2.5年以上人力资源管理工作经验，具备中大型企业人力资源全模块管理经验者优先。能够制定和执行人力资源战略规划，有过0-1人力资源体系搭建经验；

3.熟悉国家及地方劳动法规、社会保险政策、劳动关系管理和人力资源各模块的操作流程；

4.掌握招聘、绩效管理、培训、薪酬福利、员工关系等方面的专业知识。具备出色的招聘、面试技巧和员工管理能力，能够快速识别和吸引高潜力人才；

5.出色的人际沟通能力，能够与各层级员工和管理层进行有效沟通，具备较强的团队协作意识和跨部门协调能力，能够推动复杂问题的解决；

6.具备优秀的数据分析能力，能够通过人力资源数据（如流动率、招聘数据、绩效数据等）进行分析，并提出改进建议。具备解决问题的能力，能够在复杂的环境中处理员工关系、劳动纠纷等问题。7.能够在快速变化的环境中灵活应对挑战，并保持高效的工作节奏。责任心强，自驱型强，学习能力强。

2.具有法律职业资格证书、CPA、CFA证书者优先；

3.具有3年以上法务工作经验，具备银行、证券、股权投资等金融行业从业者优先；

4.熟悉国家及地方法规、公司法，以及金融行业相关政策法规；

5.具备解决问题的能力，有较强的沟通协调能力、团队合作精神；

6.能够在快速变化的环境中灵活应对挑战，并保持高效的工作节奏。责任心强，自驱型强，学习能力强。

2.具有中级审计师或会计师及以上职称证书；

3.具有企业审计工作经验，熟悉审计工作流程及审计方法，具有独立实施审计工作经验者优先；

4.具有一定的评估、评价及风险管控经验者优先；

5.熟悉内部审计准则、内部审计制度、会计准则、国有企业监管要求；

6.熟悉公司法、民法典（含合同法）、劳动法、项目招投标及股权等方面的相关法律法规；

7.具有较强的学习能力，工作积极主动，做事认真踏实，熟练操作常用办公软件；

8.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的沟通、协调能力，保密意识强，有高度的团队协作能力。

2.熟悉投资、财务、基金等行业相关政策及法律法规等；

3.具备业务拓展、活动策划组织等相关工作经验，且拥有3年以上活动组织者经验者优先；

4.具有一定的文字功底，能熟练应用办公软件，有相关工作经验者优先；

5.具备出色的政府关系处理能力和商务谈判技巧，尤其在宁波市区及周边具有广泛的投融资人脉和资源网络，能够积极促进业务落地与发展；

6.具有良好的职业道德和专业素养，责任心、事业心强。

2.熟悉投资、财务、法律、基金等行业相关政策及法律法规，具备2年及以上投资和尽职调查相关工作经验者优先；

3.具有法律职业资格、注册会计师职业资格证书优先；

4.具有大型投资公司、投资银行、知名律师事务所、会计师事务所相关从业背景者优先；

5.拥有良好的职业操守和人际沟通能力。

2.具备5年以上信息管理、信息技术或相关领域工作经验，有智能化管理系统搭建工作经验、金融行业经验优先；

3.有较强的解决问题能力，思维灵活敏捷，归纳总结能力好，能将复杂问题简单化；

4.具备良好的沟通、协调、表达和文字综合能力；

5.工作责任心强，创新、务实。