招聘47人5个岗位
一、学校简介
江西飞行学院是于2023年12月经教育部批准设置，由江西省政府领导和管理的公办本科层次普通高等学校。学校拥有南昌和吉安两个校区，总占地面积1200余亩，规划新建校区1000亩。南昌校区毗邻省行政中心和南昌西客站，地理位置优越，交通便利，环境优美、设施完善。吉安校区生态良好，建有A级通航机场1个，配有塔台、机坪、机库、油库、通信导航等设施，拥有2000余平方公里的飞行空域和6条飞行航线。
为贯彻落实省委省政府高标准高质量办好江西飞行学院的指示要求，根据学校高水平应用型大学建设发展目标，现面向海内外公开招聘高层次人才。
二、招聘岗位
招聘计划共47名，具体招聘岗位及要求详见《江西飞行学院2025年高层次人才招聘岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
三、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄一般为35周岁以下（1989年1月24日之后出生，其他年龄以此类推）。具有博士后工作经历者，年龄可放宽至38周岁以下；具有高校副教授以上职称者，年龄可放宽至40周岁以下。杰出人才、学科带头人、学科方向带头人、学科学术骨干的年龄可再适当放宽。
（三）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
（六）具有博士学历、学位（其中，2025届普通高校毕业生须于2025年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）；
（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
四、人才类别
第一类杰出人才
学术研究方向处于国内外前沿领域，在本学科领域取得国内外同行公认的具有重要创新和重大影响的标志性成果或掌握关键性技术，具有雄厚的研发实力和社会服务能力，对学科发展具有国际视野和战略性构想，在国内外具有重要影响力和学术地位的拔尖人才。
第二类学科带头人
学术研究方向具有重要创新前景，在本学科领域开展原创性研究和关键性技术研究，取得重要标志性科研成果或在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果，获得国内外认可的专业成就，对学科发展具有战略性和创造性构想，具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国内外先进水平能力的中青年学科带头人。
第三类学科方向带头人
在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，能够引领相关学科方向达到国内先进水平。
第四类学科学术骨干
在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，教学科研业绩突出的学术骨干。
第五类博士
（一）第一类紧缺专业博士
学校紧缺专业人士，作为第一作者或通讯作者发表具有高水平学术论文2篇（其中业届公认的权威期刊论文1篇）或业界公认的顶级期刊论文1篇及以上；或得到同行认可且被校学术委员会认定的其他优秀成果。
（二）第二类优秀博士
具有较强的科研能力。
五、招聘程序
本招聘计划2025年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
应聘者填写《江西飞行学院2025年高层次人才应聘表》（附件2），同时以压缩包附件的形式附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送电子邮件至指定邮箱000558＠jxfu．edu．cn，邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校＋专业＋应聘岗位＋姓名＋联系电话”命名。应聘者在2025年12月31日前通过电子邮件报名，并附有关材料。
应聘须提交的材料包括：有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；大学各阶段学历学位证书扫描件；个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；近年代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件或复印件；岗位要求的其他资格材料。
（二）资格审查
学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
（三）考核
自公告发布之日起10个工作日后，由学校根据报名情况，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学科研能力、专业素质等进行综合考评，确定拟聘人选。
按照岗位需求，对应聘者教学科研能力、专业素质等进行考核，设定考核成绩合格分数线80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为入闱体检人员。
入闱体检人员名单在我校官网（网址：https：／／zzrs．jxfu．edu．cn／）公布，接受社会监督。
（四）体检
入闱体检人员到我校指定医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检费用由本人承担。
（五）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（六）公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（七）聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
六、待遇
（一）学校政策
（1）前四类高层次人才引进待遇
| 类别 |
年薪（税前） |
安家费、购房补贴（税前） |
科研启动及平台建设经费 |
配偶安置 （在本市工作的除外） |
其他待遇 |
| 第一类 |
面议 |
面议 |
面议 |
面议 |
提供博士学位津贴，聘期6年内每月1000元，聘期6年内可提供60平米左右过渡性住房1套； 可享受江西省与南昌市人才政策。 |
| 第二类 |
面议 |
面议 |
面议 |
||
| 第三类 |
按专业技术岗位聘任或面议 |
70－120万 |
按实际需要提供科研启动及平台建设 经费不低于50万 |
||
| 第四类 |
按专业技术岗位聘任 |
50－70万元 |
按实际需要提供科研启动及平台建设 经费不低于30万 |
| 类别 |
安家费（税前） |
购房补贴 （税前） |
科研启动及平台建设经费 |
配偶安置 （在本市工作的除外） |
其他待遇 |
| 第一类 |
15万 |
25－35万 |
按实际需要提供科研启动经费20万 |
面议 |
提供博士学位津贴，聘期6年内每月1000元，聘期6年内可提供60平米左右过渡性住房1套； 可享受江西省与南昌市人才政策。 |
| 第二类 |
10万 |
10万 |
按实际需要提供科研启动经费10万 |
（二）省市政策
1．获批为2025届引培生的人才，每人可获12万元专项奖励补助，可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。
2．符合条件者可享受江西省人才支持政策，推荐申报“赣鄱英才计划”、“赣鄱俊才计划”等省级重大人才项目，入选后可享受相应科研经费资助和生活补贴。
3．符合条件者可享受南昌市人才政策，对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活费用10万元。
七、联系方式
联系人：朱老师、汪老师
咨询电话：0791－83956637
咨询时间：工作日上午9：00－11：30、下午14：00－16：30
电子邮箱：000558＠jxfu．edu．cn
邮编：330038
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00n2Ua
原标题：江西飞行学院高层次人才招聘47人公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
附件
