招聘4人4个岗位
宁波人才发展集团有限公司是经宁波市政府授权由市国资委履行出资人职责的市属企业，立足宁波新时代人才高地建设的开路先锋定位，奋力打造长三角领先、全国一流的人才集团，为宁波加快建设现代化滨海大都市提供人才智力支撑。
宁波人才投资有限公司是宁波人才发展集团直属国有全资子公司，负责宁波市人才发展基金的投资运营和管理。宁波市人才发展基金作为宁波市本级服务人才企业的国有基金，总规模100亿元，坚持“小而美”投资路线，聚焦高潜力人才项目。成立一年半以来，人才基金发起和参与基金总规模35.1亿元，投资各类人才项目19个，1家直投企业上市；投资服务国家级人才6名、省级以上人才12名、市级以上人才22名。
因公司业务发展需要，面向社会公开招聘4名员工，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本要求
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年9月;
（四）毕业于985、211、“双一流”高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；
（五）具有适应岗位要求的身体条件;
（六）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数及资格条件
部门 |
岗位 |
计划人数 |
任职要求 |
投资部 |
部门经理层 （副经理/经理） |
1 |
1、硕士研究生及以上学历，专业不限，年龄要求40周岁及以下； 2、有较强的执行能力、抗压能力、沟通能力和新业务拓展能力，具有扎实的文字功底，逻辑思维清晰、工作责任心强，能适应短期出差的工作节奏； 3、具有3年及以上对外投资、投资管理、基金管理、资本运作等工作经历，有独立完成项目投资及退出案例。 |
投资部 |
高级经理及以下 |
1 |
1、硕士研究生及以上学历，专业不限，年龄要求35周岁及以下； 2、有较强的执行能力、抗压能力、沟通能力和新业务拓展能力，具有扎实的文字功底，逻辑思维清晰、工作责任心强，能适应短期出差的工作节奏； 3、具有1年及以上对外投资、投资管理、基金管理、资本运作等工作经历，有独立完成项目投资案例。 |
风控部 |
部门经理及以下 （法务方向） |
1 |
1、硕士研究生及以上学历，法律类相关专业，年龄要求35周岁及以下，部门经理/副经理年龄可放宽至40周岁及以下。具有法律职业资格证书； 2、具有3年及以上法律、风控岗位相关工作经验，有较强的学习能力和人际沟通能力，能熟练使用各种办公软件，能适应短期出差的工作节奏； 3、具有知名律师事务所、股权投资机构、保荐机构工作经历且能独立开展项目法律尽调。 |
综合部 |
部门经理层 （副经理/经理） |
1 |
1、硕士研究生及以上学历，专业不限，年龄要求40周岁及以下; 2、具有较强的文字功底、沟通能力和活动组织协调能力，逻辑思维清晰、工作责任心强； 3、具有3年及以上国有企业或机关事业单位文秘、党务、信息宣传、综合行政等工作经历，担任过相当于副科及以上岗位。 |
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2025年9月24日-2025年10月18日。
2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波人才投资有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱huangx@nbrcg.com，邮件标题为“部门-姓名”，如“投资部-XX”。
（1）报名表word版和签字扫描件；
（2）学历学位证书扫描件；
（3）学信网学籍查询报告（有效期内）；
（4）招聘要求的资格证书扫描件；
（5）社保证明（须覆盖岗位工作经历年限要求）；
（6）其他报考该岗位所需材料。
应聘人员须对提交的本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。
报名咨询电话：0574-28883397，受理时间：9:30-11:30，14:30-16:30（工作日）。
（二）资格初审
对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，并以电话、短信或邮件形式通知入围初试的人员，未进入初试人员不再另行通知。
（三）初试
对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1：3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。
（四）复试
复试时间地点另行通知。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。
（五）体检、考察
体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
