招聘3人3个岗位
宁波人才培训有限公司是宁波人才发展集团的全资子公司，公司以“服务战略、链接资源、培养人才、促进发展”为己任，秉持“以学员为中心”的理念，致力于链接和打造全国优质教育培训资源，发挥师资优势、信息优势和国际化优势，为政府机关、企事业单位等客户提供全方位、一体化、高水平的培训和咨询服务，为行业发展提供“人才智库”支撑，努力打造成国内一流的集团管控型人才培养综合服务机构。
因公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员3人，其中，数字化培训服务部主管及以下岗位1人、市场与产品开发部主管及以下岗位1人、教务管理专员岗位1人，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本要求
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年4月;
（四）毕业于985、211、“双一流”高校、US/QS世界排名前100位大学的优先；
（五）具有适应岗位要求的身体条件;
（六）有下列情形之一者不受理应聘：
1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4、与原单位有劳动纠纷的；
5、有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数、及资格条件
招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位要求 |
数字化培训服务部 主管及以下 |
1人 |
1、年龄要求35周岁及以下，硕士及以上学历，计算机类、信息管理类、电子商务类等相关专业优先。 2、具备3年及以上媒体运维、企业信息化项目管理等相关工作经历，有PMP、软考等相关证书者优先。 3、熟练使用流程设计工具、数据分析工具及AI相关工具。 4、具备系统性思维，能快速理解业务逻辑，具有较强的执行能力、抗压能力、沟通能力和新业务拓展能力，逻辑思维清晰、工作责任心强。 |
市场与产品开发部 主管及以下 |
1人 |
1、年龄要求35周岁及以下，本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年及以上培训项目实施、企业培训咨询等相关工作经历； 3、有一定的市场分析和产品开发能力，掌握市场动态、市场方向的能力，善于协调资源； 4、较强的目标导向，高度的工作热情和工作责任心，良好的沟通能力和资源协调能力，较强的执行力和团队合作精神。 |
教务管理专员 |
1人 |
1、年龄要求30周岁及以下，硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年及以上企业培训咨询、培训项目实施等相关工作经历； 3、较强的目标导向，高度的工作热情和工作责任心，良好的沟通能力和资源协调能力，较强的执行力和团队合作精神。 |
四、招聘程序
（一）报名方式与时间
1、报名时间：2025年4月23日-2025年4月29日。
2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波人才培训有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱nbrcpx@163.com，邮件标题为“岗位-姓名”，如“数字化培训服务部主管及以下-张某”。
（1）报名表word版和签字扫描件
（2）学历学位证书扫描件
（3）学信网学籍查询报告（有效期内）
（4）社保证明（须覆盖岗位工作经历年限要求）
（5）其他报考该岗位所须材料
逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。报名咨询电话：0574-81858653，受理时间：9:30-11:00，14:00-16:00（工作日）。
（二）资格初审
对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，确定参加入围人选。将通过电话、短信或邮件形式通知入围人员，未进入初试人员不再另行通知。
（三）初试
对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审，并视通过资格初审人员情况，择优采用面谈或笔试形式进行。根据初试成绩（从高分到低分）按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。
（四）复试
复试时间地点另行通知，初试成绩不计入复试。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试成绩并列的，以初试成绩高者优先），如确无合适人选，该岗位可空缺。
（五）体检、考察
体检、考察时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
原文网址在这里，长按可复制哦~
https://t.fenbi.com/s/00v2qt
