招聘8人3个岗位
永康市人才发展集团有限公司面向社会公开招聘项目制派遣人员8名，派往永康市某国有企业工作。
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘程序
（一）公告发布
永康人才网和永康人才集团微信公众号
（二）报名方式及时间
采用线上报名，请将简历、个人身份证、毕业证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网-学历查询）、职称证书、简历和其他相关资料发送至电子邮箱ykrcjt@sina.com，报名时间2026年1月26日至2026年1月31日。
（二）招聘岗位
本次计划公开招聘项目制派遣员工8名，具体招聘岗位、人数及其他要求详见附件。
（三）招聘流程
流程为发布公告→报名（资格初审）→考试→体检→考察→公示→办理聘用手续。
（四）资格审查
根据报名条件对应聘人员进行资格审查，拟招录岗位的报名人数与拟招录人数的比例不低于2:1，不足报名人数的相应减少招聘岗位。报名材料要求真实、准确、有效，经资格审查后，报名材料符合要求即进入考试。
（五）考试
采用面试形式，重点测试应聘者岗位认知程度、专业知识水平、语言表达能力、胜任能力和综合素质。时间、地点根据报名情况确定。
（六）体检
根据面试成绩从高到低排列，按照岗位人数1:1进入体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）考察
体检合格者按照岗位人数1:1进入考察，考察合格者进入聘用程序。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补。
（八）聘用
聘用人员应根据公司工作安排，服从岗位调配。聘用合同由永康市人才发展集团有限公司与聘用人员签订，并实行试用期制度，试用期为二个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
三、薪酬待遇
根据岗位要求面议。
四、其他事项
（一）本次招聘将严格按照招聘公告的相关要求进行，必要时将对招聘工作安排进行适当调整。
（二）为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
（三）对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，发现不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，即时取消聘用资格。
（四）年龄、毕业证书、职称/专业资格证书等时间截至本公告发布之日止。2026年普通高校应届毕业生须在2026年7月31日前取得学历、学位证书。
