招聘5人1个岗位
温州设计集团有限公司前身为温州市建筑设计研究院，创立于1953年。集团技术力量雄厚，专业配套齐全，设计装备先进，可为各类工程建设提供规划、勘测、设计、咨询、评估、检测、审查、监理等全方位优质服务。现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员，具体如下：
一、报考条件
（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德；遵纪守法，品行良好，无违纪违法记录；
（二）具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（三）心理素质良好，身体健康，无精神疾病史。
二、招聘岗位需求
详见附件《温州设计集团有限公司2024年度秋季电气设计岗位招聘计划需求岗位一览表》。
三、报名及资格审查
（一）登记报名：应聘人员通过登录http://job.wzadri.com:860/（温州设计集团有限公司招聘系统网址）进入温州设计集团有限公司招聘系统，在招聘系统进行注册、填写完整的个人信息，上传本人有效身份证件、学历证书、学信网学历证书电子注册备案表、成绩单、专业技术职称证书、执业证书、社保缴费记录、其他相关证书和近期免冠彩色证件照等报名所需材料后进行报名。国外高等院校毕业生须在“其他相关证书”一栏上传教育部出具的外国学历学位认证书扫描件。
（二）报名时间：2024年11月13日17:00至2024年11月20日17:00，此次岗位报名截止时间为2024年11月20日17:00，逾期不再受理注册及报名。具体请关注温州设计集团有限公司招聘系统网址（http://job.wzadri.com:860/）与温州市国资委发布的招聘公告。根据实际报名情况，依照时间先后和需求缓急，分批次进行招录，岗位招满即止。
（三）咨询电话：0577-88829326，联系人：陈先生。
（四）资格审查：由集团人力资源部对应聘人员的个人信息进行资格审查，通常于报名结束后5个工作日内完成。每个岗位有效报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，同一岗位招聘计划数超过5个时，比例原则上不低于5:2，报名人数达不到开考比例的，相应核减或取消招聘计划数，确需开考的，经集团党委研究后报市国资委核准实施。
四、考试考核办法
（一）招聘采取素质业绩评价、笔试与面试相结合的方式进行，素质业绩评价成绩占总成绩的20%，笔试成绩占总成绩的20%，面试成绩占总成绩的60%。符合下列条件之一的专业技术岗位应聘人员可免笔试，采取素质业绩评价与面试相结合的考核方式进行，其中，素质业绩评价成绩占总成绩20%，面试成绩占总成绩的80%：
（1）符合《温州市人才分类目录》E类及以上，并取得相应有效证书；
（2）与企业主业高度关联的急需紧缺性人才;
（3）具有全日制硕士研究生以上学历；
（4）QS(泰晤士、U.S.News)世界大学排名前200位大学、国内大学“一流学科”、原“985”“211”高校、第一批浙江省重点建设高校全日制本科毕业生。
（二）专业技术岗位招聘分为素质业绩评价、笔试和面试三个阶段（可免笔试的专业技术人员为素质业绩评价和面试两个阶段），满分均为100分。根据素质业绩评价、笔试、面试成绩从高到低进行排名并择优确定录用人员。
（三）面试成绩与总成绩低于60分者均不予以录用；如遇总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。
（四）参加专业技术岗位的笔试人员（笔试与素质业绩评价）和免笔试人员（素质业绩评价）在笔试和素质业绩评价考核结束后，入围面试考生人数与招聘计划数的比例原则上分别按照3:1，如不满足3:1则按照实有人数入围面试。
（五）政审。对考察人选开展背景调查，并进行资格条件复核，考察人选须提供无犯罪证明等材料。
（六）体检。结合政审情况，由集团各生产院所与下属单位的招聘专员按需配合集团人力资源部对拟录用人员开展体检工作。体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。出现体检不合格的，可在接到体检结果后7日内申请复检一次，费用自理。复检不合格的，按招聘岗位总成绩和政审情况从高到低顺序依次进行递补体检，本环节递补只进行一次。
（七）讨论决定与公示。
政审和体检均合格后确定拟录用人员，并提交集团党委会审议通过后，在温州设计集团有限公司官网招聘平台公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按有关规定向市国资委报备。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（八）入职。经公示5个工作日后无异议人员，由集团人力资源部统一发放入职通知书，按有关规定办理入职手续。如录用人员未按入职通知书上的规定时间与规定要求报道的，视为放弃录用资格。
五、其他事项
（一）素质业绩评价、笔试、面试以及体检时间、地点另行通知。详情请关注温州设计集团有限公司官网公告。
（二）专业匹配参照《2024年浙江省公务员考试专业参考目录》对应的学科门类专业进行审查。目录中未列入的专业（含各高校新设专业以及国（境）外专业），但与招聘岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料并盖章（国（境）外专业的须提供学校颁发的官方成绩单，或有专业描述的证明信，交给具有专业翻译资质的认证翻译机构翻译并盖章）一并上传至招聘系统，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则对专业进行审核。
（三）国（境）外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以教育部留学服务中心对其境外学历、学位认证书为准。
（四）应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及录用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。对已录用人员，一经查实，即予解除劳动合同。
（五）请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通信通畅，有关本次招聘的未尽事宜由集团人力资源部负责解释。
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