招聘5人1个岗位
因工作需要，慈溪市上林人才服务有限公司决定面向社会公开招聘派遣制编外工作人员5名，派遣至慈溪市急救中心工作，工资待遇按照市编外用工有关标准执行，纳入市编外聘用人员管理。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
护理人员5名。
二、范围、对象和条件
（一）范围和对象
慈溪市户籍（含前湾新区，以2025年9月8日户籍所在地为准）或持有浙江省居住证且居住地址为慈溪、前湾新区（以2025年9月8日居住证居住地址为准）。
（二）招聘条件
1、基本条件
（1）思想政治素质好，热心社会公益事业，热爱院前急救事业，具有良好的奉献和团队合作精神，组织纪律性强，自觉服从急救中心工作调配。
（2）身体健康、吃苦耐劳，能适应夜班工作，具有良好的表达和沟通能力。
（3）遵纪守法，无不良行为记录。
（4）严格遵守道路交通安全法。
（5）符合招聘岗位要求的其他条件。
2、相关要求
护理学专业，35周岁及以下(1989年9月8日以后出生），大专及以上学历，持有护士执业证书，男女不限。
三、招录办法和程序
招聘工作按照“公开、公平、公正”的原则，经资格审核、理论考试、技能考核、体检、考察、公示等相关程序后择优聘用。
（一）报名
1、报名时间：2025年9月16日-2025年9月28日(工作日上午8:00-11:00，下午13:30-16:30)。
2、报名地点：慈溪市急救中心（浒山街道东兴路28号）209办公室。
3、报名方式：采取现场报名方式并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：（1）报名登记表（见附件）；（2）身份证原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件；（4）毕业（学位）证书原件及复印件；（5）护士执业证书原件及复印件；（6）近期免冠1寸正面彩照2张。
4、若报名并通过审核的人数不足招聘计划数3倍的，调整或取消该岗位招聘计划，调整或取消招聘将在报名结束后及时公布。满足条件按要求进入考试程序。
5、其他说明：
（1）在规定的时间内报名，逾期不予受理。
（2）报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格。
6、有下列情形之一的，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职；
（4）被机关事业单位辞退未满3年的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
（二）考试
本次招聘考试采取理论考试和技能考核相结合的办法进行。考生凭身份证进入考场。
考试分理论考试和技能考核。报名人员必须随带本人身份证，按照规定时间和地点参加考试，否则视为放弃，具体时间、地点另行通知。
1、理论考试：
理论考试内容包括护理基础知识和相关专业知识，满分为100分，60分合格。理论考试结束后，在考试合格人员中，按照招聘计划的1:3由高分到低分确定技能考核对象（末位并列的同时入围，不足的按实际人数）。
2、技能考核：技能考核的备选项目见附件2。考生凭身份证参加技能考核，考核时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加因放弃考核的，视做放弃。因放弃而空缺的名额，不再递补。技能考核总分100分，合格为60分。
3、总成绩计算方式：总成绩按理论考试成绩占50%、技能考核成绩占50%的比例计算。
(三)体检
技能考核结束后，在技能考核合格人员中，根据总成绩高低排序等额确定体检对象。总成绩相同时，按理论考试成绩高者列前；理论考试成绩仍相同时，则增加客观题测试后确定排位。
体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在技能考核合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(四)考察
体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格，在技能考核成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(五)公示与聘用
考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网（http://www.cxhr.com）公示7个工作日，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
（六）其他事项
1、提交材料不全者，视为报名无效。未被录用者，材料代为保管，恕不退还。
2、报考人员所填联系方式请保持畅通，如因联系方式错误或无法接通导致未能及时传达理论考试、技能考核等通知的，视为放弃。
3、本次招聘的理论考试、技能考核成绩、考察对象、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息将在慈溪人才网公布，请考生及时关注。考生对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内反映，联系电话：0547-63929499。
4、聘用人员与上林人才服务有限公司签订劳动合同，相关管理和待遇按有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行试用期，弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。
附件
