招聘3-5人3个岗位
因工作需要，宁波惠风体育发展有限公司拟面向社会公开招聘编外工作人员若干名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。
二、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘职位所需的学历、专业等要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
三、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
| 招聘 单位 |
招聘 岗位 |
招聘指标 |
学历 要求 |
招聘 范围 |
其他主要资格条件要求 |
岗位要求简要描述 |
| 宁波惠风体育发展有限公司 |
网球前台 |
1 |
大专及以上（含视同大专文凭） |
限男性，30周岁及以下 |
1. 具有良好的团队协作能力和应变能力； 2. 具有前台收银经验； 3. 能够熟练使用word、Excel等电脑软件； 4. 具有较强的服务意识、沟通能力。 |
1、网球场馆日常接待、问询、收银、秩序管理、物资管理等工作。 2、协助完成中小型赛事的筹备运营。 3、负责网球场馆的日常场地管理，按要求完成巡场工作。
|
| 宁波惠风体育发展有限公司 |
主办会计 |
1 |
本科及以上学历）财务、会计、财会管理类专业 |
40周岁及以下（具有中级专业技术职务任职资格） |
1. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 2.具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题； 3.精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 4.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 5.3年及以上主办会计工作经验，有国企财务相关工作经验者优先. |
1.建立健全财务内控体系； 2.信息化等工作，控制财务风险，实现公司财务管理系统的规范、高效及安全运行； 3.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 4.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 5.负责资金、资产的管理工作； 6.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。 |
| 宁波惠风体育发展有限公司 |
网球教练 |
1-3 |
大专及以上学历 |
男女不限，40周岁及以下 |
持有国家或国际认可的教练资格证书，例如国家体育总局颁发的《网球教练员证》，或PTR、ITF、USPTA等国际认证。 |
负责制定网球教学及训练计划方案，讲解示范到位；具体良好的沟通技巧、表达能力和亲和力。组织并参与网球赛事；协助场地管理、器材维护以及安全保障工作等。 |
四、招聘办法和步骤
（一）报名
1.报名时间：2025年11月17日-11月19日。
2.报名邮箱：530956828@qq.com
3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《鄞州区编外人员招聘报名表》(见附件1)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同身份证、户口本、学历学位证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。招聘报名表非WORD格式，一律不予受理。
4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
5.邮件名称写明：用人单位名称+应聘岗位名称+应聘人员姓名。
6.联系电话：0574-89089980
(工作日上午8：30-11：00，下午14：00-17：00)
（二）考试
考试主要采取面试形式。面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。（具体面试时间、地点另行通知）
（三）体检
体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发〔2010〕109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。
（四）考察
考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。
（五）公示、录用
考察合格后，对拟聘用人员进行公示。
招聘各环节若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。
公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。聘用人员不足时，短期内可酌情从合格人员中从高分到低分依次给予补录，补录人员的体检、考察由本单位组织，并报人社局备案。
五、有关说明
报考人员须在报名第一日前取得学历证书，研究生还须取得相应的学位证书，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。
报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。
以上编外人员由宁波东方众诚人才开发服务有限公司签订劳动合同劳务派遣至宁波惠风体育发展有限公司。
