招聘3人3个岗位
中意宁波生态园控股集团有限公司是中意宁波生态园管委会下属国有企业，成立于2016年3月，实缴注册资金23.04亿元，实行投资、融资、开发、建设、经营“五位一体”的国有资本市场化运作模式，承担开发建设、产业导入、投资招商、运营管理等工作。现因生产经营需要，决定向社会公开招聘工作人员3名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及岗位要求
| 岗位 |
职级 |
职数 |
岗 位 职 责 |
岗 位 要 求 |
备注 |
| 融资管理部 银行业务岗 |
业务主办 |
1 |
（1）负责办理银行间市场产品的融资手续 （2）负责与业务银行沟通协调，解决相关问题 （3）负责项目贷款资料的收集与整理 |
（1）全日制本科及以上学历并取得相应学位 （2）金融学、经济学、工商管理、财务管理专业毕业 （3）年龄在35周岁以下（1990年1月1日以后出生） （4）3年及以上银行工作经历 （5）宁波大市户籍 |
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| 资产管理部 资产运营岗 |
业务主办 |
1 |
（1）负责资产租赁业务，做好与承租方的租金洽谈、合同签订等工作 （2）负责与租户的联系沟通工作，及时掌握承租企业经营状况，协调处理承租方诉求 （3）执行农田野外巡查任务 |
（1）全日制本科及以上学历并取得相应学位 （2）市场营销、行政管理、物业管理、资产评估专业毕业 （3）年龄在30周岁以下（1995年1月1日以后出生） （4）宁波大市户籍 |
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| 计划财务部 会计岗 |
业务主办 |
1 |
（1）负责公司的日常会计业务的核算工作 （2）负责各种税金的计提和税务申报工作 （3）负责编制公司对外会计报表和内部管理报表 （4）负责会计报表、帐册、凭证的管理 |
（1）全日制本科及以上学历；或非全日制本科学历且持有初级及以上会计专业技术资格证书 （2）会计学、会计、财务会计与审计、财务管理、财务学专业毕业 （3）年龄在40周岁以下（1985年1月1日以后出生） （4）3年及以上企业主办会计位工作经历，熟练使用企业财务软件和办公软件，熟悉会计法、税法及相关政策，能够独立完成会计核算及相关报表编制 （5）宁波大市户籍 |
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二、招聘条件
报名人员除符合所应聘岗位的任职资格条件要求外，还应具备以下任职条件：
1.拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法违纪违规等不良行为；
2.身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；
3.报考人员须具有国家承认的学历，毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符；
4.具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件（具体以岗位要求内容为准）。
三、招聘人员性质
聘用人员为国有企业合同制员工，薪酬待遇按照公司制定的待遇标准执行。
四、招聘原则
招聘贯彻公开、公正、竞争的原则，公开报名、统一考试、择优录用。
五、报名时间、地点及办法
1.报名时间：2025年1月18日—1月20日
2.报名办法：报名者需将《中意宁波生态园控股集团有限公司公开招聘报名登记表》（见附件1，自行下载）、身份证、学历学位证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、户口簿、近期免冠1寸照片、专业技术资格证书、专业工作年限证明（见附件2，自行下载）及社保缴纳证明等报名材料的扫描件打包成一个文件夹（文件名：岗位名称+姓名），并以附件形式发送至电子邮箱zynbsty_kggs@163.com进行报名并接受资格预审。
3.若通过资格预审的应聘人数与招聘指标不足3：1，则允许对岗位要求、招聘条件、报名办法等条件设置进行适当调整，发布补充公告。
4.咨询电话:0574-62175118（限工作时间联系，周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-16:15）
六、招聘办法
1.资格复审与面谈甄选：通过资格预审的应聘人员需携带报名材料原件与复印件进行现场资格复审，经资格复审符合条件的应聘人员进入面谈甄选环节。通过资格复审人数与招聘指标比例不足3：1的，按实际人数组织面谈。面谈甄选侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈甄选成绩满分为10分，合格分为7分，面谈甄选成绩不合格者淘汰。资格复审与面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审与面谈甄选的，视为放弃应聘资格。
2.笔试：对通过面谈甄选的应聘人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，笔试科目为公共基础知识+写作，采用百分制，笔试成绩不足60分者直接淘汰。具体考试时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。
3.面试：根据笔试成绩从高到低按招聘岗位指标以3:1的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。面试实施前，因本人原因放弃面试并书面确认者，按笔试成绩从高到低依次递补，面试成绩不足60分者直接淘汰。具体面试时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。
4.考试成绩：考试成绩=面谈成绩+笔试成绩*40%＋面试成绩*50%，依总成绩高低排序按拟聘名额等额确定体检人选。出现成绩并列时，以面试成绩高者优先，若面试成绩仍并列，则以笔试成绩高者优先。
5.体检：根据考试成绩按招聘指标1：1比例组织体检，体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格者淘汰，空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。
6.考察：对体检合格者进行考察，考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额，按考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。
7.公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者，取消录用资格，其空缺名额，按考试成绩从高到低依次递补。
8.录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续），签订劳动合同，试用期三个月，享受公司规定的相关待遇。
9.录用后，根据实际工作需要，须服从公司岗位调配安排。
10.新招聘人员在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试成绩从高到低依次递补。
11.本次招聘将对会计岗位实施人才储备，在落选人员中根据考试成绩从高到低按招聘岗位指标以1:2的比例确定为同类专业（岗位）后备人才。综合成绩以70分为合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才网公布后备人才名单，有效期1年。在有效期间内，公司对同类专业（岗位）有用工需求时，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。
七、其他事项
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
2.本次报名相关资料概不退还。凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
3.本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网（http://www.yyrc.com）发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。
4.本次招聘笔试、面试、体检委托余姚市东方阳明人力资源服务有限公司组织实施，本公告最终由我公司负责解释。
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