招聘14人14个岗位
江西省港航物流发展集团有限公司2025年社会及校园招聘公告
因工作需要，江西省港航物流发展集团有限公司（以下简称“港发集团”）及代管单位面向社会公开招聘工作人员。现将招聘有关事项公告如下。
一、集团简介
为深化江西省港口资源整合，促进全省货源向九江集聚，引导“海进江”货物在九江分拨，推动全省港口物流事业高质量发展，江西省港口集团有限公司、九江市交通航运发展集团有限公司、宁波舟山港股份有限公司合资设立江西省港航物流发展集团有限公司。公司于2023年2月17日注册成立，公司注册资本2亿元。
公司主要职责为统一经营管理相关港口码头、航运、货代、仓储等及相关配套项目，维护出资人合法权益；盘活存量资产，实行多元化经营，确保国有资产保值增值，打造资产规模大、融资能力强、管理水平高的产业公司。公司作为港口资源开发利用平台、全省港口资源运营主体，负责全省港口及配套项目运营、管理等工作，推进我省港口一体化运营，构建全省港口“统一规划、统一建设、统一运营、统一管理”发展模式，打造集约化、规模化、专业化的现代化企业。
二、应聘条件
（一）符合填报招聘岗位所需的专业、学历、任职要求等条件；
（二）品行端正，无失信、违纪、违法、犯罪记录；
（三）组织纪律性强，服从分配安排；
（四）身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准。
三、招聘计划及岗位类别
本次社会招聘岗位9个，计划人数为9人；校园招聘岗位5个，计划人数为5人，具体岗位条件详见《江西省港航物流发展集团有限公司2025年社会招聘人员需求表》、《江西省港航物流发展集团有限公司2025年校园招聘人员需求表》；其中应届毕业生要求为：2025届应届毕业生和择业期内未落实工作单位的2023、2024届毕业生。
四、工作单位及地点
公司总部及下设机构，工作分布地区主要在江西省内各县区市。
五、招聘流程
网上报名→网上资格审查初审→考试测评→体检→背景调查→确定拟录用人员名单→公示→报到办理入职手续
六、应聘须知
（一）报名方式：报名不收取任何费用，报名时间从本公告发布之日起至2025年1月27日中午12时止，报名请登陆南昌人才招聘网（https://www.ncrczpw.com/kaoshi/278.html），据实填写应聘人员信息、按岗位要求上传相关证照及佐证材料,完成在线报名。本次招聘每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名。
（二）提交材料：请应聘人员仔细对照所报岗位条件要求提交应聘登记表（见文末附件）、身份证（正反面）扫描件、学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表（如是国、境外高校毕业生须提供教育部学历学位认证证书）、工作经历证明材料（劳动合同、离职证明、在职证明、任职文件、社保缴费证明等）、职称及职业资格证书扫描件等，工作人员将根据提交材料进行资格初审。
七、考试测评
考试测评采用以下方式进行：
（一）本次招聘开考比例为1:3（职位录用人数与确认参加考试的应聘人数之比），未达到开考比例的岗位，则相应取消该岗位的招聘计划。
（二）如出现自动放弃（确认参加考试的应聘人员未按时到场应试的）造成的岗位缺额导致比例低于1:3的，不受比例限制。
（三）笔试。笔试时间在2月中下旬，具体时间以准考证填写的时间为准。符合开考条件且通过网上资格审查初审的报名人员即可参加笔试，笔试内容为《综合基础知识》试卷满分为100分，若同一岗位参加笔试考生人数大于5人，则根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照入围人数与拟招录人数之比为5:1确定入围面试人员名单，如遇末位同分的情况，同分考生一并入围面试，入围面试的考生笔试成绩不得低于60分。
（四）面试。面试时间以准考证填写的时间为准，采用半结构化面试对符合要求人员进行面试。面试前将进行现场资格审查，面试时间为10分钟，分为自我介绍（3分钟）、提问答辩（3分钟）、考官追问（4分钟）三个环节。每名考生面试成绩按考场内全体考官评分平均值（取小数点后两位）确定。
八、人员录用
（一）此次招聘各岗位按面试成绩从高到低择优录用，面试成绩低于75分不予录用。
（二）参照《公务员录用体检通用标准》开展体检,安排通过应试人员到指定医院进行体检，未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为体检不合格。一经录用，录用人员可报销入职体检费（不含复检）。
（三）对拟录用人员开展背景调查，背景调查及体检合格者，按程序办理入职手续。
（四）确定拟录用名单并进行公示，时间不少于5个工作日。
（五）资格审查工作贯穿招聘工作全过程，资格审查不通过人员，取消录用资格。
（六）集团党委办公室以电话或电子邮件等方式发出正式录用通知，并按程序办理入职手续。
九、人员身份
录用人员与用人单位签订劳动合同，人员身份为港航版块自聘职工。
十、招聘纪律
（一）严肃考风考纪，规范进行面试，对违反考场纪律的考生，一经发现，取消其应聘资格。
（二）招聘工作接受公司纪委的全程监督。招聘工作人员须签订承诺书，不得以任何方式泄露所接触和知悉的招聘秘密。
（三）实行工作人员回避制度。工作人员在招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（四）应聘回避。
1.集团领导人员、组织人事部门主要负责人和所属企业领导人员的亲属，不得应聘各级领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）的工作岗位。
2.应聘人员凡与用人单位干部职工有亲属关系的，不得应聘集团内具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘其中一方担任领导人员单位的组织人事、纪检监察、审计、财务或在其分管业务的部门工作的岗位，也不得应聘其中一方担任主要领导职务的本级单位岗位。
十一、人才政策及福利待遇
（一）薪酬待遇按照公司薪酬制度执行；
（二）享受国家相关法定的福利待遇；
（三）公司福利：节日慰问、教育培训、健康体检等。
十二、其他说明
（一）若未通过试用期考核，则按照公司有关规定解除劳动合同。
（二）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予警告提醒、提前结束考试、取消考试资格、取消录用资格、列入公司招聘黑名单。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘相关工作岗位或给予处分。对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
十三、联系方式
港发集团：陈先生
0792-8595629
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https://t.fenbi.com/s/00mkQe
