招聘21人8个岗位
一、医院简介
温州市人民医院（温州市妇幼保健院）为温州市卫生健康委所属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。机构规格为三级甲等综合性医院，其主要职责是医疗、教学、科研、预防、保健、康复等。医院已形成“一院五区”的发展格局。信河院区依托百年老院综合实力，突出妇幼保健专科和老年病专科特色，围绕“一老一小”全力打造提供全生命周期医疗服务的特色专科院区。娄桥院区以精准医学、微创技术、个性化医疗和智能医疗为技术发展方向，建设临床研究型综合医院，为首批国家级住院医师规范化培训基地及省级博士后工作站。拥有国家级临床重点专科（妇产科），省级临床重点专科4个（普外科、急诊科、心血管内科、泌尿外科），浙南区域专病中心3个（妇科、产科、儿科），省市共建重点学科4个（妇产科、消化内科、神经内科、普通外科），市级重点学科群4个（围产医学、消化病、舒适医疗和生殖医学）、15个市级临床重点专科及专病中心等，入选省级“小而强”临床创新团队4个、温州市“瞪羚”临床创新团队6个。
二、人才引进的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
2.具有岗位所需的学历（学位）、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
3.具有较高的医疗水平和较强的学术发展潜力；
4.与岗位之间不存在相关规定应当规避的情形；
5.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风等问题；
6.具有适应岗位要求的身体条件；
7.具有岗位所需的其他条件。
对专业条件的要求，一般根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。
三、人才引进的岗位需求
序号 |
引进单位 |
岗位名称 |
引进人数 |
学历/学位 |
专业条件 |
英语等级 |
年龄要求 |
其他条件及备注 |
1 |
温州市人民医院 |
学术院长/学科带头人 |
2 |
博士研究生 |
外科学（普通外科方向）、神经病学、急诊医学 |
六级 |
40周岁以下 |
符合最新《温州市人才分类目录》C类以上的人才，学历学位可适当放宽，年龄可放宽至50周岁及以下，英语要求可放宽至四级 |
2 |
温州市人民医院 |
学科带头人/学术科主任/学科骨干 |
5 |
博士研究生 |
外科学（普通外科、神经外科、整形外科、介入血管外科方向）、内科学（血液肿瘤方向） |
六级 |
40周岁以下 |
1.具有正高职称和三级医院三年及以上工作经历的，学历学位可适当放宽，年龄可放宽至50周岁及以下，英语要求可放宽至四级。 2.有三甲医院科主任工作经历者优先。 |
3 |
温州市人民医院 |
卫技人员 |
5 |
博士研究生 |
临床医学类、基础医学类、药学类 |
六级 |
40周岁以下 |
|
4 |
温州市人民医院 |
研究人员 |
1 |
博士研究生 |
基础医学类、生物学 |
六级 |
40周岁以下 |
|
5 |
温州市妇幼保健院 |
学术院长/学科带头人 |
1 |
博士研究生 |
妇产科学 |
六级 |
40周岁以下 |
符合最新《温州市人才分类目录》C类以上的人才，学历学位可适当放宽，年龄可放宽至50周岁及以下，英语要求可放宽至四级 |
6 |
温州市妇幼保健院 |
学科带头人/学术科主任/学科骨干 |
3 |
博士研究生 |
外科学（甲乳外科方向）、儿科、妇产科学 |
六级 |
40周岁以下 |
1.具有正高职称和三级医院三年及以上工作经历的，学历学位可适当放宽，年龄可放宽至50周岁及以下，英语要求可放宽至四级。 2.具有三甲医院科主任工作经历者优先。 |
7 |
温州市妇幼保健院 |
卫技人员 |
3 |
博士研究生 |
妇产科学、儿科学、老年医学 |
六级 |
40周岁以下 |
|
8 |
温州市妇幼保健院 |
研究人员 |
1 |
博士研究生 |
基础医学类、生物学 |
六级 |
40周岁以下 |
备注：1.人才其他条件需符合温州市选聘高层次紧缺人才工作实施意见的要求。2.对外语等级的要求，英语六级是指大学英语六级425分及以上（或雅思6.5分、托福90分、PTE60分及以上等）；英语四级是指英语四级425（含425分）以上（或雅思4.5分、托福70分、PTE50分及以上等）。
四、人才引进待遇
（一）医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的人才引进费、科研启动经费，并按照相应类别提供安家费。相关待遇标准见下表：
人才层次 |
引进安家费 |
薪酬 |
其他待遇 |
学术院长/学科带头人 |
根据医院引进人才引进安家费评分细则赋分，每分1万元，最高不超过100万元。 |
入职前三年实行协议年薪制，薪酬标准为50-100万元/年，具体面议。 |
1. 住房补贴20万元，来院工作满2年后一次性发放 2. 医院科研奖励另行发放 3. 另享受温州市人才待遇 4. 科研启动经费10万元起 |
优秀博士和技术骨干 |
特别优秀的入职前三年可实行协议年薪制，薪酬标准为30-50万元/年，具体面议。 |
附：温州市人才待遇
项目 |
配售人才房 |
配租人才房 |
子女入学 |
就业补贴 |
体检套餐额 |
公积金贷款 |
顶尖人才（A类） |
赠送141㎡－190㎡； 或最高税前800万元购房补贴 |
120㎡免租金 |
1.优先照顾，统筹安排；2.入读民办初中、小学的，学费补贴2万元/人/年 |
40岁以下博士8万元 |
3000元 |
AB类人才可全额申请公积金贷款，CD类和博士人才住房公积金最高可贷额度上浮50% |
国家级人才（B类） |
140㎡五折；或160万元人才房票 |
2500元 |
||||
省级领军人才（C类） |
140㎡五折；或130万元人才房票 |
2000元 |
||||
市级领军人才（D类） |
120㎡六折；或100万元人才房票 |
90㎡三折 |
1500元 |
|||
博士、优秀高级职称人才（E类） |
120㎡六折 |
90㎡三折 |
800元 |
（二）其他待遇
1.享受市里相关人才政策，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。
2.租房过渡期：第一年给予2000元/月租房补助，医院提供住宿的除外。符合条件的人才可申请租赁人才公寓。
3.路费报销：到院参加面谈并考核合格的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用，住宿费报销标准参照医院差旅费管理规定，交通费补贴根据医院高层次人才引进办法实行。
五、引进程序
1.报名方式：应聘者可通过电子邮件提交个人资料，邮件标题注明：姓名+应聘岗位+人才层次，个人材料以附件形式发送，具体包括个人基本情况、学习工作经历、荣誉、承担科研基金及发表论文情况（标注作者、期刊名、时间、最新影响因子等）、获奖成果及相关证件证书扫描件。邮箱：wryrczp@163.com。
2.资格审查：医院对应聘人员是否符合岗位资格条件进行初审。应聘者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。
3.考试考核：医院根据岗位需求特点制定考试考核方案，主要考核应聘人员适应实际岗位要求（或实际操作）的能力，满分100分，合格分为60分。根据考核成绩及人岗相适情况，择优确定入围体检对象。
4.体检、考察：体检工作由医院组织实施。拟聘人员如属在职人员，须在体检之前提供所在单位同意参加本次报考的书面意见，逾期视为放弃。体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行。
5.公示、聘用：经考试考核、体检、考察确定拟聘人员，名单将在医院、主管部门及温州市人社局网站公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，医院按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员未能如期取得学历学位证书（含认证书）的，或未按与选聘单位约定的时间报到的，视为放弃录用资格。
六、联系方式
咨询电话：0577-88306651、0577-88306622陈老师、夏老师
通讯地址：温州市人民医院娄桥院区19楼组织科（瓯海区娄桥街道古岸路299号）
