一、学校简介

　　新余学院坐落江西省新型工业城市——新余市。新余是一座充满魅力的城市，这种魅力，源于“仙女下凡地”的美丽爱情传说，源于“天工开物”的厚重科技底蕴，源于“兴国调查”的红色革命精神，源于“工业城市”的创业创新文化。

　　新余学院是与新余市共生共荣共成长的高校。1983年新余复市，新余学院的前身——新余职业大学于1985年应运而生。1992年6月，成立新余高等专科学校；2010年3月，经教育部批准升格为本科层次的新余学院，是新余市唯一一所公办普通本科院校。校园占地2000亩，在职教职工862人。在校生17000余人，设有新能源科学与工程学院、机电工程学院、数学与计算机学院、建筑工程学院、信息工程学院等13个二级学院，有35个招生专业，其中理、工、医类专业20个。

　　新余学院是一所工学为主的应用型高校。学校坚持扎根新余大地、立足服务新型工业强市办学，优先发展工科专业，初步形成了以工学为主、文理为基础、新能源为特色的学科专业体系和“2+3+N”校级一流学科布局。学校在全省高校中率先启动了转型发展工作，大力推进“产教融合、校企合作”，走出了一条具有地方应用型本科高校特色的转型发展之路，获批为江西省首批转型发展试点高校、全省唯一的“普职融合”改革试点高校，是教育部产教融合创新基地首批高校，入选教育部第二批1+X证书制度试点院校。

　　学校内涵建设不断提升、应用特色日益鲜明。学校同时获批教育部“新工科”“新文科”研究与改革实践项目；2023年，作为参与单位获得国家级教学成果二等奖,作为主持单位获得省级教学成果特等奖。学校牵头组建江西省房地产建筑产业科技创新联合体，现有江西省动力储能电池及材料重点实验室、江西省高等学校硅材料重点实验室、江西省装配式建筑绿色建造技术工程研究中心、江西省交邮融合农村电商物流工程研究中心等多个省级科研平台。学校生源质量逐步提高，2023年、2024年最高录取分数分别高出省控线81分、89分。毕业生就业去向落实成效多年来高于全省同类院校平均水平，考录国家电网人数多年来稳居全省高校第二。参加研究生考试人数和录取率有较大增长，部分二级学院录取率达30%。

　　新余学院是一所文明和谐美丽的高校。学校坚持社会主义办学方向，高标准推进基层党建工作，思政工作多次在全省考评中名列前茅，获评第一届江西省高校十大文明校园，被纳入江西省创建全国文明校园先进学校行列，连续四年通过江西省文明校园复查。学校坚持以文化人、以文育人，打造了“沐浴经典”“真人图书馆”“周末文化广场”等校园文化品牌，近年多次荣获全省“平安建设”先进单位。

　　站在新的起点上，学校不忘立德树人初心，牢记为党育人为国育才使命，秉承“求新、求实、求善”的校训，努力践行“育人为本、德育为先、能力为重、全面发展”的办学理念，坚定不移地走内涵式发展道路，全面实施“五大战略”，打赢“七大攻坚战”，突围抢位新征程，固本兴新再出发，奋力谱写建设特色鲜明的高水平应用型本科院校新篇章，为打造新型工业强市、推进中国式现代化江西实践贡献力量。

　　二、引才计划

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　　三、引才条件

　　（一）基本条件

　　1.政治条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，践行中国特色社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感;

　　2.学历学位条件：应聘人员原则上须在2025年12月31日前取得博士研究生学历学位，国(境)外院校毕业生取得的学历学位证书还应获得国家教育部认证。其他条件详见引才计划表;

　　3.年龄条件：原则上不超过40周岁（1985年1月1日（含）以后出生）;副高职称原则上不超过45周岁（1980年1月1日（含）以后出生）;

　　4.身体条件：身心健康，达到《江西省教师资格申请人员体检办法》中规定的体检合格标准，具备胜任应聘岗位工作的身体条件；

　　5.具有副高职称或有企业行业经历者优先考虑；

　　6.特别优秀的可以申请“一人一议”;

　　7.服务期8年。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名

　　1.有组织、参与或支持损害国家安全、荣誉和利益行为的人员；

　　2.因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　3.被开除中国共产党党籍、被开除公职或开除学籍的人员；

　　4.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　6.法律法规规定不得录用的人员。

　　四、引才待遇

　　1.入事业编制；

　　2.引进待遇：面议，最高可达100万；

　　3.博士学位津贴:服务期内1500元/月，符合《新余学院博士特殊津贴调整认定暂行办法》中突出业绩条件的，可申请调整至3000元/月，调整后连续发放三年。服务期满后，参照学校当时引进博士的有关学位津贴的规定执行；

　　4.生活补贴：800元/月（新余市发放三年，以新余市政府最新文件为准）；

　　5.提供周转性住房，免费居住3年；

　　6.科研启动经费：8-45万，经费使用按新余学院相关制度执行;

　　7.未取得副高职称的博士：签订协议后，按副高享受校内绩效工资；

　　8.配备工作电脑1台，博士工作间；

　　9.配偶可按有关政策随调或按学校规定安排工作；

　　10.子女学前教育、义务教育可在新余市任意择校（以新余市政府最新文件为准）；

　　五、录用程序

　　1.考试方式：采用面试、考察相结合或“一事一议”的方式。

　　2.体检：按《江西省教师资格申请人员体检办法》中规定的体检标准，在学校指定的卫生机构体检。

　　3.录用：经考试、体检、考察合格，报上级主管部门审核后，办理上编手续。

　　六、报名方式

　　用“应聘岗位+姓名+毕业学校+专业+学历“命名，将新余学院高层次人才引进报名表（见附件）+个人简历+学历学位证书或学信网学籍证明（海归博士还需提供教育部学历学位认证）+其他业绩材料打包发送至招聘岗位所在部门联系人邮箱（并同时发送至人事处邮箱xyxyrsk@163.com备份）。

　　七、咨询联系方式

　　联系人：许老师，刘老师

　　联系电话：0790-6666026

　　联系地址：江西省新余市高新区阳光大道2666号

　　报名时间截止到2025年12月31日（具体专业招聘计划招满即止），欢迎博士来校实地考察，学校可报销面试期间来回路费及住宿费。

　　其他相关调整事项我校将以网站发布的形式向社会公告。

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