招聘1人1个岗位
瑞安市金融投资控股有限公司为瑞安市国有建设发展集团有限公司二级全资子公司，为政府产业基金运营主体，主要承担我市政府性股权投资基金管理，发挥财政政策导向作用，实现政府引导与市场化运作的有效结合，加快推动创业创新和产业转型升级。因业务发展需要，现因业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，有正确的政治立场和政治态度；
（二）具有良好的职业素养和职业道德及适应岗位要求的身体、年龄条件；
（三）符合招聘岗位所需的户籍、学历、专业及其它要求。
（四）有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
3.受党纪政务处分、被问责处理影响期未满的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.聘用后构成回避关系的人员；
6.在读非应届毕业生不能以已取得的学历、学位证书报考；
7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
二、招聘岗位及要求
| 招聘岗位 | 招聘 数量 |
岗位要求 | ||||
| 年龄 | 户籍 | 学历 | 专业 | 其它条件 | ||
| 产业基金投资经理 | 1 | 1984年1月1日后出生 | 户籍 不限 |
全日制硕士研究生 | 经济学、法学类及相关专业 | 1.具有基金从业资格证； 2.包括但不限于在汽车零部件（智能网联汽车）、化工（新材料）、机械制造（高端装备）、时尚轻工、数字经济、电子信息（传感器）、新能源、生命健康、预制菜等产业领域，具有3年及以上投资负责人岗位工作经历； 3.参与过完整的投资项目管理，具有主导运作多个投资项目的经历；具有业内广泛的人脉资源及丰富的投资项目数据库。 |
| 合计 | 1 | 1.以上岗位学历必须为教育部认可，学信网可查询的学历；海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证。 2.工作常驻地为浙江瑞安；因工作原因，需不定期出差。 3.聘用人员列入企业用工计划数管理，但不具有国企身份。 |
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报考专业资格审查按《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件1）执行；
报名资格条件中涉及时间起止问题和证书证件（证明）取得时间的，除已注明的外，以证书证件（证明）中落款时间为准，计算时间均统一截至2024年9月1日。
三、招聘程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。
（一）报名程序
1.报名时间：自招聘公告发布之日至2024年10月21日23时，咨询电话：0577-65751850。
2.报名方式：报考人员登陆“瑞安市公开招聘考试报名平台”（http://www.rarczp.com），注册个人信息，仔细阅读诚信承诺书选择岗位报名。逾期不再受理报名。
报名材料：报考人员上传本人有效身份证(正反面)、户口簿(本人和户主页)、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、岗位需要的其他材料。
3.资格审查
根据招聘条件，由用人单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查。资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考或录用资格。
（二）面试
1.通过资格审查的人员确定为入围面试人员，面试采取半结构化面试形式进行。
2.面试重点测评应聘者应具备的综合素质、行为风险、岗位专业知识和人岗匹配度等。
3.经招聘单位面试后，若研究认为无合适人选的，该岗位可以空缺。
（三）体检、考察
体检工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检时间、地点另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，由招聘单位研究决定是否按照报考人员成绩由高分到低分依次递补。
由用人单位相关人员对考察对象进行考察，主要考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致；档案内有无违纪、处分等异常情况；审查有无涉刑、涉黑、涉黄、涉毒及受行政处罚等情况。
因考察不合格或报考人员放弃考察资格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。
（四）公示、聘用
体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7天；公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
四、其它事项
（一）资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
（二）用人单位将根据工作需要统一安排聘用人员的工作岗位,如聘用人员不服从安排,则视为自动放弃聘用资格。
（三）本次招聘岗位，拟聘用人员列入企业用工计划数管理，但不具有国企身份；聘用人员与瑞安市金融投资控股有限公司签订市场化劳动合同。
（四）聘用人员的薪酬结构为：基础工资应发总额不高于20万元/年（含餐补、高温补贴）+年度项目绩效工资应发总额不高于20万元/年。
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