调查政治素质、道德品行、业务能力、工作经历、遵守法纪、身心健康等情况。
（七）确定人选
根据考试考核、体检、背景调查结果，确定拟录用人员名单。
（八）公示结果
按照要求进行不少于5个工作日的公示。
（九）递补
因体检、背调、公示不合格或拟聘用人员自动放弃造成的空岗，由公司研究决定是否递补；需要递补的，按本岗位考核总成绩从高分到低分依次递补（考核分数须达到60分及以上），递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
（十）聘用、待遇
录用人员实行聘用制，一旦录用，与公司签订劳动合同，为企业员工，公司提供具有互联网高新技术企业竞争力的薪资、福利待遇及五险一金。
（十一）述职、转正
办理聘用手续后，对录用人员开展为期3个月的试用期考核，试用期表现优异者，可在合理期限内提前转正。
员工试用期结束前，由公司总经理办公会讨论决定是否同意相关人员转正。根据公司总经理办公会意见，组织拟转正人员提交转正材料，并参加转正述职会议，会议通过后予以转正；对试用期不合格人员，予以解除劳动关系，并报集团人力资源部。
五、联系方式
联系人：章女士
联系电话：19398660176
公司招聘官网：https://www.jxgdw.cn/jxgdjobs/
地址：南昌市青山湖区洪都中大道207号
邮编：330046
